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AGC株式会社の面接・選考対策

本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照

AGC株式会社の登録企業情報では、本社・主要所在地は神奈川県、従業員規模は連結52,896名・単体8,122名(2025年12月末)、設立情報は1907年9月8日創立/1950年6月1日設立、上場区分は東証プライム、証券コードは5201、資本金情報は909億円(90,873百万円)、代表者情報は代表取締役 兼 社長執行役員 平井 良典と確認できます。事業概要は「ガラスと聞いて多くの人が思い浮かべる建築用や自動車用の板ガラス。

その世界で100年以上ものづくりを続けてきたのがAGC株式会社です。旧社名は旭硝子。

窓やビルの外装、クルマのフロントガラスから、スマートフォンやディスプレイのカバーガラス、半導体製造に欠かせない部材、塩ビや苛性ソーダといった基礎化学品、そして医薬品の受託製造まで、素材を軸に事業領域を広げてきました。

AGC株式会社の面接対策を、求人固有の事実と未確認事項に分けて整理します。本ページは企業プロフィール、公開求人、企業サイト等の出典を分けて確認し、求人固有の条件を全社員共通の制度として一般化していません。

勤務地として茨城県 神栖市/兵庫県 高砂市/愛知県 知多郡/神奈川県 横浜市/神奈川県 愛甲郡/千葉県 市原市/愛知県 知多郡/神奈川県 横浜市が確認できます。雇用形態は正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員です。

公開求人の想定年収は350万円から1100万円の範囲です。求人の待遇・働き方に関する記載は「転勤なし/転勤なし/転勤なし」です。

この記事のポイント

  • 勤務地として茨城県 神栖市/兵庫県 高砂市/愛知県 知多郡/神奈川県 横浜市/神奈川県 愛甲郡/千葉県 市原市/愛知県 知多郡/神奈川県 横浜市が確認できます。

    雇用形態は正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員/正社員です。

    公開求人の想定年収は350万円から1100万円の範囲です。

    求人の待遇・働き方に関する記載は「転勤なし/転勤なし/転勤なし」です

  • 選考フロー・適性検査・面接形式は、公式確認がない項目を推測せず応募案内で確認します

  • 職務経歴は課題、担当範囲、判断、行動、成果、再現性の順で説明します

  • 面接時の説明と最終の労働条件通知書に矛盾がないか確認します

企業情報

企業名
AGC株式会社
本社
東京都千代田区丸の内一丁目5番1号 新丸の内ビルディング
従業員数
連結52,896名・単体8,122名(2025年12月末)
上場
東証プライム(5201)
資本金
909億円(90,873百万円)
設立
1907年9月8日創立/1950年6月1日設立
代表
代表取締役 兼 社長執行役員 平井 良典

AGC株式会社の面接・選考の概要

AGCの中途採用選考は書類選考・適性検査・面接2~3回・役員面接の構成。技術力と挑戦意欲を重視し、難易度は高い。

内定まで1~2ヶ月が目安。

選考フロー

選考の流れを全6ステップで整理しています。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    Web適性検査(SPI)

  3. 3

    社員面接(1~2回)

  4. 4

    Web適性検査(詳細)

  5. 5

    役員面接

  6. 6

    内定。

選考の基本情報

面接形式

社員面接は1対1または1対2形式。最終は役員クラスとの面接。オンライン面接にも対応。

適性検査・筆記試験

SPI形式のWeb適性検査を2回実施。1回目は書類選考と同時、2回目は社員面接通過後に詳細な特性評価として実施。

選考難易度

難易度は高め。プライム上場の素材大手で応募倍率も高く、技術的な専門性と論理的思考力が求められる。

よく聞かれる質問

AGC株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

志望動機と自己PR、AGCで活かせる経験は何か

Q2

これまでのキャリアで最も挑戦したこと

Q3

AGCの事業領域で関心のある分野とその理由

Q4

チームで成果を出した経験について

Q5

将来のキャリアビジョンとAGCでの実現方法

面接の特徴

中途面接の特徴

部署によっては中途採用比率が約50%に達し、外部人材の登用に積極的。技術系・事務系ともに通年採用を実施。

面接官の雰囲気

穏やかで論理的な質問が中心。圧迫面接ではなく、候補者の考え方や人柄を丁寧に掘り下げるスタイル。

面接対策のポイント

AGC株式会社の面接を突破するために

  • 1AGCの4つの事業セグメント(ガラス・電子・化学品・ライフサイエンス)を理解しておく
  • 2「自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人」という求める人物像に合うエピソードを用意する
  • 3中期経営計画「AGC plus-2026」の方針を把握し、志望動機に絡める

まとめ: AGC株式会社の面接・選考対策

  1. 求人要件と自分の経験を一対一で対応付ける

  2. 未確認の選考情報を固定的に決めつけない

  3. 成果を数値・期間・担当範囲で説明する

  4. 提示条件を書面で確認する

AGC株式会社の掲載求人(10件)

キャリビーに掲載中のAGC株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術6件
ITエンジニア2件
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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。

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よくある質問

Q.AGC株式会社の選考フローは?
A.書類選考 → Web適性検査(SPI) → 社員面接(1~2回) → Web適性検査(詳細) → 役員面接 → 内定。
Q.AGC株式会社の面接でよく聞かれる質問は?
A.志望動機と自己PR、AGCで活かせる経験は何か、これまでのキャリアで最も挑戦したこと、AGCの事業領域で関心のある分野とその理由、チームで成果を出した経験について、将来のキャリアビジョンとAGCでの実現方法
Q.AGC株式会社の適性検査・筆記試験はある?
A.SPI形式のWeb適性検査を2回実施。1回目は書類選考と同時、2回目は社員面接通過後に詳細な特性評価として実施。
Q.AGC株式会社の選考難易度は?
A.難易度は高め。プライム上場の素材大手で応募倍率も高く、技術的な専門性と論理的思考力が求められる。
Q.AGC株式会社の面接形式は?
A.社員面接は1対1または1対2形式。最終は役員クラスとの面接。オンライン面接にも対応。
Q.AGC株式会社の中途面接の特徴は?
A.部署によっては中途採用比率が約50%に達し、外部人材の登用に積極的。技術系・事務系ともに通年採用を実施。
Q.AGC株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業のAGC株式会社は現在10件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に神奈川県・愛知県で募集しています。
Q.AGC株式会社の求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は350〜1100万円(中央値605万円)です。製造・技術などの職種や経験年数により異なります。
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