ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社は『専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる』という人材方針を掲げ、学習文化とキャリアアップ支援を重視する社風です。中途採用比率は2023〜2025年度で100%(公式採用サイトより)と新卒採用にほぼ依存しない体制で、即戦力人材の専門性を尊重する風土があります。
2021年に女性活躍推進企業認定『えるぼし』(3つ星)、2023年に子育てサポート企業認定『くるみん』を取得するなどダイバーシティ推進にも力を入れており、2024年度の男性育児休業取得率は100%(取得者6名)となっています(公式サイトより)。
この記事のポイント
『専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる』という人材方針を掲げている(公式サイトより)。
中途採用比率は2023〜2025年度で100%(公式採用サイトより)。
2024年度の男性育児休業取得率100%(取得者6名)、女性管理職数は毎年度1.3倍増を目標に掲げている(公式サイトより)。
評価は行動評価による基本年俸+成果評価によるプラスアルファという体系(転職会議の口コミより)。
企業情報
- 企業名
- ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社
- 本社
- 東京都
ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社の社風・カルチャー概要
『専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる』という人材方針を掲げ、学習文化とキャリアアップ支援を重視する社風。中途採用比率は2023〜2025年度で100%となっている。
社風・企業文化の特徴
- 1SOMPOグループらしいコンプライアンス意識の高さと堅実な組織文化
- 2『専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる』という人材方針のもとでの学習文化重視
- 3中途採用が中心で、新卒プロパー文化よりも即戦力人材の専門性を尊重する風土
- 4フレックス・在宅勤務を前提にした裁量重視の働き方
ミッション・ビジョン・バリュー
ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社のMVV
保険の枠を超えた、各種リスクに関するコンサルティングサービスを提供し、自然災害やサイバー攻撃など多様なリスクへの対策を通じて社会の安心・安全・健康を支えることを掲げている(公式サイトより)。
職場環境
働き方の文化
行動評価による基本年俸と成果評価によるプラスアルファという評価体系を採用しており(転職会議の口コミより)、年功よりも専門性・成果を重視する傾向がある。一方で意思決定は役員・部長クラスが担う場面が多く、トップダウンの色合いも残るとの声がある。
社内の雰囲気
コンプライアンス意識は総じて高く、若手の成長機会については伸びしろを指摘する声もある(OpenWorkより)。
求められる人材像
ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社では「サイバーセキュリティ・BCP・労働安全衛生等、いずれかの領域で3年以上の実務経験を持つ人材」など4つの要素が重視されています。
- 1サイバーセキュリティ・BCP・労働安全衛生等、いずれかの領域で3年以上の実務経験を持つ人材
- 2在宅勤務・フレックス制度のもとで自律的に成果を出せる自己管理力のある人材
- 3OJT中心の環境で自ら学び続けられる人材
- 4保険・金融業界の顧客基盤を意識した提案ができる人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 2023〜2025年度の中途採用比率は100%(公式採用サイトより)。新卒採用にほぼ依存しない体制で、即戦力人材の採用を軸にしている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2021年7月に女性活躍推進企業認定『えるぼし』(3つ星)を取得し、女性管理職数を毎年度1.3倍に増やす目標を掲げている(公式サイトより)。2024年度は男性育児休業取得率100%(取得者6名)を達成し、2023年12月には子育てサポート企業認定『くるみん』も取得している。 |
研修・教育制度
資格取得支援制度があり、サイバーセキュリティやリスクコンサルティング領域の専門資格取得を後押ししているとの口コミがある(転職会議より)。中途採用中心のためOJTが教育の主体となっている。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→オンライン適性検査→一次面接(配属予定部署のリーダークラス)→最終面接(役員)という流れが基本(転職会議の口コミより)。自社には現在33件の求人があり、想定年収は400万円〜1500万円、平均レンジはおよそ480万円台〜880万円台(自社求人データより)。
まとめ: ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社の社風・カルチャー・採用情報
専門性重視・中途採用中心の文化を理解した上で応募すると、入社後のギャップを減らせる。
ダイバーシティ関連の公的認定実績から、育児と両立しやすい環境と判断できる。
評価制度は成果主義寄りのため、実績を数字で語れるように準備するとよい。
ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社の掲載求人（33件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 14件 |
| 企画・管理 | 6件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 3件 |
| 営業職 | 2件 |
| 営業 | 1件 |
| 金融系専門職 | 1件 |
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専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）14件
【新宿/未経験歓迎】モデルオペレーター（リスク分析）所定労働7H◆健康経営優良法人2025
【新宿】再生可能エネルギー分野に関するリスクコンサルタント/在宅・フレックス可/所定労働7H
【新宿】BCP策定・防災対策に関するリスクコンサルタント/所定労働7H◆健康経営優良法人
【新宿】社会公共分野に関するリスクコンサルタント/公務員活躍中・所定労働7H◆健康経営優良法人
【新宿】人的資本に関するリスクコンサルタント/在宅週2-3可/所定労働7H・健康経営優良法人
【大阪】リスクコンサルタント（モビリティ分野）フレックス・在宅可/所定労働7H
【未経験歓迎／大阪】リスクコンサルタント（火災・爆発リスク、防火・防災分野）在宅可/所定労働7H
【新宿】GRC推進支援に関するリスクコンサルタント・経営の中枢で意思決定を支える/所定労働7H
【第二新卒歓迎】グリーンビル、GHG算定・検証、省エネ・脱炭素に関するリスクコンサルタント/在宅可
サステナビリティ・ESG・SDGsに関するリスクコンサルタント/所定労働7H◆健康経営優良法人
【新宿】国内危機管理分野に関するリスクコンサルタント/未経験歓迎・在宅週2-3可/所定労働7H
【新宿】サステナビリティ・ESG・SDGsに関するリスクコンサルタント/所定労働7H
統合報告書・サステナビリティ開示・IRに関するリスクコンサルタント/所定労働7H◆健康経営優良法人
【新宿】損害鑑定に関するリスクコンサルタント/専門性を高められる・社会貢献性◎基本在宅勤務
企画・管理6件
【新宿】総務・経理担当・組織横断的なプロジェクトへの参画／所定労働7H◆健康経営優良法人
【新宿】自然災害リスク評価モデル開発・リスク計測（気象災害分野）在宅週2-3可/所定労働7H
【新宿】データサイエンティスト（ミドル～ハイレイヤー）在宅週2-3可/所定労働7H
【新宿】自然災害リスク評価モデル開発・リスク計測（地震災害分野）在宅週2-3可/所定労働7H
【新宿】テレマティクス・交通データを活用したデジタルソリューション企画・開発/在宅可
【フルリモート可】データエンジニア（リーダークラス）所定労働7H/フレックス
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
【新宿／在宅可】セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ペネトレーションテスト）資格支援有
【プリセールス】セキュリティ◆課題整理／提案・導入推進／エンタープライズ向け／損保ジャパンG顧客基盤
【新宿】データエンジニア・在宅週2-3可/所定労働7H・健康経営優良法人2025
【新宿】脅威インテリジェンスエンジニア◆脅威分析／TIサービス運用／海外ベンダー連携／新規事業
【新宿】インシデント対応支援／サイバー攻撃対応・フォレンジック業務／OJT・資格取得支援あり
【新宿】セキュリティコンサルタント／多様な業界支援・柔軟な働き方・スキルアップ環境
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件
営業職2件
営業1件
金融系専門職1件
出典・参考情報
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よくある質問
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