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AGC株式会社面接・選考対策

最終更新: 2026年8月AGC株式会社面接・選考対策を徹底分析

AGC株式会社は東証プライム上場、従業員連結52,896名・単体8,122名(2025年12月末)、1907年9月8日創立/1950年6月1日設立設立、資本金909億円(90,873百万円)で、ガラスと聞いて多くの人が思い浮かべる建築用や自動車用の板ガラス。

AGCの中途採用選考は書類選考・適性検査・面接2~3回・役員面接の構成。技術力と挑戦意欲を重視し、難易度は高い。

内定まで1~2ヶ月が目安。

AGC株式会社の求人データでは、公開求人は10件、主な職種は製造・技術・ITエンジニア・その他、勤務地は神奈川県・愛知県・千葉県、想定年収は400〜900万円です。

この記事のポイント

  • 選考フロー: 書類選考 → Web適性検査(SPI) → 社員面接(1~2回) → Web適性検査(詳細) → 役員面接 → 内定

  • 面接でよく聞かれる質問を5パターン以上紹介

  • 選考難易度: 難易度は高め。

    プライム上場の素材大手で応募倍率も高く、技術的な専門性と論理的思考力が求められる。

  • 東証プライム上場、従業員連結52,896名・単体8,122名(2025年12月末)、1907年9月8日創立/1950年6月1日設立設立、資本金909億円(90,873百万円)

  • 主な募集職種: 製造・技術・ITエンジニア・その他

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企業情報

企業名
AGC株式会社
本社
東京都千代田区丸の内一丁目5番1号 新丸の内ビルディング
従業員数
連結52,896名・単体8,122名(2025年12月末)
上場
東証プライム(5201)
資本金
909億円(90,873百万円)
設立
1907年9月8日創立/1950年6月1日設立
代表
代表取締役 兼 社長執行役員 平井 良典

AGC株式会社の面接・選考の概要

AGCの中途採用選考は書類選考・適性検査・面接2~3回・役員面接の構成。技術力と挑戦意欲を重視し、難易度は高い。

内定まで1~2ヶ月が目安。

選考フロー

AGC株式会社書類選考から内定まで全6ステップの選考です。

  1. 1

    書類選考

  2. 2

    Web適性検査(SPI)

  3. 3

    社員面接(1~2回)

  4. 4

    Web適性検査(詳細)

  5. 5

    役員面接

  6. 6

    内定

選考の基本情報

面接形式

社員面接は1対1または1対2形式。最終は役員クラスとの面接。オンライン面接にも対応。

適性検査・筆記試験

SPI形式のWeb適性検査を2回実施。1回目は書類選考と同時、2回目は社員面接通過後に詳細な特性評価として実施。

選考難易度

難易度は高め。プライム上場の素材大手で応募倍率も高く、技術的な専門性と論理的思考力が求められる。

内定までの期間

選考開始から内定まで約1~2ヶ月。職種や時期により変動あり。

よく聞かれる質問

AGC株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。

Q1

志望動機と自己PR、AGCで活かせる経験は何か

Q2

これまでのキャリアで最も挑戦したこと

Q3

AGCの事業領域で関心のある分野とその理由

Q4

チームで成果を出した経験について

Q5

将来のキャリアビジョンとAGCでの実現方法

面接の特徴

中途面接の特徴

部署によっては中途採用比率が約50%に達し、外部人材の登用に積極的。技術系・事務系ともに通年採用を実施。

面接官の雰囲気

穏やかで論理的な質問が中心。圧迫面接ではなく、候補者の考え方や人柄を丁寧に掘り下げるスタイル。

面接対策のポイント

AGC株式会社の面接を突破するために

  • 1AGCの4つの事業セグメント(ガラス・電子・化学品・ライフサイエンス)を理解しておく
  • 2「自ら考え、意見・行動し、挑戦できる人」という求める人物像に合うエピソードを用意する
  • 3中期経営計画「AGC plus-2026」の方針を把握し、志望動機に絡める

まとめ: AGC株式会社面接・選考対策

  1. 東証プライム上場のAGC株式会社の選考フローは「書類選考 → Web適性検査(SPI) → 社員面接(1~2回) → Web適性検査(詳細) → 役」。

    各ステップの対策を事前に準備しておくことが内定獲得の近道です。

  2. 面接では5パターン以上の質問が想定されます。

    「志望動機と自己PR、AGCで活かせる経験は何か」などへの回答を準備しましょう。

  3. 面接対策のポイントとして「AGCの4つの事業セグメント(ガラス・電子・化学品・ライフサイエンス)を理解して」が挙げられます。

  4. 内定までの期間は「選考開始から内定まで約1~2ヶ月。

    職種や時期により変動あり。

    」です。

    スケジュールを把握した上で計画的に進めましょう。

AGC株式会社の掲載求人(10件)

キャリビーに掲載中のAGC株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
製造・技術6
ITエンジニア2
その他2

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10

製造・技術6

ITエンジニア2

その他2

出典・参考情報

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よくある質問

Q.AGC株式会社の選考フローは?
A.書類選考 → Web適性検査(SPI) → 社員面接(1~2回) → Web適性検査(詳細) → 役員面接 → 内定 各ステップの所要期間や対策は本記事で詳しく解説しています。
Q.AGC株式会社の面接でよく聞かれる質問は?
A.志望動機と自己PR、AGCで活かせる経験は何か、これまでのキャリアで最も挑戦したこと、AGCの事業領域で関心のある分野とその理由、チームで成果を出した経験について、将来のキャリアビジョンとAGCでの実現方法 などが挙げられます。志望動機や転職理由に加え、職種に応じた実務経験の質問も想定して準備しましょう。
Q.AGC株式会社の適性検査・筆記試験はある?
A.SPI形式のWeb適性検査を2回実施。1回目は書類選考と同時、2回目は社員面接通過後に詳細な特性評価として実施。 適性検査は面接と同様に事前対策が有効です。
Q.AGC株式会社の内定までの期間は?
A.選考開始から内定まで約1~2ヶ月。職種や時期により変動あり。 応募から内定までのスケジュールを把握し、転職活動を計画的に進めましょう。
Q.AGC株式会社の選考難易度は?
A.難易度は高め。プライム上場の素材大手で応募倍率も高く、技術的な専門性と論理的思考力が求められる。 本記事の面接対策のポイントを参考に、十分な準備をしてから臨みましょう。
Q.AGC株式会社の面接形式は?
A.社員面接は1対1または1対2形式。最終は役員クラスとの面接。オンライン面接にも対応。 面接形式に合わせた準備をすることで通過率が上がります。
Q.AGC株式会社の中途面接の特徴は?
A.部署によっては中途採用比率が約50%に達し、外部人材の登用に積極的。技術系・事務系ともに通年採用を実施。 中途ならではの経験・スキルのアピール方法を準備しましょう。
Q.AGC株式会社の公開求人は何件ありますか?
A.東証プライム上場企業のAGC株式会社は現在10件の公開求人があります。製造・技術・ITエンジニア・その他を中心に神奈川県・愛知県で募集しています。
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