ジェイズ・コミュニケーション株式会社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ ジェイズ・コミュニケーション株式会社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
ジェイズ・コミュニケーション株式会社の働き方・残業実態を、OpenWork・転職会議・キャリコネの口コミデータから整理する。残業時間の集計は情報源によって月10〜26.3時間と幅があり、自社求人票にも「月残業20H程」と明記されたポジションがある。
有給休暇消化率はOpenWorkで74.2%、転職会議で64.2%との報告がある。
キャリビーに掲載中の求人20件のうち、リモート可と明記されたポジションもあり、勤務地は東京・茅場町、大阪・新大阪を中心に福岡、名古屋、兵庫まで広がる。ネットワークセキュリティ専業企業として親会社セグエグループが12期連続増収の見込みを発表しており(株探、2026年2月)、事業拡大に伴う採用増と働き方の実態を併せて確認しておきたい。
この記事のポイント
残業時間はOpenWork集計で月26.3時間、転職会議で月22.5時間、キャリコネで月10時間と情報源によって幅がある。
有給休暇消化率はOpenWorkで74.2%、転職会議で64.2%と報告されている。
OpenWorkの「法令順守意識」スコアは4.2(5点満点)と口コミ項目の中でも高水準にある。
退職検討理由の口コミでは長時間労働の常態化が上位に挙がっている一方、平均残業時間そのものは月20〜26時間台にとどまる。
自社求人票には「リモート可」「月残業20H程」と明記されたポジションがあり、職種によって働き方に差がある。
企業情報
- 企業名
- ジェイズ・コミュニケーション株式会社
- 本社
- 大阪府
ジェイズ・コミュニケーション株式会社の働き方の概要
OpenWorkの集計では平均残業時間は月26.3時間、有給休暇消化率は74.2%(回答者34人)。転職会議では月平均22.5時間・有給消化率64.2%、キャリコネでは月平均10時間との報告もあり、部署や職種によって残業実態に幅があることがうかがえる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
残業時間の集計は情報源によって差があり、OpenWorkでは月26.3時間、転職会議では月22.5時間程度、キャリコネでは月10時間程度との報告がある。自社求人票にも「月残業20H程」と記載されたポジションがあり、職種・配属部署による差が大きいとみられる。
有給取得率
有給休暇消化率はOpenWork集計で74.2%、転職会議集計で64.2%と情報源によって差がある。転職会議の口コミでは「休暇は比較的取りやすい」との評価もある。
リモートワーク
求人媒体(Green)の口コミでは在宅勤務制度・時差出勤制度・短時間勤務制度の存在が報告されている。自社求人票にも「リモート可」と記載された職種があり、リモートワークが可能な求人が確認できる。ただし全職種一律の制度ではなく、職種によって適用範囲が異なるとみられる。
繁忙期・閑散期
口コミ上で繁忙期・閑散期を具体的に特定できる情報は確認できなかった。ただしキャリコネの口コミでは新人時代に長期出張が発生する可能性が指摘されており、プロジェクトの立ち上げ期に業務量が増える職種があるとみられる。
部署・職種別の残業傾向
ジェイズ・コミュニケーション株式会社のソフトウェア開発・NWエンジニア(自社求人記載職種)・営業職(自社求人記載職種)など3部署の残業傾向を調査しました。
| ソフトウェア開発 | 長時間労働が常態化との口コミあり(OpenWork) |
|---|---|
| NWエンジニア(自社求人記載職種) | 月20時間程度(自社求人票の記載) |
| 営業職(自社求人記載職種) | 月22.5時間程度(転職会議集計) |
「激務」の実態
ジェイズ・コミュニケーション株式会社の労働環境の実態
「激務」と言われる背景には、OpenWorkの企業文化クチコミで語られたソフトウェア開発部門の長時間労働常態化や、キャリコネの口コミにある新人時代の長期出張の可能性がある。一方でOpenWork集計の月間平均残業時間は26.3時間で、いわゆる激務水準(月45時間超が一般的な目安とされることが多い)には該当しない。実態は部署差が大きいと考えられる。
パワハラの実態・対策
ハラスメントに関する口コミ・対策
パワーハラスメントに関する具体的な口コミ・報告は確認できなかった。OpenWorkの「法令順守意識」スコアは4.2(5点満点)と高く、コンプライアンス体制への評価は相対的に良好といえる。
退職理由で多いもの
- 1長時間労働の常態化(OpenWork退職検討理由クチコミより)
