オリジナル設計の福利厚生・待遇

Q: オリジナル設計に持株会・ストックオプションはある？

エン転職の掲載情報によると、住宅補助・退職金・財形貯蓄に加えて社員持株会制度が福利厚生として整備されている。 持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

年間休日125日で完全週休2日制(土日祝)。時間外労働の上限は閑散期6カ月45時間以内、繁忙期6カ月60時間以内と募集要項に明記されている(リクルートエージェント掲載情報より)。

2025年度の育児休業取得率は男性100%、女性100%(マイナビ2027の新卒採用データより)。新卒社員の定着率も2025年・2024年は100%と高水準にある。

この記事のポイント

住宅手当制度がある(リクルートエージェント掲載の募集要項より)。
具体的な支給額や支給条件についての公開情報は確認できなかった
年間休日125日で完全週休2日制(土日祝)。
時間外労働の上限は閑散期6カ月45時間以内、繁忙期6カ月60時間以内と募集要項に明記されている(リクルートエージェント掲載情報より)
2025年度の育児休業取得率は男性100%、女性100%(マイナビ2027の新卒採用データより)。
新卒社員の定着率も2025年・2024年は100%と高水準にある
退職金制度がある(リクルートエージェント掲載の募集要項より)。
エン転職の掲載情報でも退職金の存在が確認できるが、算定方法の詳細は公開情報からは確認できなかった
国家資格取得支援制度で技術士等の資格取得費用を会社が負担する(マイナビ2027より)

企業情報

企業名: オリジナル設計
業種: サービス
上場: 東証スタンダード（4642）

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オリジナル設計の福利厚生の概要

年間休日125日、住宅手当・家族手当・退職金・社員持株会などの制度に加え、技術士等の国家資格取得を会社が費用面で支援する制度が整っている(マイナビ2027・エン転職・リクルートエージェント掲載情報より)。2025年度の育児休業取得率は男女とも100%。

各種手当

オリジナル設計では住宅手当・社宅・家族手当・その他手当が支給されています。

住宅手当・社宅	住宅手当制度がある(リクルートエージェント掲載の募集要項より)。具体的な支給額や支給条件についての公開情報は確認できなかった。
家族手当	家族手当制度がある(typeの求人情報より)。扶養家族の有無に応じて支給される制度とみられるが、具体的な支給基準は公開情報からは確認できなかった。
その他手当	資格手当があり、業務に関連する資格取得者に手当が支給される(type・マイナビ2027の採用情報より)。技術士など業務関連資格の取得費用を会社が負担する国家資格取得支援制度もある(マイナビ2027より)。

休暇制度

育児・介護支援

育休・産休

2025年度の育児休業取得率は男性100%、女性100%(マイナビ2027の新卒採用データより)。新卒社員の定着率も2025年・2024年は100%と高水準にある。

資産形成・退職金

オリジナル設計は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。

退職金・企業年金

退職金制度がある(リクルートエージェント掲載の募集要項より)。エン転職の掲載情報でも退職金の存在が確認できるが、算定方法の詳細は公開情報からは確認できなかった。

持株会・ストックオプション

エン転職の掲載情報によると、住宅補助・退職金・財形貯蓄に加えて社員持株会制度が福利厚生として整備されている。

ユニークな福利厚生

オリジナル設計には国家資格取得支援制度で技術士等の資格取得費用を会社が負担する(マイナビ2027より)、表彰制度や職種別・階級別の研修制度で技術者の成長を支援する(マイナビ2027より)などの独自制度があります。

1国家資格取得支援制度で技術士等の資格取得費用を会社が負担する(マイナビ2027より)
2表彰制度や職種別・階級別の研修制度で技術者の成長を支援する(マイナビ2027より)
3カスタムメイド勤務制度で時差出勤・フレキシブル勤務・在宅勤務を組み合わせられる(同資料より)
4官公庁がクライアントの中心のため土日の呼び出しがなく、定時外の電話には自動応答で対応する(リクルートエージェント掲載情報より)

業界比較

業界水準との比較

上下水道分野の建設コンサルタントとして、住宅手当・家族手当・資格手当・退職金・社員持株会など基本的な手当は一通り整っている。技術士等の国家資格の取得費用負担や表彰制度など、技術系専門職向けの支援制度を明示している点が特徴的といえる(マイナビ2027・エン転職の掲載情報より)。

まとめ: オリジナル設計の福利厚生・待遇

技術系専門職としてのキャリアを重視するなら、資格取得支援制度の対象資格や支援範囲を面接時に確認すると良い
育児休業取得率は男女とも100%と高水準で、ライフイベントとの両立を重視する人にも検討しやすい環境
住宅手当や資格手当などの具体的な支給額は公開情報からは確認できないため、選考過程で条件面談時に確認することを推奨
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る

オリジナル設計の掲載求人（34件）

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職種	求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	33件
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）33件

【福岡】下水道の土木設計◆在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０H程度

450〜800万円福岡県福岡市博多区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪】下水道の土木設計※在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０h程度

450〜800万円大阪府大阪市中央区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【宮城】下水道の管路設計※在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０h程度

450〜800万円宮城県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】下水道の土木設計◆在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０H程度

450〜800万円東京都渋谷区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】上下水道の構造設計職※在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０H程度

450〜800万円東京都渋谷区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【秋田】下水道の管路設計◆在宅勤務可/東証スタンダード上場/残業２０H程度

450〜800万円秋田県技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

営業職1件

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調査・編集方針

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よくある質問

Q.オリジナル設計に住宅手当・社宅はある？

A.住宅手当制度がある(リクルートエージェント掲載の募集要項より)。具体的な支給額や支給条件についての公開情報は確認できなかった。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

Q.オリジナル設計の育休・産休の取得率は？

A.2025年度の育児休業取得率は男性100%、女性100%(マイナビ2027の新卒採用データより)。新卒社員の定着率も2025年・2024年は100%と高水準にある。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q.オリジナル設計の年間休日数・休暇制度は？

A.年間休日125日で完全週休2日制(土日祝)。時間外労働の上限は閑散期6カ月45時間以内、繁忙期6カ月60時間以内と募集要項に明記されている(リクルートエージェント掲載情報より)。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

Q.オリジナル設計に退職金制度はある？

A.退職金制度がある(リクルートエージェント掲載の募集要項より)。エン転職の掲載情報でも退職金の存在が確認できるが、算定方法の詳細は公開情報からは確認できなかった。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

Q.オリジナル設計の福利厚生は業界と比べてどう？

A.上下水道分野の建設コンサルタントとして、住宅手当・家族手当・資格手当・退職金・社員持株会など基本的な手当は一通り整っている。技術士等の国家資格の取得費用負担や表彰制度など、技術系専門職向けの支援制度を明示している点が特徴的といえる(マイナビ2027・エン転職の掲載情報より)。業界水準との比較で、福利厚生の充実度を客観的に評価できます。

Q.オリジナル設計に持株会・ストックオプションはある？

A.エン転職の掲載情報によると、住宅補助・退職金・財形貯蓄に加えて社員持株会制度が福利厚生として整備されている。持株会やストックオプションは中長期の資産形成に大きく寄与する制度です。

Q.オリジナル設計の公開求人は何件ありますか？

A.東証スタンダード上場企業のオリジナル設計は現在34件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職を中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.オリジナル設計の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は450〜1150万円（中央値625万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。