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PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の評判・口コミ

本文の更新日: 2026/8/27 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

比較的小さなプロジェクトが多く、手を上げれば本来の担当外の業務にも挑戦しやすいという声がOpenWorkにある。

ソフトバンク株式会社出身のいわゆる原籍社員が組織の大半を占めるという口コミがOpenWorkにある。

この記事のポイント

  • 業務の幅:比較的小さなプロジェクトが多く、手を上げれば本来の担当外の業務にも挑戦しやすいという声がOpenWorkにある

  • 休暇:有給休暇の消化率は67.7%、育休からの復帰率は100%という数値が公開されている

  • 事業機会:2023年度からの「第2創業期」でグループ外の中小企業向け事業が広がっており、新しい担当領域に関わりやすい局面にある

  • 組織構成:ソフトバンク株式会社出身のいわゆる原籍社員が組織の大半を占めるという口コミがOpenWorkにある

  • マネジメント:管理職や経営層の意思決定能力に課題があるという指摘がOpenWorkに見られる

企業情報

企業名
PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の評判・口コミ概要

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の口コミでは、良い評価として「比較的小さなプロジェクトが多く、手を上げれば本来の担当外の業務にも挑戦しやすいという声がOpenWorkにある」が挙げられる一方、注意点として「ソフトバンク株式会社出身のいわゆる原籍社員が組織の大半を占めるという口コミがOpenWorkにある」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

エンゲージの評判サイトには、総合評価として3.6点(正社員回答、件数限定)という数値が載っている。回答数そのものが少ないため、大企業のような統計的な信頼度までは見込めない点は差し引いて見る必要がある。

評価材料と入社前の注意点

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を3項目に整理しました。

確認できる材料

  • 業務の幅

    比較的小さなプロジェクトが多く、手を上げれば本来の担当外の業務にも挑戦しやすいという声がOpenWorkにある。

  • 休暇

    有給休暇の消化率は67.7%、育休からの復帰率は100%という数値が公開されている。

  • 事業機会

    2023年度からの「第2創業期」でグループ外の中小企業向け事業が広がっており、新しい担当領域に関わりやすい局面にある。

  • 職場環境

    エンゲージの口コミには、社内レイアウトのおしゃれさを意識しているという声や、上司へ提案しやすいと感じているという声がある。

入社前に確認したい点

  • 組織構成

    ソフトバンク株式会社出身のいわゆる原籍社員が組織の大半を占めるという口コミがOpenWorkにある。

  • マネジメント

    管理職や経営層の意思決定能力に課題があるという指摘がOpenWorkに見られる。

  • 給与水準

    月額給与は低いという口コミがOpenWorkにあり、dodaでは同社の平均年収データそのものが未公開である。

「PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「やめとけ」と検索したくなる材料になりそうな口コミは、給与水準への不満と管理職層の意思決定に対する不満の2点に集約される。ただし、少人数組織ゆえに担当外の業務にも手を挙げやすいという声もあり、ネガティブな評判だけで語られている会社ではない。

転職前に確認するポイント

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の評判・口コミ

  1. 比較的小さなプロジェクトが多く、手を上げれば本来の担当外の業務にも挑戦しやすいという声がOpenWorkにある。

  2. ソフトバンク株式会社出身のいわゆる原籍社員が組織の大半を占めるという口コミがOpenWorkにある。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の掲載求人(2件)

キャリビーに掲載中のPSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職1件
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の評判は?
A.エンゲージの評判サイトには、総合評価として3.6点(正社員回答、件数限定)という数値が載っている。回答数そのものが少ないため、大企業のような統計的な信頼度までは見込めない点は差し引いて見る必要がある。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の良い評判は?
A.「業務の幅」: 比較的小さなプロジェクトが多く、手を上げれば本来の担当外の業務にも挑戦しやすいという声がOpenWorkにある。 / 「休暇」: 有給休暇の消化率は67.7%、育休からの復帰率は100%という数値が公開されている。 / 「事業機会」: 2023年度からの「第2創業期」でグループ外の中小企業向け事業が広がっており、新しい担当領域に関わりやすい局面にある。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の悪い評判・注意点は?
A.「組織構成」: ソフトバンク株式会社出身のいわゆる原籍社員が組織の大半を占めるという口コミがOpenWorkにある。 / 「マネジメント」: 管理職や経営層の意思決定能力に課題があるという指摘がOpenWorkに見られる。 / 「給与水準」: 月額給与は低いという口コミがOpenWorkにあり、dodaでは同社の平均年収データそのものが未公開である。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】は「やめとけ」と言われる?
A.「やめとけ」と検索したくなる材料になりそうな口コミは、給与水準への不満と管理職層の意思決定に対する不満の2点に集約される。ただし、少人数組織ゆえに担当外の業務にも手を挙げやすいという声もあり、ネガティブな評判だけで語られている会社ではない。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】への転職で成功するポイントは?
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえて確認する。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・評価制度は配属予定部署の直近実績を確認する。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の公開求人は何件ありますか?
A.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】は現在2件の公開求人があります。営業職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)を中心に東京都で募集しています。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は550〜1050万円(中央値800万円)です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.PSソリューションズ株式会社【ソフトバンク100%子会社】はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業職・技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)です。勤務地は東京都が中心です。
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