オープンワーク株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
中途採用ではカジュアル面談から始まるケースがあり、到着後に飲み物を渡されて待機したのち面談室へ案内され、基本的には応募者側から質問する形式で進みます。求人各社の募集情報では、選考は書類選考のあと面接に進む構成が基本です。
就活会議に投稿された本選考の体験談では、面接はオンラインで実施され、人事担当者が面接官を務め、一つの質問に一つの回答を行うテンポの良いやり取りが中心だったと報告されています。
カジュアル面談では応募者側から質問する場面が多く、履歴書やOpenWork上の職務経歴に基づいた踏み込んだ質問が飛ぶこともあると口コミで報告されています。社員クチコミサービスを自社で運営している企業のため、選考の場でも経歴情報の非対称性を意識したやり取りになりやすい点は、他業種の選考とは異なる特徴です。
この記事のポイント
中途採用ではカジュアル面談から始まるケースがあり、到着後に飲み物を渡されて待機したのち面談室へ案内され、基本的には応募者側から質問する形式で進みます。
求人各社の募集情報では、選考は書類選考のあと面接に進む構成が基本です。
就活会議に投稿された本選考の体験談では、面接はオンラインで実施され、人事担当者が面接官を務め、一つの質問に一つの回答を行うテンポの良いやり取りが中心だったと報告されています
カジュアル面談では応募者側から質問する場面が多く、履歴書やOpenWork上の職務経歴に基づいた踏み込んだ質問が飛ぶこともあると口コミで報告されています。
社員クチコミサービスを自社で運営している企業のため、選考の場でも経歴情報の非対称性を意識したやり取りになりやすい点は、他業種の選考とは異なる特徴です
中途採用ではカジュアル面談から始まるケースがあり、応募者側から質問する形式で進みます
本選考の面接はオンライン実施が中心で、就活会議の体験談では人事担当者による一問一答形式のテンポの良い進行が報告されています
自社が社員クチコミサービス「OpenWork」を運営しているため、選考でも経歴情報を踏まえた踏み込んだ質問が出ることがあると口コミで報告されています
企業情報
- 企業名
- オープンワーク株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（5139）
オープンワーク株式会社の面接・選考の概要
中途採用の選考はカジュアル面談を経るケースがあり、就活会議に投稿された本選考の体験談では、面接がオンラインで実施され人事担当者が一問一答形式でテンポよく進める進行が報告されています。
選考フロー
中途採用ではカジュアル面談から始まるケースがあり、到着後に飲み物を渡されて待機したのち面談室へ案内され、基本的には応募者側から質問する形式で進みます。求人各社の募集情報では、選考は書類選考のあと面接に進む構成が基本です。就活会議に投稿された本選考の体験談では、面接はオンラインで実施され、人事担当者が面接官を務め、一つの質問に一つの回答を行うテンポの良いやり取りが中心だったと報告されています。
選考の基本情報
| 面接形式 | 本選考の面接はオンライン形式が中心です。就活会議の体験談によれば、人事担当者が一問一答形式で質問を重ねるテンポの良い進行が特徴で、圧迫的な雰囲気ではなかったという声があります。 |
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面接の特徴
中途面接の特徴
カジュアル面談では応募者側から質問する場面が多く、履歴書やOpenWork上の職務経歴に基づいた踏み込んだ質問が飛ぶこともあると口コミで報告されています。社員クチコミサービスを自社で運営している企業のため、選考の場でも経歴情報の非対称性を意識したやり取りになりやすい点は、他業種の選考とは異なる特徴です。
面接官の雰囲気
就活会議の体験談では、面接官を務めるのは人事担当者が中心で、丁寧だが淡々とした一問一答形式のやり取りが多いと報告されています。カジュアル面談の担当者については、親身に相談に乗ってくれたという声もあります。
面接対策のポイント
オープンワーク株式会社の面接を突破するために
- 1OpenWork上に投稿されている自社クチコミを読み込み、社員が自社の口コミサイトをどう評価しているかを事前に把握しておく
- 2カジュアル面談は応募者側から質問する場面が多いため、業務内容やチーム体制について質問リストを用意して臨む
- 3職務経歴やSNS上の公開情報は、口コミサイト運営企業だけに細部まで見られる前提で整えておく
まとめ: オープンワーク株式会社の面接・選考対策
カジュアル面談は応募者側から質問する場面が多いため、業務内容やチーム体制について質問リストを事前に用意しておきましょう
OpenWork上の自社クチコミを確認し、社員が自社サービスをどう評価しているかを把握しておくと選考での対話が深まります
適性検査の有無や内定までの日数は公開情報から確認できないため、選考案内やカジュアル面談で直接確認してください
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
調査・編集方針
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出典・参考情報
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