システム・エボリューション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ システム・エボリューション株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
システム・エボリューション株式会社の企業理念は「Innovation & Evolution ~進化し続ける人と技術力~」で、「社員が幸せでないとお客様を幸せにできない」という考え方を掲げている(公式サイトより)。年齢や性別を問わず正当に評価する制度を導入し、2025年度の男性社員育児休業取得率は100%(公式の採用Q&Aより)。
口コミでは相談しやすい上司が多く穏やかな社風だとする声がある一方、客先常駐(SES)の案件比率が高いため常駐先の指示に従う必要があり、社内コミュニケーションが薄くなりやすいとの指摘もある(転職会議・エン カイシャの評判調べ)。
この記事のポイント
企業理念は「Innovation & Evolution ~進化し続ける人と技術力~」(公式サイトより)。
評価制度は年齢・性別を問わず頑張りを評価するコンセプトで設計されている(公式の採用Q&Aより)。
2025年度の男性社員育児休業取得率は100%と公式の採用Q&Aで公表されている。
女性社員比率は約26%(2026年4月時点、公式の採用Q&Aより)。
公開求人の半数以上が第二新卒歓迎・未経験可の条件を掲げている(自社求人データより)。
企業情報
- 企業名
- システム・エボリューション株式会社
- 本社
- 愛知県
システム・エボリューション株式会社の社風・カルチャー概要
企業理念は「Innovation & Evolution ~進化し続ける人と技術力~」。年齢・性別を問わない実力主義的な評価制度を掲げ、2025年度の男性社員育休取得率は100%。
社風・企業文化の特徴
- 1「社員が幸せでないとお客様を幸せにできない」という考え方を掲げ、利益を社員教育・福利厚生・給与賞与へ還元する方針(公式サイトより)
- 2忘年会・キックオフ等の全員参加イベントに加え、フットサル・ダーツ・ボウリング・ゴルフ等の社内サークル活動を会社が支援している(公式サイトより)
- 3年齢や性別に関係なく、頑張った社員を正当に評価するというコンセプトの評価制度を導入している(公式の採用Q&Aより)
- 4口コミでは相談しやすい上司が多く穏やかな社風だとする声がある一方、客先常駐先の指示に従う必要があり社内コミュニケーションが薄くなりやすいとの指摘もある(エン カイシャの評判調べ)
ミッション・ビジョン・バリュー
システム・エボリューション株式会社のMVV
企業理念は「Innovation & Evolution ~進化し続ける人と技術力~」。社員一人ひとりの進化が顧客の進化、さらには社会の進化につながることを目指し、100年先まで存続する会社を目指すとしている(公式サイトより)。
職場環境
働き方の文化
評価制度は年齢・性別を問わない実力主義的な設計で(公式の採用Q&Aより)、口コミでも実力主義が機能しているとの声がある一方、資格取得の有無が評価・賞与に直結しやすく、資格を重視する側面も強い(エン カイシャの評判調べ)。
社内の雰囲気
口コミでは、相談しやすい上司が多く穏やかな社風だとする声がある一方、客先常駐(SES)の案件比率が高いため、常駐先の指示に従う必要があり社内コミュニケーションが薄くなりやすいとの指摘もある(転職会議・エン カイシャの評判調べ)。
求められる人材像
システム・エボリューション株式会社では「パソコンやITに興味があり、この業界でやっていきたいという強い気持ちを持っている人材(公式の採用Q&Aより)」など4つの要素が重視されています。
- 1パソコンやITに興味があり、この業界でやっていきたいという強い気持ちを持っている人材(公式の採用Q&Aより)
- 2文系出身・未経験からのポテンシャル採用にも積極的(公式の採用Q&Aより)
- 3客先常駐(SES)の働き方に適応できる柔軟性
- 4資格取得に前向きに取り組める人材(評価制度が資格取得を重視するため)
採用データ
| 中途採用の割合 | 公開求人の半数以上が「第二新卒歓迎」「未経験可」の条件を掲げており、中途未経験者の採用に積極的な姿勢がうかがえる(自社求人データより)。具体的な中途採用比率の数値は確認できなかった。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員比率は約26%(2026年4月時点、公式の採用Q&Aより)。2025年度の男性社員育児休業取得率は100%(公式の採用Q&Aより)。 |
研修・教育制度
内定後の自由参加型研修や入社後の教育期間に加え、スキルアップのための外部研修・勉強会への参加体制が整っている(公式サイトより)。資格取得者には合格一時金と月次手当を支給するバックアップ制度もある。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用では書類審査後、人事面接・適性検査(CAB試験)・役員面接を経て内定に至る計2回の面接フローとなっている(公式の中途募集要項より)。
まとめ: システム・エボリューション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
資格取得を重視する評価制度のため、資格取得への意欲が評価軸として重要になる。
客先常駐(SES)が中心の働き方のため、常駐先ごとの環境差があることを理解しておきたい。
女性のキャリアパスについては、管理職登用の実績を面接で確認しておくと安心。
システム・エボリューション株式会社の掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 15件 |
| ITエンジニア | 2件 |
| 営業職 | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）15件
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【カジュアル面談（応募意思不問）】 ～賞与年3回・年間休日130日・在宅勤務実績あり～
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【名古屋／ポテンシャル】システムエンジニア◆言語不問／上流～参画PJT多数／一人常駐無／資格取得支援
ITエンジニア2件
営業職1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
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