オリジナル設計の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月｜オリジナル設計の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

オリジナル設計株式会社は官公庁を主要顧客とする上下水道専門の建設コンサルタントで、堅実で落ち着いた社風という口コミが多い(転職会議より)。有給休暇が取りやすく、職場人間関係の満足度は78%(エン転職の集計より)と比較的高い一方、年功序列的な側面や20代の成長環境については課題を指摘する声もある。

2025年度の新卒採用は9名(男6名・女3名)で、新卒定着率は2025年・2024年ともに100%(マイナビ2027の採用データより)。新人研修・職種別研修・資格取得支援制度など、技術者としての育成体制が整えられている。

この記事のポイント

転職会議の口コミでは「年功序列が大きい」「昭和気質」といった指摘がある一方、社内イベントは若手が幹事を務めるなどフランクな一面もある。
職場人間関係の満足度は78%(エン転職の集計より)で、「風通しはまあまあ」「適度な距離感」という評価が見られる。
2025年度の新卒採用は9名(男6名・女3名)、2024年度は18名(男11名・女7名)で、定着率は2025年・2024年ともに100%(マイナビ2027より)。
新人研修・カスタマーエンゲージメント研修・2年次研修・職種別研修に加え、国家資格取得支援制度が整っている(マイナビ2027より)。
役員・管理職に占める女性割合はマイナビ2027の資料で非公開(ハイフン表記)となっている。

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企業情報

企業名: オリジナル設計
業種: サービス
上場: 東証スタンダード（4642）

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オリジナル設計の社風・カルチャー概要

官公庁案件中心の堅実な社風で、有給休暇が取りやすく職場人間関係の満足度も比較的高い(エン転職・転職会議の口コミより)一方、年功序列的な側面や20代の成長環境への課題感を指摘する声もある。2025年度の新卒採用は9名で定着率は100%(マイナビ2027より)。

社風・企業文化の特徴

1官公庁を主要顧客とするため、堅実で落ち着いた社風という口コミが多い(転職会議の口コミより)。
2年功序列的な側面が残る一方、社内イベントは若手が幹事を務めるなどフランクな雰囲気もある(同口コミより)。
3有給休暇が取りやすく、適度な距離感の人間関係という評価がある(転職会議より)。
4専門分野の異なる技術者同士の横連携・縦連携を重視する組織文化がある(東洋経済オンラインの取材記事より)。

ミッション・ビジョン・バリュー

オリジナル設計のMVV

公式サイトでは「社会を支える流れを創造する」というスローガンが掲げられており、品質方針として『コンサルタントとしての視野にたち、高品質化を目途に、顧客のニーズに十分応え、信頼が得られるサービス』の提供を掲げている(公式サイトより)。明文化された企業理念・ビジョン・バリューの単独ページは確認できなかった。

職場環境

働き方の文化

転職会議の口コミでは「年功序列が大きい」との指摘がある一方、東洋経済オンラインの取材では分野横断の技術者連携を重視する組織文化が紹介されている。トップダウン/ボトムアップの具体的な運用実態についての公開情報は限定的。

社内の雰囲気

職場人間関係の満足度は78%(エン転職の集計より)。転職会議の口コミでは「風通しはまあまあ」「適度な距離感」という評価がある一方、OpenWorkの独自集計(回答10名)では社員同士の関係性に関する評価が相対的に低めという声もある。

求められる人材像

オリジナル設計では「技術士や上下水道分野の実務経験を持つ人材(自社求人の必須要件傾向より)。」など3つの要素が重視されています。

1技術士や上下水道分野の実務経験を持つ人材(自社求人の必須要件傾向より)。
2官公庁案件特有の進め方やスケジュール感に適応できる人材(自社求人データより)。
3土木・建築・機械・電気など複数分野の専門知識を横断的に扱える人材(東洋経済オンラインの記事より)。

採用データ

中途採用の割合	2025年度の新卒採用は9名(男6名・女3名)、2024年度は18名(男11名・女7名)、2023年度は17名(男14名・女3名)(マイナビ2027の採用データより)。中途採用比率の具体的な公開数値は確認できなかったが、複数の転職サイトで技術職の中途求人が継続的に掲載されている。
ダイバーシティ	女性の新卒採用は2025年度3名、2024年度7名、2023年度3名(マイナビ2027より)。役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合は同資料で非公開(ハイフン表記)となっている。

