オリジナル設計の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | オリジナル設計の福利厚生・待遇を徹底分析
オリジナル設計株式会社の福利厚生は、住宅手当・家族手当・資格手当・退職金・社員持株会といった基本的な制度に加え、技術士等の国家資格取得を会社が費用面で支援する制度が特徴(マイナビ2027・エン転職・リクルートエージェント掲載情報より)。年間休日は125日で、時間外労働には閑散期6カ月45時間以内・繁忙期6カ月60時間以内という上限規定がある。
2025年度の育児休業取得率は男性100%・女性100%(マイナビ2027の採用データより)。自社求人でも「在宅勤務可」と明記される案件が多く、時差出勤やフレキシブル勤務を組み合わせられる「カスタムメイド勤務制度」も整備されている。
この記事のポイント
住宅手当・家族手当・資格手当・退職金・社員持株会など基本的な福利厚生が一通り整っている(リクルートエージェント・type・エン転職の掲載情報より)。
技術士等の国家資格取得費用を会社が負担する支援制度があり、表彰制度や職種別・階級別の研修制度も用意されている(マイナビ2027より)。
年間休日125日、時間外労働の上限は閑散期6カ月45時間以内・繁忙期6カ月60時間以内と規定されている(リクルートエージェント掲載情報より)。
2025年度の育児休業取得率は男性100%・女性100%で、新卒社員の定着率も2025年・2024年ともに100%(マイナビ2027より)。
時差出勤・フレキシブル勤務・在宅勤務を組み合わせられる「カスタムメイド勤務制度」がある(同資料より)。

企業情報
- 企業名
- オリジナル設計
- 業種
- サービス
- 上場
- 東証スタンダード(4642)
オリジナル設計の福利厚生の概要
年間休日125日、住宅手当・家族手当・退職金・社員持株会などの制度に加え、技術士等の国家資格取得を会社が費用面で支援する制度が整っている(マイナビ2027・エン転職・リクルートエージェント掲載情報より)。2025年度の育児休業取得率は男女とも100%。
各種手当
オリジナル設計では住宅手当・社宅・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当制度がある(リクルートエージェント掲載の募集要項より)。具体的な支給額や支給条件についての公開情報は確認できなかった。 |
|---|---|
| 家族手当 | 家族手当制度がある(typeの求人情報より)。扶養家族の有無に応じて支給される制度とみられるが、具体的な支給基準は公開情報からは確認できなかった。 |
| その他手当 | 資格手当があり、業務に関連する資格取得者に手当が支給される(type・マイナビ2027の採用情報より)。技術士など業務関連資格の取得費用を会社が負担する国家資格取得支援制度もある(マイナビ2027より)。 |
休暇制度
年間休日125日で完全週休2日制(土日祝)。時間外労働の上限は閑散期6カ月45時間以内、繁忙期6カ月60時間以内と募集要項に明記されている(リクルートエージェント掲載情報より)。
育児・介護支援
育休・産休
2025年度の育児休業取得率は男性100%、女性100%(マイナビ2027の新卒採用データより)。新卒社員の定着率も2025年・2024年は100%と高水準にある。
資産形成・退職金
オリジナル設計は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
退職金制度がある(リクルートエージェント掲載の募集要項より)。エン転職の掲載情報でも退職金の存在が確認できるが、算定方法の詳細は公開情報からは確認できなかった。
持株会・ストックオプション
エン転職の掲載情報によると、住宅補助・退職金・財形貯蓄に加えて社員持株会制度が福利厚生として整備されている。
ユニークな福利厚生
オリジナル設計には国家資格取得支援制度で技術士等の資格取得費用を会社が負担する(マイナビ2027より)。、表彰制度や職種別・階級別の研修制度で技術者の成長を支援する(マイナビ2027より)。などの独自制度があります。
- 1国家資格取得支援制度で技術士等の資格取得費用を会社が負担する(マイナビ2027より)。
- 2表彰制度や職種別・階級別の研修制度で技術者の成長を支援する(マイナビ2027より)。
- 3カスタムメイド勤務制度で時差出勤・フレキシブル勤務・在宅勤務を組み合わせられる(同資料より)。
- 4官公庁がクライアントの中心のため土日の呼び出しがなく、定時外の電話には自動応答で対応する(リクルートエージェント掲載情報より)。
業界比較
業界水準との比較
上下水道分野の建設コンサルタントとして、住宅手当・家族手当・資格手当・退職金・社員持株会など基本的な手当は一通り整っている。技術士等の国家資格の取得費用負担や表彰制度など、技術系専門職向けの支援制度を明示している点が特徴的といえる(マイナビ2027・エン転職の掲載情報より)。
まとめ: オリジナル設計の福利厚生・待遇
技術系専門職としてのキャリアを重視するなら、資格取得支援制度の対象資格や支援範囲を面接時に確認すると良い。
育児休業取得率は男女とも100%と高水準で、ライフイベントとの両立を重視する人にも検討しやすい環境。
住宅手当や資格手当などの具体的な支給額は公開情報からは確認できないため、選考過程で条件面談時に確認することを推奨。
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