セキスイハイム信越株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
セキスイハイム信越株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約553万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- セキスイハイム信越株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約553万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- セキスイハイム信越株式会社
- 本社
- 〒390-0848 長野県松本市両島6-11
- 従業員数
- 450名（セキスイハイム信越グループ計・2025年6月1日時点）
- 資本金
- 3億円
- 設立
- 1975年4月
- 代表
- 代表取締役社長 石原 範久
セキスイハイム信越株式会社の年収の目安
553万円
全国平均 460万円セキスイハイム信越株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| セキスイハイム信越株式会社（求人想定）（注目） | 553万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
セキスイハイム信越株式会社の年収目安（約553万円）は全国平均460万円を約93万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
セキスイハイム信越株式会社の求人から見る年収
- セキスイハイム信越株式会社は現在、想定年収が明示された求人を31件掲載しています。想定年収は300〜1000万円、中央値は約553万円です。
- 職種別では「営業」の想定年収が最も高く、中央値約750万円（最大1000万円）です。
- 募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業・営業職です。
- 主な勤務地は長野県・新潟県です。
職種別の想定年収（セキスイハイム信越株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 営業 | 10件 | 500〜1000万円 | 750万円 |
| 営業職 | 4件 | 350〜1000万円 | 750万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 11件 | 300〜600万円 | 475万円 |
| 製造・技術 | 2件 | 330〜450万円 | 390万円 |
| その他 | 1件 | 320〜450万円 | 385万円 |
| 事務・アシスタント | 3件 | 300〜500万円 | 350万円 |
出典: キャリビー掲載中のセキスイハイム信越株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
セキスイハイム信越株式会社の掲載求人（31件）
キャリビーに掲載中のセキスイハイム信越株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
職種で絞り込む
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全31件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）11件
【新潟市】技術職（設計）◆鉄骨戸建住宅販売棟数トップクラス◆フルフレックス制◆年休124日
【松本市】経験者歓迎/CAD担当/ セキスイハイムG/年休124日/正社員/転勤無
【松本市】未経験歓迎/CAD担当/ セキスイハイムG/年休124日/契約社員/転勤無
【新潟／長岡市】新築戸建住宅の施工管理※鉄骨戸建住宅販売棟数No.1／年休124日(水・日）
【新潟市】新築戸建住宅の施工管理※鉄骨戸建住宅販売棟数No.1／年休124日(水・日）
【新潟県内／各事業所】新築戸建住宅の施工管理※鉄骨戸建住宅販売棟数No.1／年休124日(水・日）
【長野県内／各事業所】新築戸建住宅の施工管理／鉄骨戸建住宅販売棟数No.1／年休124日
【長野／松本市】新築戸建住宅の施工管理※鉄骨戸建住宅販売棟数No.1／年休124日(水・日）
【長野／駒ヶ根市】新築戸建住宅の施工管理※鉄骨戸建住宅販売棟数No.1／年休124日(水・日）
【長野／東御市】新築戸建住宅の施工管理※鉄骨戸建住宅販売棟数No.1／年休124日(水・日）
【長野市】新築戸建住宅の施工管理※鉄骨戸建住宅販売棟数No.1／年休124日(水・日）
営業10件
【長野県内】未経験歓迎/大手ハウスメーカーの新築営業/年間休日124日/年収・スキルUP
【北信／長野市】未経験歓迎/大手ハウスメーカーの新築営業/年間休日124日/年収・スキルUP
【新潟県内】未経験歓迎/大手ハウスメーカーの新築営業/年間休日124日/年収・スキルUP
【飯田・諏訪・伊那】未経験歓迎/大手ハウスメーカーの新築営業/年間休日124日/年収・スキルUP
【中信／安曇野・松本市】未経験歓迎/大手ハウスメーカーの新築営業/年間休日124日/年収・スキルUP
【新潟市】未経験歓迎/大手ハウスメーカーの新築営業/年間休日124日/年収・スキルUP
営業｜長野県｜年収500〜1000万円
【新潟／三条市】未経験歓迎/大手ハウスメーカーの新築営業/年間休日124日/年収・スキルUP
【新潟／上越市】未経験歓迎/大手ハウスメーカーの新築営業/年間休日124日/年収・スキルUP
【新潟／長岡市】未経験歓迎/大手ハウスメーカーの新築営業/年間休日124日/年収・スキルUP
営業職4件
事務・アシスタント3件
製造・技術2件
その他1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
46万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約431万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.1億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収553万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
セキスイハイム信越株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
セキスイハイム信越株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
セキスイハイム信越株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（セキスイハイム信越株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約553万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約645万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約854万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1036万円 |
※ セキスイハイム信越株式会社の参照年収（約553万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
セキスイハイム信越株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
セキスイハイム信越株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（セキスイハイム信越株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約328万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約468万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約511万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約555万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約590万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約626万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約646万円 |
※ セキスイハイム信越株式会社の参照年収（約553万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
セキスイハイム信越株式会社の企業規模・上場状況と年収
従業員数450名（セキスイハイム信越グループ計・2025年6月1日時点）名、資本金3億円、1975年4月設立。
長野県・新潟県を営業エリアとする総合住宅メーカーです。鉄骨系・木質系のユニット工法住宅「セキスイハイム」の新築・建て替えをはじめ、リフォームやインテリア、外構工事、土地開発による街づくりまで、住まいに関わる事業を地域で一貫して手がけています。親会社は東証プライム上場の積水化学工業株式会社（証券コード4204）で、同社の100%出資により設立された住宅事業の地域販売会社です。
セキスイハイム信越株式会社の賞与・初任給・働き方
セキスイハイム信越の平均年収はエン カイシャの評判調べで442万円(正社員16人回答、レンジ260〜700万円)。給与体系は職種による差が大きく、営業職は歩合給の比重が高いため成果次第で年収1,000万円超も可能な一方、成果が出ない場合は新卒3年目で250万円という事例もある。技術職・事務職は基本給中心の比較的安定した給与体系とみられる。
平均年収（公開情報）
442万円
有価証券報告書等の公開情報
賞与・ボーナス
営業職は完全歩合制の要素が強く、基本給は控えめだが営業手当・資格手当・残業手当等が支給される。月1件以上の契約を取れば年収1,000万円も可能とされる一方、成果が出ない場合は新卒3年目で年収250万円という事例もある。
初任給
初任給の具体的な公開データは確認できなかった。25歳の平均年収は460万円、30歳の平均年収は600万円という年代別目安がある。
残業・働き方
営業職は顧客都合による休日出勤が結構あり残業も発生しやすい一方、住宅業界としては平均的な水準(月34.6時間程度)で残業代はしっかり支給されるとの報告もある。
セキスイハイム信越株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
セキスイハイム信越株式会社内で昇格・等級を上げる
セキスイハイム信越株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。同社の賞与は「営業職は完全歩合制の要素が強く、基本給は控えめだが営業手当・資格手当・残業手当等が支給される。月1件以上の契約を取…」とされており、業績連動部分の最大化も年収アップに直結する。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
セキスイハイム信越株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。