株式会社ＯＰＥＮＲＥＣの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
企業ミッションとして『ストリーマーの輝く世界を創り続ける』を掲げ、ゲームを通じて人の人生を豊かにし、配信者をエンパワーメントする世界を目指すとしている(engage掲載の採用情報より)。2026年7月のmellow-fanリニューアルでは、新サービスのコンセプトとして『心地よい空間をファンとみんなで創っていく』を打ち出しており、配信者とファンの関係性づくりを重視する姿勢が一貫している。
組織の年齢構成が若い点をOpenWorkの口コミが指摘しており、年功序列というより実力・裁量重視の働き方に近いとみられる。トップダウンかボトムアップかを明言した公表情報は確認できていない。
この記事のポイント
企業ミッション『ストリーマーの輝く世界を創り続ける』を掲げ、配信者目線の事業運営を重視する社風(engage掲載の採用情報より)
企業ミッションとして『ストリーマーの輝く世界を創り続ける』を掲げ、ゲームを通じて人の人生を豊かにし、配信者をエンパワーメントする世界を目指すとしている(engage掲載の採用情報より)。
2026年7月のmellow-fanリニューアルでは、新サービスのコンセプトとして『心地よい空間をファンとみんなで創っていく』を打ち出しており、配信者とファンの関係性づくりを重視する姿勢が一貫している
組織の年齢構成が若い点をOpenWorkの口コミが指摘しており、年功序列というより実力・裁量重視の働き方に近いとみられる。
トップダウンかボトムアップかを明言した公表情報は確認できていない
研修・教育制度に関する公表情報は現時点で確認できていない
エンタメ・ゲーム業界への関心が強く、業界未経験でも折衝経験を活かせる人材(求人票の傾向より)
企業情報
- 企業名
- 株式会社ＯＰＥＮＲＥＣ
- 本社
- 東京都
株式会社ＯＰＥＮＲＥＣの社風・カルチャー概要
今回採用ページ・口コミを確認したところ、企業ミッションは『ストリーマーの輝く世界を創り続ける』。設立4年に満たないスタートアップらしく、若手中心で裁量権の大きい組織文化が特徴。
社風・企業文化の特徴
- 1企業ミッション『ストリーマーの輝く世界を創り続ける』を掲げ、配信者目線の事業運営を重視する社風(engage掲載の採用情報より)
- 2配信者・パートナー企業と近い距離で一緒に考えて形にする協働型の仕事の進め方を重視する社風(OpenWorkの口コミより)
- 3若手社員が多く活気のある雰囲気(OpenWorkの口コミより)
- 42026年7月にOPENREC.tvからmellow-fanへ事業モデルを転換するなど、変化を機動的に進める姿勢がある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＯＰＥＮＲＥＣのMVV
企業ミッションとして『ストリーマーの輝く世界を創り続ける』を掲げ、ゲームを通じて人の人生を豊かにし、配信者をエンパワーメントする世界を目指すとしている(engage掲載の採用情報より)。2026年7月のmellow-fanリニューアルでは、新サービスのコンセプトとして『心地よい空間をファンとみんなで創っていく』を打ち出しており、配信者とファンの関係性づくりを重視する姿勢が一貫している。
職場環境
働き方の文化
組織の年齢構成が若い点をOpenWorkの口コミが指摘しており、年功序列というより実力・裁量重視の働き方に近いとみられる。トップダウンかボトムアップかを明言した公表情報は確認できていない。
求められる人材像
株式会社ＯＰＥＮＲＥＣでは「エンタメ・ゲーム業界への関心が強く、業界未経験でも折衝経験を活かせる人材(求人票の傾向より)」など4つの要素が重視されています。
- 1エンタメ・ゲーム業界への関心が強く、業界未経験でも折衝経験を活かせる人材(求人票の傾向より)
- 2配信者やファンとの関係構築を重視する『心地よい空間づくり』のコンセプトに共感できる人材
- 3mellow-fanへのリニューアルなど事業転換期の変化に前向きに対応できる人材
- 4配信者やパートナー企業と伴走しながら成果を出す協働型の働き方に適性がある人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 新卒採用に関する公表情報は乏しく、キャリビーおよび各求人媒体に掲載されている求人はすべて中途採用向けである。設立2022年12月の会社であり、現在の社員構成は中途入社者が中心とみられる。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | OpenWorkの口コミ(1名分)では、女性社員の比率が高く、産休・育休の取得を後押しする雰囲気があるとする趣旨の声がある。女性管理職比率など定量的なダイバーシティ指標の公表データは確認できていない。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧や学歴フィルターの有無に関する公表情報は確認できていない。中途採用中心の組織のため、新卒向けの採用大学データ自体が存在しない可能性が高い。 |
研修・教育制度
研修・教育制度に関する公表情報は現時点で確認できていない。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考の後、一次面接(人事1名)、二次面接(役職者と人事の計2名)、最終面接という3段階が転職会議の体験談で確認できる。リクルートエージェント掲載の広告営業求人では面接回数2〜3回、筆記試験なしと明記されている。
まとめ: 株式会社ＯＰＥＮＲＥＣの社風・カルチャー・採用情報
若手中心で裁量の大きい組織文化のため、主体的に提案・実行したい人には合いやすい環境と考えられる
mellow-fanへの事業転換など変化の多い時期にあるため、変化対応力をアピールできると好印象につながりやすい
口コミの母数が少ないため、面接で社風や年齢構成について直接質問し、入社後のギャップを事前に防ぐことを勧める
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
株式会社ＯＰＥＮＲＥＣの掲載求人（19件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 営業職 | 7件 |
| クリエイター・クリエイティブ職 | 6件 |
| 企画・管理 | 4件 |
| その他 | 1件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 1件 |
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営業職7件
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【代々木】オリジナルコンテンツの企画営業◆新たな看板IPを生み出す！／平均残業25H以下
【代々木】エンタメ営業（即戦力ポジション）◆エンタメビジネスと共に成長／『OPENREC.tv』運営
【代々木】パートナー営業◆配信者と伴走しつつアップセルの実施／広告代理店出身・エンタメ好き歓迎
【代々木】自社コンテンツ×タイアップの企画営業◆エンタメ業界への挑戦歓迎！／『OPENREC.tv』
【代々木】『OPENREC.tv』の配信番組の企画・提案◆広告代理店・PR会社歓迎／残業25H程度
【代々木】番組企画の提案営業◆『OPENREC.tv』での配信番組の提案◆エンタメ好き歓迎
クリエイター・クリエイティブ職6件
【代々木】制作進行管理／ライブ配信番組&配信者タイアップ案件◆進行台作成・本番収録立ち会いなど
【UI／UXデザイナー】国内最大級規模の動画配信プラットフォーム◆ゲーム実況・eスポーツ大会など配信
【代々木】『OPENREC.tv』オリジナル番組の制作担当◆eスポーツ・エンタメに関わる
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『OPENREC.tv』配信番組の運営運用パートナー/サポート◆ゲーム配信好き歓迎！
企画・管理4件
その他1件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- OPENRECの面接/試験/選考情報(転職会議)
- OPENRECの社員クチコミ(OpenWork)
- 株式会社OPENRECの採用・求人情報(engage)
- 心地よい空間をファンとみんなで創っていく、OPENREC.tvがmellow-fanへ(PR TIMES)
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