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株式会社ナハトの評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

完全成果主義で年齢・役職・性別に左右されず、成果に応じた公正な評価がされる。頑張った分だけ給与に反映される透明性の高い仕組み。

固定残業40時間が前提で、それを超える人も多い。月80時間残業が当たり前という口コミもあり、定時後も働いている人が大半。

この記事のポイント

  • 評価制度：完全成果主義で年齢・役職・性別に左右されず、成果に応じた公正な評価がされる。

    頑張った分だけ給与に反映される透明性の高い仕組み

  • 成長環境：平均年齢26.7歳の若い組織で、早期にマネジメント経験や大きな裁量を持てる。

    20代でリーダー・課長クラスに昇進する事例が多い

  • 女性活躍：女性社員が多く、業務上の男女差を意識させられることがほぼない。

    実力と成果を重視した評価で性別関係なくキャリアを築ける

  • 残業・長時間労働：固定残業40時間が前提で、それを超える人も多い。

    月80時間残業が当たり前という口コミもあり、定時後も働いている人が大半

  • ワークライフバランス：休日もチャットワークが鳴り続け、電話がかかってくることが多い。

    休日に家に持ち帰って仕事をすることが日常的との報告あり

企業情報

企業名
株式会社ナハト
業種
サービス
本社
東京都
株式会社ナハトの求人・企業情報を見る →

株式会社ナハトの評判・口コミ概要

株式会社ナハトの口コミでは、良い評価として「完全成果主義で年齢・役職・性別に左右されず、成果に応じた公正な評価がされる。頑張った分だけ給与に反映される透明性の高い仕組み」が挙げられる一方、注意点として「固定残業40時間が前提で、それを超える人も多い。

月80時間残業が当たり前という口コミもあり、定時後も働いている人が大半」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評価材料と入社前の注意点

株式会社ナハトについて、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。

確認できる材料

  • 評価制度

    完全成果主義で年齢・役職・性別に左右されず、成果に応じた公正な評価がされる。頑張った分だけ給与に反映される透明性の高い仕組み。

  • 成長環境

    平均年齢26.7歳の若い組織で、早期にマネジメント経験や大きな裁量を持てる。20代でリーダー・課長クラスに昇進する事例が多い。

  • 女性活躍

    女性社員が多く、業務上の男女差を意識させられることがほぼない。実力と成果を重視した評価で性別関係なくキャリアを築ける。

  • インセンティブ

    四半期ごとにインセンティブが支給され、成果次第で年収1,000万円到達も可能。モチベーション維持がしやすい報酬設計。

  • 事業成長

    売上310億円（前期比2.26倍）と急成長中。事業拡大に伴いポジションが増え続けており、キャリアアップのチャンスが豊富。

入社前に確認したい点

  • 残業・長時間労働

    固定残業40時間が前提で、それを超える人も多い。月80時間残業が当たり前という口コミもあり、定時後も働いている人が大半。

  • ワークライフバランス

    休日もチャットワークが鳴り続け、電話がかかってくることが多い。休日に家に持ち帰って仕事をすることが日常的との報告あり。

  • 社風の好み分かれ

    会社というより大学生サークルの延長のような雰囲気。飲み会文化や二日酔い出勤が普通という指摘があり、合わない人には厳しい環境。

  • リモートワーク不可

    リモートワーク制度が導入されておらず、出社が基本。柔軟な働き方を求める人には不向き。

  • 精神的負荷

    成果主義のプレッシャーが強く、労働環境が合わず精神的に病んだという退職理由の報告もある。

職種・勤務地別の確認ポイント

20代・若手

成長環境・裁量の大きさ・早期昇進を高く評価する傾向。体力があり成果を出せる若手ほど満足度が高い。

30代以上・WLB重視層

長時間労働やサークル的な社風に違和感を覚える傾向。ワークライフバランスを重視する層には不向きとの評価が多い。

女性社員

女性活躍推進制度（Nピル・おかえりファイブ等）に好意的。男女平等の評価制度は高評価だが、長時間労働は課題。

営業・マーケ職

インセンティブ制度への満足度が高い。成果を出せる人ほど年収が上がる仕組みにモチベーションを感じている。

「株式会社ナハト やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

ワークライフバランスを重視する人、定時退社したい人、リモートワーク希望者、体育会系・サークル的なノリが苦手な人には向かない。固定残業40時間超が標準で、休日も業務連絡が入る環境のため、プライベートを確保したい人は覚悟が必要。

