グラビス・アーキテクツ株式会社の面接・選考対策
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
グラビス・アーキテクツの面接では、公共領域への関心の強さと、これまでの経歴を同社の仕事にどうつなげられるかを、かなり具体的な質問で確かめられます。転職会議に寄せられた選考体験談では「IT関係の実績はあるか」「公共とはどの範囲を考えているか」といった質問が印象に残ったと記録されており、経歴の浅い部分まで深掘りされたという声もあります。
設立2010年、社員58名（2024年12月時点）という規模のコンサルティングファームで、選考は代表の古見彰里氏が同席する回があるなど、人物を近い距離で見極めるスタイルが特徴です。この記事では選考フロー、聞かれやすい質問、対策のポイントを、公開されている選考体験談と採用ページの情報から整理します。
この記事のポイント
選考はカジュアル面談から始まり、複数回の面接を経て最終面接に至る流れが一般的で、代表の古見彰里氏が同席する面接があるとの体験談がある
面接で聞かれやすいのは「IT関連の実績」「公共領域をどこまで理解しているか」「なぜコンサルタントか、なぜこの会社か」という3点
SEから公共コンサルへの転向や、行政職員出身者の採用にも積極的で、職種転換を前提にした質問が用意されている
選考体験談の絶対数が少なく、通過率や適性検査の詳細まで公開情報だけでは断定できない
企業情報
- 企業名
- グラビス・アーキテクツ株式会社
- 本社
- 東京都
グラビス・アーキテクツ株式会社の面接・選考の概要
選考は少人数の面接官が経歴を深く掘り下げる形式で、代表が同席する回もある。公共領域への関心の裏付けと、転職理由の一貫性が見られている。
選考フロー
選考の流れを全4ステップで整理しています。
- 1
書類選考
- 2
カジュアル面談または一次面接
- 3
二次面接
- 4
最終面接（代表の古見彰里氏が同席するケースがある）という流れが、転職会議・ONE CAREERの選考体験談から確認できる。求人によっては適性検査を課す段階が挟まれる。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接の対面・オンラインの別や所要時間を明記した一次情報は確認できなかった。応募時に採用担当へ確認するのが確実。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 求人情報サイトの選考ステップ一覧にはテスト・適性検査が含まれると記載されているが、内容や実施タイミングまでは公開情報から特定できない。 |
| 選考難易度 | 公開されている選考体験談の件数は多くなく、通過率を示す統計は確認できない。ただし経歴の深掘りが徹底しているという声が複数あり、人物本位の選考という色合いが強い。 |
よく聞かれる質問
グラビス・アーキテクツ株式会社の面接では6種類の頻出質問が確認されています。
IT関連の実務でどのような実績を出してきたか
「公共」という言葉が指す範囲をどう理解しているか
転職理由（現職・前職を離れる理由）
なぜコンサルタントという職種を選ぶのか
数あるコンサルファームの中でなぜグラビス・アーキテクツなのか
経歴のうち期間が短い職歴について、当時の状況と学んだこと
面接の特徴
中途面接の特徴
SEからコンサルタントへの転向や、行政職員出身者の応募を歓迎する求人が出ており、IT実務の経験を公共分野の案件でどう転用できるかを問う質問が中心になる。フォロー体制があることを明記した求人もある。
面接官の雰囲気
面接官が経歴の浅い部分やブランクまで深掘りするという体験談があり、代表の古見彰里氏が面接に同席するケースも報告されている。取り繕った回答よりも、実務の解像度が伝わる説明が評価されやすいとみられる。
面接対策のポイント
グラビス・アーキテクツ株式会社の面接を突破するために
- 1「公共領域」への関心を、政策や制度への具体的な言及で裏付ける
- 2IT実務の実績を、官公庁・自治体の課題にどう応用できるか一段掘り下げて話す
- 3転職理由とグラビス・アーキテクツを選ぶ理由を、別々の論点として整理する
- 4経歴上の空白期間や短い在籍期間は、聞かれる前提で説明を準備する
まとめ: グラビス・アーキテクツ株式会社の面接・選考対策
志望動機は「公共領域」と「グラビス・アーキテクツでなければならない理由」の両方を分けて用意する
IT実務の実績を、公共案件でどう再現できるかまで言語化しておく
経歴が浅い期間があっても、そこを聞かれる前提で説明を用意しておく
グラビス・アーキテクツ株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| コンサルタント | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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