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PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の社風・カルチャー・採用情報

本文の更新日: 2026/8/27 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

企業サイト上で経営理念(MVV)の全文は確認できなかったが、採用ページでは「Value(行動指針)を理解し実践できる人材」を求めると明記しており、スキルよりもValueへの共感を重視する姿勢を示している。

PSソリューションズ株式会社(ソフトバンク100%子会社)は、2010年にソフトバンク・ペイメント・サービス(現SBペイメントサービス)から会社分割で独立した経緯を持つ。OpenWorkの口コミでは、親会社出身のいわゆる原籍社員が組織の大半を占める構成だと指摘されており、大企業出身者が多い環境である点は事前に把握しておきたい。

この記事のポイント

  • 大手IT基盤の安定感とスタートアップ的な機動力を併せ持つと自社サイトは説明している

  • 企業サイト上で経営理念(MVV)の全文は確認できなかったが、採用ページでは「Value(行動指針)を理解し実践できる人材」を求めると明記しており、スキルよりもValueへの共感を重視する姿勢を示している

  • 採用ページでは、高いスキルよりも自社のValueに共感できるかどうかを重視する姿勢を示している

  • OpenWorkの口コミには、比較的小さなプロジェクトが多く、手を上げれば本来の担当外の業務にも関わりやすいという声がある

  • 同じOpenWorkには、管理職や経営層の意思決定に課題を感じるという口コミも見られ、良い面と気になる面の両方が投稿されている

企業情報

企業名
PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の社風・カルチャー概要

大手企業の基盤とスタートアップ的な機動力を併せ持つと自社は説明しており、Value(行動指針)への共感を重視する採用姿勢を取っている。ただし組織の中心はソフトバンク出身の原籍社員という口コミもあり、生え抜き中心の会社ではない。

社風・企業文化の特徴

  • 1大手IT基盤の安定感とスタートアップ的な機動力を併せ持つと自社サイトは説明している
  • 2少人数組織のため、手を上げれば担当外の業務にも関わりやすいという口コミがある
  • 32023年度から「第2創業期」としてグループ外への事業拡大に動いている

ミッション・ビジョン・バリュー

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】のMVV

企業サイト上で経営理念(MVV)の全文は確認できなかったが、採用ページでは「Value(行動指針)を理解し実践できる人材」を求めると明記しており、スキルよりもValueへの共感を重視する姿勢を示している。

求められる人材像

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】では「採用ページでは、高いスキルよりも自社のValueに共感できるかどうかを重視する姿勢を示している」など2つの要素が重視されています。

  • 1採用ページでは、高いスキルよりも自社のValueに共感できるかどうかを重視する姿勢を示している
  • 22023年度からのグループ外展開(第2創業期)を担う人材を募集している

採用データ

中途採用の割合

具体的な比率は公開されていないが、OpenWorkの口コミでは、親会社であるソフトバンク株式会社出身のいわゆる原籍社員が組織の大半を占める構成だと指摘されている。生え抜き社員中心の会社ではなく、出向・転籍者を含めた混成チームに近い。

まとめ: PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の社風・カルチャー・採用情報

  1. 組織の中心がソフトバンク出身の原籍社員である点は、生え抜き文化を求める人にとっては確認しておきたい前提条件になる

  2. 少人数組織ならではの裁量の広さと、管理職層の意思決定への不満が同居しているという口コミの両面を踏まえて判断するとよい

  3. 「第2創業期」としてグループ外事業を担う人材を求めている段階なので、新規事業の立ち上げに関わりたい人には合っている局面である

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の掲載求人(2件)

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職種別の求人数

職種求人数
営業職1件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】が求める人材像は?
A.採用ページでは、高いスキルよりも自社のValueに共感できるかどうかを重視する姿勢を示している。2023年度からのグループ外展開(第2創業期)を担う人材を募集している
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】のミッション・ビジョンは?
A.企業サイト上で経営理念(MVV)の全文は確認できなかったが、採用ページでは「Value(行動指針)を理解し実践できる人材」を求めると明記しており、スキルよりもValueへの共感を重視する姿勢を示している。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の中途採用比率は?
A.具体的な比率は公開されていないが、OpenWorkの口コミでは、親会社であるソフトバンク株式会社出身のいわゆる原籍社員が組織の大半を占める構成だと指摘されている。生え抜き社員中心の会社ではなく、出向・転籍者を含めた混成チームに近い。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の公開求人は何件ありますか?
A.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】は現在2件の公開求人があります。営業職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)を中心に東京都で募集しています。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は550〜1050万円(中央値800万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)です。勤務地は東京都が中心です。
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