ジェイズ・コミュニケーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

公式サイトの企業理念ページでは「安全で、快適なネットワークセキュリティソリューションをすべてのお客さまに」という事業テーマを掲げ、ディストリビューション・インテグレーション・サービスの3事業を連携させることで、顧客にクオリティとコストパフォーマンスの高いソリューションを提供することを目指すとしている。社名はJapanese(Information)Communication Companyの頭文字に由来し、日本を代表する情報通信企業グループを目指す想いが込められている(公式サイト)。

OpenWorkの企業文化クチコミではトップダウンの意思決定スタイルが指摘されている一方、人事評価の適正感スコアは3.3(5点満点)で、実力主義を掲げつつも中堅層の評価に課題があるとの声もある。年功序列か実力主義かを一義的に断定できる公開データはないが、口コミからは実力による評価を掲げつつ実際の運用には課題があるという中間的な実態がうかがえる。

この記事のポイント

トップダウン経営・オーナー企業色が強いとの口コミがある(OpenWork)
公式サイトの企業理念ページでは「安全で、快適なネットワークセキュリティソリューションをすべてのお客さまに」という事業テーマを掲げ、ディストリビューション・インテグレーション・サービスの3事業を連携させることで、顧客にクオリティとコストパフォーマンスの高いソリューションを提供することを目指すとしている
OpenWorkの企業文化クチコミではトップダウンの意思決定スタイルが指摘されている一方、人事評価の適正感スコアは3.3(5点満点)で、実力主義を掲げつつも中堅層の評価に課題があるとの声もある。
年功序列か実力主義かを一義的に断定できる公開データはないが、口コミからは実力による評価を掲げつつ実際の運用には課題があるという中間的な実態がうかがえる
マイナビ転職の会社概要では階層別研修制度、資格取得支援(受験料サポート)、資格取得奨励制度、外部研修受講制度が福利厚生として挙げられている。
Green経由の情報ではブラザー・シスター制度により新卒社員に半年間のマンツーマンサポートが行われるとの記載もある
ネットワーク・セキュリティ分野での実務経験(自社求人では職種により0〜8年以上の経験年数を要件とするものがある)

企業情報

企業名: ジェイズ・コミュニケーション株式会社
本社: 大阪府

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ジェイズ・コミュニケーション株式会社の社風・カルチャー概要

OpenWorkの企業文化クチコミでは、トップダウン経営や若手主体の組織との指摘がある一方、風通しの良さのスコアは4.0(5点満点)と高い。1995年創業、社名はJapanese(Information)Communication Companyに由来し、「安全で、快適なネットワークセキュリティソリューションをすべてのお客さまに」を事業テーマに掲げる。

社風・企業文化の特徴

1トップダウン経営・オーナー企業色が強いとの口コミがある(OpenWork)
2若手社員が中心となって動く組織との評価がある一方、中堅層の薄さを指摘する声もある
3風通しの良さのスコアは4.0(5点満点)と高く、上司との距離の近さを評価する口コミがある
4組織改革が進行中との指摘があり、旧来の企業慣習からの転換過程にあるとの見方がある
5転職会議の口コミではオープンスペース・フリーアドレスなど自由な座席運用が紹介されている

ミッション・ビジョン・バリュー

ジェイズ・コミュニケーション株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

ジェイズ・コミュニケーション株式会社では「ネットワーク・セキュリティ分野での実務経験(自社求人では職種により0〜8年以上の経験年数を要件とするものがある)」など4つの要素が重視されています。

1ネットワーク・セキュリティ分野での実務経験(自社求人では職種により0〜8年以上の経験年数を要件とするものがある)
2転職会議の口コミで指摘される「実力重視」の評価軸に対応できる技術力・実績
3オープンスペース・フリーアドレスの環境で自律的に動ける働き方への適性
4自社求人票に記載の法人営業・プリセールス・インフラエンジニアなど幅広い職種への適応力

採用データ

中途採用の割合	中途採用比率の具体的な数値は公式には公開されていない。ただしキャリビーに掲載中の求人20件は全て中途採用向けであり、職種ごとに必要な実務経験年数(0年〜8年以上)を明示している点から、経験者採用に軸足を置いていることがうかがえる。
ダイバーシティ	女性管理職比率など具体的なダイバーシティ指標は公開情報から確認できなかった。マイナビ転職の会社概要では一部従業員向けの出産・育児支援制度、Green経由の情報では育児休業・介護休業・短時間勤務制度の存在が確認できる。
採用大学	採用大学一覧や学歴フィルターの有無について、公式サイト・転職媒体のいずれからも具体的な公開情報は確認できなかった。自社求人は全て中途採用向けで、学歴要件よりも実務経験年数を明記する求人が中心となっている。

研修・教育制度

マイナビ転職の会社概要では階層別研修制度、資格取得支援(受験料サポート)、資格取得奨励制度、外部研修受講制度が福利厚生として挙げられている。Green経由の情報ではブラザー・シスター制度により新卒社員に半年間のマンツーマンサポートが行われるとの記載もある。

採用プロセス

選考の流れ

キャリコネの口コミによると、書類選考の後に一次面接、続けてWEBテストという流れの選考事例が報告されている。結果通知までの期間は2週間程度だった事例があり、面接官は現場社員が務めることが多いとの報告がある。