転職前に確認するポイント

株式会社ナハトで入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえる
  • 2企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む
  • 3残業・有給・在宅勤務・評価制度は配属予定部署の直近実績を聞く
  • 4面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

まとめ: 株式会社ナハトの評判・口コミ

  1. 完全成果主義で年齢・役職・性別に左右されず、成果に応じた公正な評価がされる。

    頑張った分だけ給与に反映される透明性の高い仕組み。

  2. 固定残業40時間が前提で、それを超える人も多い。

    月80時間残業が当たり前という口コミもあり、定時後も働いている人が大半。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社ナハトの掲載求人（22件）

キャリビーに掲載中の株式会社ナハトの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

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800〜1000万円 東京都 渋谷区 企画・管理

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350〜500万円 東京都 渋谷区 事務・アシスタント

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350〜500万円 東京都 渋谷区 事務・アシスタント

【未経験歓迎】秘書◆成長ベンチャーを支える経営直下ポジション／ベストベンチャー100選出

400〜550万円 東京都 渋谷区 事務・アシスタント

クリエイター・クリエイティブ職2件

企画・マーケティング2件

事務・管理2件

営業1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

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よくある質問

Q.株式会社ナハトの良い評判は？
A.「評価制度」: 完全成果主義で年齢・役職・性別に左右されず、成果に応じた公正な評価がされる。頑張った分だけ給与に反映される透明性の高い仕組み。 / 「成長環境」: 平均年齢26.7歳の若い組織で、早期にマネジメント経験や大きな裁量を持てる。20代でリーダー・課長クラスに昇進する事例が多い。 / 「女性活躍」: 女性社員が多く、業務上の男女差を意識させられることがほぼない。実力と成果を重視した評価で性別関係なくキャリアを築ける。
Q.株式会社ナハトの悪い評判・注意点は？
A.「残業・長時間労働」: 固定残業40時間が前提で、それを超える人も多い。月80時間残業が当たり前という口コミもあり、定時後も働いている人が大半。 / 「ワークライフバランス」: 休日もチャットワークが鳴り続け、電話がかかってくることが多い。休日に家に持ち帰って仕事をすることが日常的との報告あり。 / 「社風の好み分かれ」: 会社というより大学生サークルの延長のような雰囲気。飲み会文化や二日酔い出勤が普通という指摘があり、合わない人には厳しい環境。
Q.株式会社ナハトは「やめとけ」と言われる？
A.ワークライフバランスを重視する人、定時退社したい人、リモートワーク希望者、体育会系・サークル的なノリが苦手な人には向かない。固定残業40時間超が標準で、休日も業務連絡が入る環境のため、プライベートを確保したい人は覚悟が必要。
Q.株式会社ナハトへの転職で成功するポイントは？
A.口コミの投稿日・職種・勤務地・雇用区分を応募先とそろえる。企業が公表した事実と個人の感想を分けて読む。残業・有給・在宅勤務・評価制度は配属予定部署の直近実績を聞く。面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
Q.株式会社ナハトの公開求人は何件ありますか？
A.株式会社ナハトは現在22件の公開求人があります。企画・管理・事務・アシスタント・クリエイター・クリエイティブ職を中心に東京都で募集しています。
Q.株式会社ナハトの求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は350〜1000万円（中央値500万円）です。企画・管理などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社ナハトはどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は企画・管理・事務・アシスタント・クリエイター・クリエイティブ職・企画・マーケティング・事務・管理です。勤務地は東京都が中心です。
Q.株式会社ナハトの転職は難しいですか？
A.22件の求人が公開されており、特に企画・管理・事務・アシスタントなどの職種で採用を強化しています。