研修・教育制度

新人研修、カスタマーエンゲージメント研修、2年次研修、職種別研修(技術・営業)を実施し、資格取得費用の負担や手当支給による資格取得支援制度がある(マイナビ2027の採用情報より)。表彰制度や職種別・階級別の研修制度もある(同資料より)。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用では書類選考の後、対面またはオンラインでの面接に進む。転職会議の口コミでは面接官2〜3名体制で所要時間は1時間程度という声がある。新卒採用の募集人数は11〜15名程度で、2025年度は9名採用(マイナビ2027より)。

まとめ: オリジナル設計の社風・カルチャー・採用情報

年功序列的な社風にどう向き合うかは口コミで意見が分かれるため、面接時に評価制度や昇進の実態を確認すると安心。
研修制度や資格取得支援は手厚く、技術者としての専門性を伸ばしたい人には適した環境といえる。
新卒定着率が高水準である点は、社内の受け入れ体制や教育体制の一定の評価材料になる。

オリジナル設計の掲載求人（34件）

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職種別の求人数

職種	求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	33件
営業職	1件

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全34件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）33件

【福岡】下水道の土木設計◆在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０H程度

450〜800万円福岡県福岡市博多区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪】下水道の土木設計※在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０h程度

450〜800万円大阪府大阪市中央区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【宮城】下水道の管路設計※在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０h程度

450〜800万円宮城県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】下水道の土木設計◆在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０H程度

450〜800万円東京都渋谷区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】上下水道の構造設計職※在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０H程度

450〜800万円東京都渋谷区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【秋田】下水道の管路設計◆在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０H程度

450〜800万円秋田県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職1件

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よくある質問

Q.オリジナル設計の社風・雰囲気は？

A.職場人間関係の満足度は78%(エン転職の集計より)。転職会議の口コミでは「風通しはまあまあ」「適度な距離感」という評価がある一方、OpenWorkの独自集計(回答10名)では社員同士の関係性に関する評価が相対的に低めという声もある。

Q.オリジナル設計が求める人材像は？

A.技術士や上下水道分野の実務経験を持つ人材(自社求人の必須要件傾向より)。。官公庁案件特有の進め方やスケジュール感に適応できる人材(自社求人データより)。。土木・建築・機械・電気など複数分野の専門知識を横断的に扱える人材(東洋経済オンラインの記事より)。

Q.オリジナル設計のミッション・ビジョンは？

A.公式サイトでは「社会を支える流れを創造する」というスローガンが掲げられており、品質方針として『コンサルタントとしての視野にたち、高品質化を目途に、顧客のニーズに十分応え、信頼が得られるサービス』の提供を掲げている(公式サイトより)。明文化された企業理念・ビジョン・バリューの単独ページは確認できなかった。

Q.オリジナル設計は年功序列？実力主義？

A.転職会議の口コミでは「年功序列が大きい」との指摘がある一方、東洋経済オンラインの取材では分野横断の技術者連携を重視する組織文化が紹介されている。トップダウン/ボトムアップの具体的な運用実態についての公開情報は限定的。

Q.オリジナル設計の中途採用比率は？

A.2025年度の新卒採用は9名(男6名・女3名)、2024年度は18名(男11名・女7名)、2023年度は17名(男14名・女3名)(マイナビ2027の採用データより)。中途採用比率の具体的な公開数値は確認できなかったが、複数の転職サイトで技術職の中途求人が継続的に掲載されている。

Q.オリジナル設計の研修・教育制度は？

A.新人研修、カスタマーエンゲージメント研修、2年次研修、職種別研修(技術・営業)を実施し、資格取得費用の負担や手当支給による資格取得支援制度がある(マイナビ2027の採用情報より)。表彰制度や職種別・階級別の研修制度もある(同資料より)。

Q.オリジナル設計の公開求人は何件ありますか？

A.東証スタンダード上場企業のオリジナル設計は現在34件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職を中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.オリジナル設計の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は625〜1025万円（中央値625万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。

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