まとめ: ジェイズ・コミュニケーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報

トップダウン経営との口コミがあるため、意思決定のスピード感やレポートラインを面接時に確認しておく
選考は比較的短期間で進む事例があるため、応募前に自分の希望条件(勤務地・年収レンジ)を整理しておく
研修・資格取得支援制度を活用する前提で、専門性をどう伸ばしたいか志望動機に盛り込むと選考で伝わりやすい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

ジェイズ・コミュニケーション株式会社の掲載求人（19件）

キャリビーに掲載中のジェイズ・コミュニケーション株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	11件
営業職	5件
営業	1件
ITエンジニア	1件
企画・管理	1件

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全19件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）11件

【プロダクトマネージャー候補】自社セキュリティ製品／新規ソリューション・プロダクト企画／プライム上場

850〜1200万円東京都中央区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

ソフトウェア検証エンジニア／次期リーダー候補 ■自社開発セキュリティ製品■プライム上場Ｇ■124休

400〜650万円東京都中央区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】プリセールス◆NW・セキュリティ提案／課題整理・構成検討／自社×海外最先端技術／上場G中核

550〜950万円愛知県名古屋市中区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】プリセールス◆NW・セキュリティ提案／課題整理・構成検討／自社×海外最先端技術／上場G中核

550〜950万円福岡県福岡市博多区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

PHP（Laravel）エンジニアリーダー◆東証上場セグエG／グループ全体で12期連続増収中

500〜700万円東京都中央区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】インフラエンジニア◆自社製品・サービス有／グループ全体で12期連続増収中

400〜850万円東京都技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職5件

【リモート可】販売企画（リーダー）◆製品の拡販プラン立案からプリセールスまで◆最先端の技術を扱える◎

500〜700万円東京都営業職

【茅場町】IT法人営業（プロフェッショナル）◆ネットワーク・セキュリティ拡販／高額案件×裁量大

700〜900万円東京都中央区営業職

【新大阪】IT法人営業◆NW・セキュリティ拡販／パートナーセールス／上場グループ中核／西日本営業部

450〜600万円大阪府大阪市淀川区営業職

【オープンポジション】IT営業／NWセキュリティ・ITインフラ提案／外資製品＆自社開発ソフト取扱

400〜850万円大阪府大阪市淀川区営業職

【東京／茅場町】IT営業◆NWセキュリティ・ITインフラ／グループ全体で12期連続増収中

400〜850万円東京都中央区営業職

営業1件

【茅場町】IT法人営業（エグゼクティブ）◆NW・セキュリティ拡販／上場G／最先端技術×高額案件

900〜1200万円東京都中央区営業

ITエンジニア1件

＜東証上場のセグエG＞NWエンジニア◆月残業20H程／グループ全体で12期連続増収中

440〜900万円大阪府大阪市 ITエンジニア

企画・管理1件

【茅場町】管理会計◆予算編成・予実管理・経営分析／経営陣と連携し戦略策定／東証プライム上場グループ

600〜900万円東京都中央区企画・管理

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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ジェイズ・コミュニケーション株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社が求める人材像は？

A.ネットワーク・セキュリティ分野での実務経験(自社求人では職種により0〜8年以上の経験年数を要件とするものがある)。転職会議の口コミで指摘される「実力重視」の評価軸に対応できる技術力・実績。オープンスペース・フリーアドレスの環境で自律的に動ける働き方への適性。自社求人票に記載の法人営業・プリセールス・インフラエンジニアなど幅広い職種への適応力

Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社の採用大学は？

A.採用大学一覧や学歴フィルターの有無について、公式サイト・転職媒体のいずれからも具体的な公開情報は確認できなかった。自社求人は全て中途採用向けで、学歴要件よりも実務経験年数を明記する求人が中心となっている。

Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社のミッション・ビジョンは？

A.公式サイトの企業理念ページでは「安全で、快適なネットワークセキュリティソリューションをすべてのお客さまに」という事業テーマを掲げ、ディストリビューション・インテグレーション・サービスの3事業を連携させることで、顧客にクオリティとコストパフォーマンスの高いソリューションを提供することを目指すとしている。社名はJapanese(Information)Communication Companyの頭文字に由来し、日本を代表する情報通信企業グループを目指す想いが込められている(公式サイト)。

Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社は年功序列？実力主義？

A.OpenWorkの企業文化クチコミではトップダウンの意思決定スタイルが指摘されている一方、人事評価の適正感スコアは3.3(5点満点)で、実力主義を掲げつつも中堅層の評価に課題があるとの声もある。年功序列か実力主義かを一義的に断定できる公開データはないが、口コミからは実力による評価を掲げつつ実際の運用には課題があるという中間的な実態がうかがえる。

Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社の中途採用比率は？

A.中途採用比率の具体的な数値は公式には公開されていない。ただしキャリビーに掲載中の求人20件は全て中途採用向けであり、職種ごとに必要な実務経験年数(0年〜8年以上)を明示している点から、経験者採用に軸足を置いていることがうかがえる。

Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社の研修・教育制度は？

A.マイナビ転職の会社概要では階層別研修制度、資格取得支援(受験料サポート)、資格取得奨励制度、外部研修受講制度が福利厚生として挙げられている。Green経由の情報ではブラザー・シスター制度により新卒社員に半年間のマンツーマンサポートが行われるとの記載もある。

Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.ジェイズ・コミュニケーション株式会社は現在19件の公開求人があります。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・営業を中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.ジェイズ・コミュニケーション株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1200万円（中央値670万円）です。技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）などの職種や経験年数により異なります。