グラビス・アーキテクツ株式会社の福利厚生・待遇
本文の更新日: 2026/8/28 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
グラビス・アーキテクツの福利厚生は、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）や退職金制度（確定拠出年金）という基本構成の上に、テレワーク勤務手当が月1万円支給される点が実務的な特徴です。資格取得費用や研修費用は会社補助の対象になっています。
住宅手当は公式の採用ページに明記が見当たらず、社員口コミでは待遇面に改善の余地があるとの指摘もあります。50〜60名規模の企業として、大企業のような制度の網羅性よりも、リモートワークを支える実務手当に寄せた設計になっているとみられます。
この住宅手当の空白は、面接時に候補者側から確認しておく価値があります。
この記事のポイント
テレワーク勤務手当は月1万円。
在宅勤務・リモートワーク可、事務所ワーケーション制度もあり、働く場所の柔軟性を支える手当が中心
退職金制度は確定拠出年金型。
社会保険は健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の一般的な構成
資格取得費用・研修費用は会社補助の対象
住宅手当は公式情報での明記がなく、口コミでは改善余地を指摘する声がある
企業情報
- 企業名
- グラビス・アーキテクツ株式会社
- 本社
- 東京都
グラビス・アーキテクツ株式会社の福利厚生の概要
社会保険・確定拠出年金型の退職金制度という基本構成に、テレワーク手当（月1万円）と資格取得・研修費用の会社補助を組み合わせた制度設計。住宅手当は公式情報での確認ができていない。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険による社会保険が完備されている。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 公式の採用ページに住宅手当の明記は確認できなかった。社員口コミでは待遇面に改善の余地があるとの指摘があり、条件は選考時に個別確認が必要になる。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は会社規定に基づき支給される。 |
| その他手当 | テレワーク勤務手当として月1万円が支給される。リモートワークの光熱費・通信費相当を補う位置づけとみられる。給与制度としては年俸制がベースになっており、月ごとの手当だけでなく年収ベースでの評価が中心になる。 |
休暇制度
有給休暇制度がある。OpenWork集計では消化率27.4%で、全社的な取得推進の有無までは公開情報から確認できない。事務所ワーケーション制度も設けられており、勤務地を離れた場所での就業を認めるケースがある。
休日数の具体的な日数までは公式情報から確認できていない。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
退職金制度は確定拠出年金型。運用実績によって将来受け取る額が変わる仕組みで、確定給付型のような一律の支給額ではない。
ユニークな福利厚生
- 1事務所ワーケーション制度
- 2資格取得費用・研修費用の会社補助
- 3テレワーク勤務手当（月1万円）
まとめ: グラビス・アーキテクツ株式会社の福利厚生・待遇
テレワーク手当や資格取得補助など、リモート前提の働き方を支える制度が中心であることを踏まえて検討する
住宅手当の有無・条件は公式情報だけでは確定できないため、選考段階で必ず確認する
50〜60名規模の企業として、制度の網羅性より実務手当の実効性を重視する会社だとみられる
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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出典・参考情報
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