- 2給与水準の低さ・不透明な給与制度
- 3評価制度が努力・成果に見合っていないとの不満
- 4取引先からの高圧的な態度への対応負荷(転職会議の口コミより)
業界平均との比較
業界水準との比較
同業のネットワーク・セキュリティ関連SIerと単純比較できる公開データは確認できなかったが、OpenWorkの法令順守意識スコア4.2は同社の口コミ回答の中で最も高い項目の一つであり、労務管理面の意識は相対的に高いとみられる。一方で人材の長期育成スコアは1.9と低く、働き方の満足度よりも育成・キャリア形成面に課題が集中している。
まとめ: ジェイズ・コミュニケーション株式会社の働き方・ワークライフバランス
残業実態の口コミは情報源で差があるため、配属予定部署の残業時間を選考中に具体的に確認する。
リモート可の求人もあるため、働き方の希望条件(出社頻度など)は応募前に求人票で確認しておく。
有給消化率は64〜74%程度との報告があり、休暇取得の実態を面接で質問材料にすると良い。
ジェイズ・コミュニケーション株式会社の掲載求人（20件）
キャリビーに掲載中のジェイズ・コミュニケーション株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 11件 |
| 営業職 | 6件 |
| 営業 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件
【プロダクトマネージャー候補】自社セキュリティ製品／新規ソリューション・プロダクト企画／プライム上場
ソフトウェア検証エンジニア／次期リーダー候補 ■自社開発セキュリティ製品■プライム上場Ｇ■124休
【名古屋】プリセールス◆NW・セキュリティ提案／課題整理・構成検討／自社×海外最先端技術／上場G中核
【福岡】プリセールス◆NW・セキュリティ提案／課題整理・構成検討／自社×海外最先端技術／上場G中核
【東京】インフラエンジニア◆自社製品・サービス有／グループ全体で12期連続増収中
【茅場町】プリセールス◆NW・セキュリティ提案／課題整理・構成検討／自社×海外最先端技術／上場G中核
【大阪】プリセールス◆NW・セキュリティ提案／課題整理・構成検討／自社×海外最先端技術／上場G中核
【兵庫県／自動車通勤可】ネットワーク機器の運用保守 ◆上場G／グループ全体で12期連続増収中
【大阪】インフラエンジニア◆自社製品・サービス有／グループ全体で12期連続増収中
PHP（Laravel）エンジニア◆東証上場セグエG／フレックス／グループ全体で12期連続増収中
PHP（Laravel）エンジニアリーダー◆東証上場セグエG／グループ全体で12期連続増収中
営業職6件
【リモート可】販売企画（リーダー）◆製品の拡販プラン立案からプリセールスまで◆最先端の技術を扱える◎
【茅場町】IT法人営業（エグゼクティブ）◆NW・セキュリティ拡販／上場G／最先端技術×高額案件
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【新大阪】IT法人営業◆NW・セキュリティ拡販／パートナーセールス／上場グループ中核／西日本営業部
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【東京／茅場町】IT営業◆NWセキュリティ・ITインフラ／グループ全体で12期連続増収中
営業1件
ITエンジニア1件
企画・管理1件
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Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社の平均残業時間は？
Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社の有給取得率は？
Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社はリモートワークできる？
Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社は激務？
Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社のパワハラの実態は？
Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社の働き方は業界平均と比べてどう？
Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社の繁忙期は？
Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社の公開求人は何件ありますか？