オープンワーク株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
コーポレートミッションは「働きがいを全ての人へ。」、事業ミッションは「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。
」です(会社概要ページより)。企業の労働環境をオープンにしてジョブマーケットの透明性を高めることを掲げています。
「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」という事業ミッションのもと運営されているのがオープンワークです(会社概要ページより)。
転職会議の口コミでは、社員同士が理念に向かって行動する社風が評価される他方、部署によって業務量に偏りがあるという声もあります。
この記事のポイント
社員同士が互いを肯定・尊重し合う文化があるという口コミが転職会議に複数投稿されています
コーポレートミッションは「働きがいを全ての人へ。
」、事業ミッションは「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。
」です(会社概要ページより)。
企業の労働環境をオープンにしてジョブマーケットの透明性を高めることを掲げています
ミッションへの共感
事業ミッションに「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。
」、コーポレートミッションに「働きがいを全ての人へ。
」を掲げています(会社概要ページより)
転職会議の口コミでは、社員同士が理念に向かって行動する社風が良い点として挙がっています
企業情報
- 企業名
- オープンワーク株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（5139）
オープンワーク株式会社の社風・カルチャー概要
オープンワークは事業ミッションに「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」を掲げる企業です(会社概要ページより)。
転職会議の口コミでは、社員同士が理念に向かって行動する社風への評価が複数見つかります。
社風・企業文化の特徴
- 1社員同士が互いを肯定・尊重し合う文化があるという口コミが転職会議に複数投稿されています
- 2自社が口コミサービスを運営していることもあり、情報の透明性を重視する姿勢が採用サイトでも強調されています
- 3OpenWork自体の企業評価は「待遇面の満足度」「社員の士気」「風通しの良さ」「社員の相互尊重」「20代成長環境」「人材の長期育成」「法令順守意識」「人事評価の適正感」の8項目で構成されており、自社もこの物差しで評価される立場にあります(自社サービス仕様より)
ミッション・ビジョン・バリュー
オープンワーク株式会社のMVV
コーポレートミッションは「働きがいを全ての人へ。」、事業ミッションは「ひとりひとりが輝く、ジョブマーケットを創る。」です(会社概要ページより)。
企業の労働環境をオープンにしてジョブマーケットの透明性を高めることを掲げています。
求められる人材像
オープンワーク株式会社では「ミッションへの共感」など2つの要素が重視されています。
- 1ミッションへの共感
- 2目標達成に向けて機動力高く行動できる人
採用プロセス
選考の流れ
採用サイトでは新卒・中途とも複数のメンバー紹介コンテンツを公開しており、エンジニア・セールス・コーポレート部門など職種別に業務内容や働き方を紹介しています。中途採用ではカジュアル面談から始まるケースがあり、応募者側から質問する形式が中心です(公式採用サイトより)。
まとめ: オープンワーク株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ミッションへの共感度は選考でも重視されやすいため、自分の言葉で志望動機に落とし込んでおきましょう
社風に関する口コミと自分の価値観が合うかは、カジュアル面談で具体的なエピソードを質問して確認してください
自社が運営するOpenWork上の評価スコアも、社風を判断する材料の一つとして参照できます
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
オープンワーク株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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