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BRANU株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照

ビジョンは「テクノロジーで建設業界をアップデートする。行動指針の一つに「誠実であり続けることで、本当の信頼を集めよう」を掲げている。

定量目標(商談数・契約数)の達成度を軸にした実力主義の評価スタイルで、年齢に関わらず成果で評価されるとの声がOpenWorkにある。ただし目標未達時は厳しい指導があるとの声も複数ある。

この記事のポイント

  • 半期に一度、全社集会「GRAND DESIGN」で決算報告・経営戦略・事業部門実績・表彰・新入社員紹介を行っている

  • ビジョンは「テクノロジーで建設業界をアップデートする。

    行動指針の一つに「誠実であり続けることで、本当の信頼を集めよう」を掲げている

  • 定量目標(商談数・契約数)の達成度を軸にした実力主義の評価スタイルで、年齢に関わらず成果で評価されるとの声がOpenWorkにある。

    ただし目標未達時は厳しい指導があるとの声も複数ある

  • 定量目標を追い続けることを前向きに捉えられる人

  • 行動指針の一つに「誠実であり続けることで、本当の信頼を集めよう」を掲げている(公式Cultureページより)

企業情報

企業名
BRANU株式会社
本社
大阪府
上場
東証グロース(460A)

BRANU株式会社の社風・カルチャー概要

BRANUは建設業界のDXを掲げるビジョンのもと、半期に一度の全社集会「GRAND DESIGN」で経営戦略や事業実績を共有している。

社風・企業文化の特徴

  • 1半期に一度、全社集会「GRAND DESIGN」で決算報告・経営戦略・事業部門実績・表彰・新入社員紹介を行っている
  • 2定量目標の達成度を重視する実力主義の評価スタイルが色濃い(口コミの傾向より)
  • 3少人数体制のため、若手でも一人で複数の業務に関われるとの声がある

ミッション・ビジョン・バリュー

BRANU株式会社のMVV

ビジョンは「テクノロジーで建設業界をアップデートする。行動指針の一つに「誠実であり続けることで、本当の信頼を集めよう」を掲げている。

職場環境

働き方の文化

定量目標(商談数・契約数)の達成度を軸にした実力主義の評価スタイルで、年齢に関わらず成果で評価されるとの声がOpenWorkにある。ただし目標未達時は厳しい指導があるとの声も複数ある。

求められる人材像

BRANU株式会社では「定量目標を追い続けることを前向きに捉えられる人」など3つの要素が重視されています。

  • 1定量目標を追い続けることを前向きに捉えられる人
  • 2少人数組織で一人が複数の役割を担うことに抵抗がない人
  • 3成果の再現性を具体的なエピソードで語れる人(面接の質問傾向より)

採用データ

中途採用の割合

2026年度は中途採用のみで年間40名超の採用を計画しているとの情報がある。平均年齢は20代とする複数の情報があり、若手中心の組織とみられる。

採用プロセス

選考の流れ

書類選考後、一次面接(オンライン)、最終面接(対面)という2段階が中心という口コミが複数ある。詳細はinterviewページを参照。

まとめ: BRANU株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 実力主義・目標達成型のカルチャーに合うかどうかを、面接で評価制度の運用まで具体的に確認する

  2. 少人数組織で早期から裁量を持てる分、自分から役割を取りにいく姿勢が求められる点を理解しておく

  3. 女性管理職比率や研修制度など未確認の項目は、選考中に直接質問して補う

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

BRANU株式会社の掲載求人(2件)

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職種別の求人数

職種求人数
営業1件
企画・マーケティング1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.BRANU株式会社が求める人材像は?
A.定量目標を追い続けることを前向きに捉えられる人。少人数組織で一人が複数の役割を担うことに抵抗がない人。成果の再現性を具体的なエピソードで語れる人(面接の質問傾向より)
Q.BRANU株式会社のミッション・ビジョンは?
A.ビジョンは「テクノロジーで建設業界をアップデートする。行動指針の一つに「誠実であり続けることで、本当の信頼を集めよう」を掲げている。
Q.BRANU株式会社は年功序列?実力主義?
A.定量目標(商談数・契約数)の達成度を軸にした実力主義の評価スタイルで、年齢に関わらず成果で評価されるとの声がOpenWorkにある。ただし目標未達時は厳しい指導があるとの声も複数ある。
Q.BRANU株式会社の中途採用比率は?
A.2026年度は中途採用のみで年間40名超の採用を計画しているとの情報がある。平均年齢は20代とする複数の情報があり、若手中心の組織とみられる。
Q.BRANU株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証グロース上場企業のBRANU株式会社は現在2件の公開求人があります。営業・企画・マーケティングを中心に大阪府・東京都で募集しています。
Q.BRANU株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は500〜900万円(中央値700万円)です。営業などの職種や経験年数により異なります。
Q.BRANU株式会社はどんな職種を募集していますか?
A.主な募集職種は営業・企画・マーケティングです。勤務地は大阪府・東京都が中心です。