株式会社ＯＰＥＮＲＥＣの評判・口コミ
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企画営業力を評価する声があり、配信者やパートナー企業と距離が近く、みんなで考えて決める協働体制を評価する意見がある(OpenWork)。
若年層中心の組織文化で、30代後半では入社しづらいという趣旨の指摘が経営陣への提言欄に見られる(OpenWork)。
この記事のポイント
仕事のやりがい：企画営業力を評価する声があり、配信者やパートナー企業と距離が近く、みんなで考えて決める協働体制を評価する意見がある(OpenWork)
裁量権：若手でも主体的に動ける環境で、自律性を重視する社風だとする声がある(OpenWork)
成長期待：これから伸びていくという成長期待から入社を決めたとする回答があり、若い社員が多く活気のある雰囲気だと評価されている(OpenWork)
組織の年齢構成：若年層中心の組織文化で、30代後半では入社しづらいという趣旨の指摘が経営陣への提言欄に見られる(OpenWork)
口コミ数の少なさ：OpenWork・転職会議とも投稿件数が極めて少なく、部門横断的な評判の把握が難しい状態にある
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＯＰＥＮＲＥＣ
- 本社
- 東京都
株式会社ＯＰＥＮＲＥＣの評判・口コミ概要
株式会社OPENRECの口コミでは、良い評価として「企画営業力を評価する声があり、配信者やパートナー企業と距離が近く、みんなで考えて決める協働体制を評価する意見がある(OpenWork)」が挙げられる一方、注意点として「若年層中心の組織文化で、30代後半では入社しづらいという趣旨の指摘が経営陣への提言欄に見られる(OpenWork)」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社ＯＰＥＮＲＥＣについて、公開情報から確認できる材料を3項目、入社前に確かめたい点を2項目に整理しました。
確認できる材料
- 仕事のやりがい
企画営業力を評価する声があり、配信者やパートナー企業と距離が近く、みんなで考えて決める協働体制を評価する意見がある(OpenWork)。
- 裁量権
若手でも主体的に動ける環境で、自律性を重視する社風だとする声がある(OpenWork)。
- 成長期待
これから伸びていくという成長期待から入社を決めたとする回答があり、若い社員が多く活気のある雰囲気だと評価されている(OpenWork)。
入社前に確認したい点
- 組織の年齢構成
若年層中心の組織文化で、30代後半では入社しづらいという趣旨の指摘が経営陣への提言欄に見られる(OpenWork)。
- 口コミ数の少なさ
OpenWork・転職会議とも投稿件数が極めて少なく、部門横断的な評判の把握が難しい状態にある。
職種・勤務地別の確認ポイント
企画・ディレクション職
OpenWorkの回答者はコンテンツディビジョンのディレクター職で、企画営業力や配信者との協働体制を高く評価している。営業・技術・MD等の他職種からの口コミは現時点で確認できていない。
「株式会社ＯＰＥＮＲＥＣ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
『やめとけ』と評されるような否定的な口コミは目立って見つからない。むしろOpenWorkでは若手が活躍できる環境や配信者との距離の近さを評価する声が中心だが、口コミの母数自体が少なく、退職者側のネガティブな声が十分に集まっていない可能性がある点には注意したい。
転職前に確認するポイント
株式会社ＯＰＥＮＲＥＣで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1配信者・パートナー企業との折衝を一緒に考えて形にする姿勢が評価される社風のため、御用聞き型ではなく提案型の働き方に前向きな人が合いやすい
- 22026年7月のmellow-fanリニューアルなど事業モデルの転換期にあるため、変化への適応力をアピールできると好印象につながりやすい
- 3組織の年齢構成が若い点を踏まえ、マネジメント経験より現場での実行力を重視した自己PRが有効と考えられる
まとめ: 株式会社ＯＰＥＮＲＥＣの評判・口コミ
企画営業力を評価する声があり、配信者やパートナー企業と距離が近く、みんなで考えて決める協働体制を評価する意見がある(OpenWork)。
若年層中心の組織文化で、30代後半では入社しづらいという趣旨の指摘が経営陣への提言欄に見られる(OpenWork)。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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出典・参考情報
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