メインコンテンツへスキップ

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の福利厚生・待遇

本文の更新日: 2026/8/27 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

PSソリューションズ株式会社(ソフトバンク100%子会社)は資本金1億円、従業員43名程度(2026年7月時点)の少人数体制の企業である。求人上では福利厚生を「29制度」とまとめており、健康保険組合の保養施設・提携スポーツクラブの利用、財形貯蓄、確定拠出年金といった資産形成系の制度と、慶弔休暇からドナー休暇まで細分化された休暇制度を組み合わせている。

自社に掲載中の求人2件(ITソリューション営業、サポートエンジニア)はいずれも年間休日124日以上・リモートワーク可という条件で、休みやすさと柔軟な働き方を両立させる方向性は福利厚生の設計とも一致している。

この記事のポイント

  • 有給休暇の消化率は67.7%、育休からの復帰率は100%という数値が転職口コミサイトで公開されている

  • 休暇の種類は年次有給休暇のほか、慶弔・リフレッシュ・産前産後・介護・看護・通院やがん治療・ボランティア活動・ドナー休暇まで細かく分かれている

  • 資産形成は財形貯蓄・従業員持株会・確定拠出年金の組み合わせで、退職金の絶対額よりも従業員自身の運用に委ねる設計に寄っている

  • 住宅手当・通勤手当・家族手当の金額や支給条件は公開情報からは確認できず、個別の手当額は選考の過程で確認したほうがよい項目である

  • 自社求人2件は年間休日124〜125日・リモートワーク可で、掲載中の待遇条件と福利厚生の方向性は矛盾していない

企業情報

企業名
PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の福利厚生の概要

各種社会保険や財形貯蓄、確定拠出年金に加え、慶弔休暇からドナー休暇まで休暇の種類が細かく分かれている。求人上は「福利厚生29制度」と説明されており、資産形成と休暇制度の選択肢の多さが特徴である。

健康保険・社会保険

健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険を完備し、関東ITソフトウェア健康保険組合に加入している。組合の保養施設や提携スポーツクラブを利用できる点は、IT業界の健保組合ならではの特徴である。

休暇制度

年間休日は自社求人ベースで124日(サポートエンジニア)〜125日(ITソリューション営業)、完全週休2日制(土日)に祝日を加えた設計になっている。休暇の種類は年次有給休暇に加え、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、看護休暇、通院・がん治療休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇までそろっており、一般的な有給・慶弔休暇だけの会社より選択肢が多い。

育児・介護支援

育休・産休

育児支援制度があり、育休からの復帰率は100%という数値が公開されている。介護休暇・休業と看護休暇も別枠で用意されており、育児と介護のどちらか一方に偏った制度ではない。

資産形成・退職金

退職金・企業年金

退職金制度そのものの支給水準は確認できなかったが、確定拠出年金制度を用意しており、老後資金づくりの一部を従業員自身の運用に委ねる設計になっている。

持株会・ストックオプション

ストックオプションは確認できなかったが、従業員持株会があり、給与天引きで資産形成に回せる仕組みになっている。

カフェテリアプラン

カフェテリアプラン(選択型福利厚生)

カフェテリアプランという名称ではないが、福利厚生サービス会社ベネフィット・ワンと提携しており、宿泊やレジャーや自己啓発などのメニューから選んで使える仕組みがある。Yahoo!BB社員モニタ制度やソフトバンクグループ会社向けの優待も、選べる特典に近い扱いになっている。

ユニークな福利厚生

  • 1Yahoo!BB社員モニタ制度(通信サービスを社員価格で利用できる)
  • 2ソフトバンクグループ会社向けの優待制度
  • 3関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・提携スポーツクラブ
  • 4慶弔見舞金制度

まとめ: PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の福利厚生・待遇

  1. 休暇の種類の多さと有給消化率67.7%は複数の情報源で一致しており、休みやすさの面ではある程度裏付けが取れている

  2. 住宅手当・通勤手当・家族手当は金額が非公開のため、内定前後に人事へ直接聞く価値がある項目である

  3. 資産形成は自助努力型(持株会・確定拠出年金)が中心なので、退職金の絶対額を重視する人は制度の中身を事前に見ておきたい

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の掲載求人(2件)

キャリビーに掲載中のPSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職1件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

関連企業

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】をさらに詳しく調べる

転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の関連ページ

よくある質問

Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の育休・産休の取得率は?
A.育児支援制度があり、育休からの復帰率は100%という数値が公開されている。介護休暇・休業と看護休暇も別枠で用意されており、育児と介護のどちらか一方に偏った制度ではない。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の年間休日数・休暇制度は?
A.年間休日は自社求人ベースで124日(サポートエンジニア)〜125日(ITソリューション営業)、完全週休2日制(土日)に祝日を加えた設計になっている。休暇の種類は年次有給休暇に加え、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、看護休暇、通院・がん治療休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇までそろっており、一般的な有給・慶弔休暇だけの会社より選択肢が多い。 休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】に退職金制度はある?
A.退職金制度そのものの支給水準は確認できなかったが、確定拠出年金制度を用意しており、老後資金づくりの一部を従業員自身の運用に委ねる設計になっている。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】にカフェテリアプランはある?
A.カフェテリアプランという名称ではないが、福利厚生サービス会社ベネフィット・ワンと提携しており、宿泊やレジャーや自己啓発などのメニューから選んで使える仕組みがある。Yahoo!BB社員モニタ制度やソフトバンクグループ会社向けの優待も、選べる特典に近い扱いになっている。 カフェテリアプランは自分のライフスタイルに合わせて選べる柔軟な福利厚生です。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】に持株会・ストックオプションはある?
A.ストックオプションは確認できなかったが、従業員持株会があり、給与天引きで資産形成に回せる仕組みになっている。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の公開求人は何件ありますか?
A.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】は現在2件の公開求人があります。営業職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)を中心に東京都で募集しています。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は550〜1050万円(中央値800万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)です。勤務地は東京都が中心です。
このページの削除を依頼する