株式会社ナハトの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考 → 一次面接（現場社員） → 適性検査（論理的思考力テスト・約30分） → 二次面接（役員クラス） → 内定。職種により面接回数は2〜3回で変動する。
中途採用ではこれまでの実績・経験に加え、ナハトのバリューへの共感度が重視される。成果主義の環境で自走できるか、変化の速いベンチャーを楽しめるかが問われる。
特定職種に限定せず「一緒に事業を創る仲間」を広く募集している。
この記事のポイント
書類選考 → 一次面接（現場社員） → 適性検査（論理的思考力テスト・約30分） → 二次面接（役員クラス） → 内定。
職種により面接回数は2〜3回で変動する
なぜナハトなのか？ナハトで何がしたいか？
中途採用ではこれまでの実績・経験に加え、ナハトのバリューへの共感度が重視される。
成果主義の環境で自走できるか、変化の速いベンチャーを楽しめるかが問われる。
特定職種に限定せず「一緒に事業を創る仲間」を広く募集している
面接後に約30分の適性検査あり。
論理的思考力を問う内容。
ナハトではアッテルの適性検査を活用し、内定者のペルソナを可視化して活躍人材の採用に役立てている
面接の雰囲気自体はカジュアルだが、人物面での深掘りが本格的。
カルチャーフィットを重視するため、ナハトのバリューや成果主義の環境に合うかが大きな判断基準。
対策すれば通過しやすいが、価値観のミスマッチがあると厳しい
企業情報
- 企業名
- 株式会社ナハト
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
株式会社ナハトの面接・選考の概要
ナハトの中途採用選考は通常2〜3回の面接で構成され、スキル以上にカルチャーフィットと成長意欲を重視する。面接は半個室でカジュアルな面談形式で進むが、深掘り質問が多く、主体性・成果への執着心・変化を楽しめる柔軟性が高く評価される。
適性検査は論理的思考力を問う30分程度のテストが実施される。平均年齢26.7歳と若い組織のため、スピード感のある選考が特徴。
選考フロー
株式会社ナハトは書類選考から内定。職種により面接回数は2〜3回で変動する。まで全5ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
一次面接（現場社員）
- 3
適性検査（論理的思考力テスト・約30分）
- 4
二次面接（役員クラス）
- 5
内定。職種により面接回数は2〜3回で変動する。
選考の基本情報
| 面接形式 | 半個室のスペースで面談形式。カジュアルでリラックスした雰囲気だが、志望動機や経験の深掘りは本格的。オーソドックスな質問が中心だが意外と突っ込まれる。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 面接後に約30分の適性検査あり。論理的思考力を問う内容。ナハトではアッテルの適性検査を活用し、内定者のペルソナを可視化して活躍人材の採用に役立てている。 |
| 選考難易度 | 面接の雰囲気自体はカジュアルだが、人物面での深掘りが本格的。カルチャーフィットを重視するため、ナハトのバリューや成果主義の環境に合うかが大きな判断基準。対策すれば通過しやすいが、価値観のミスマッチがあると厳しい。 |
| 内定までの期間 | 選考開始から内定まで2〜3週間程度。スピード感のある選考が特徴。 |
よく聞かれる質問
株式会社ナハトの面接では6種類の頻出質問が確認されています。
なぜナハトなのか？ナハトで何がしたいか？
人生で成し遂げたいことは何か？
チームで仕事をしたいか、一人で成果を出したいか？
5社から同じ条件で内定をもらった時の判断基準は？
これまでの経験で最も成果を出したエピソード
SNSやインフルエンサーマーケティングに対する自分なりの仮説
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用ではこれまでの実績・経験に加え、ナハトのバリューへの共感度が重視される。成果主義の環境で自走できるか、変化の速いベンチャーを楽しめるかが問われる。特定職種に限定せず「一緒に事業を創る仲間」を広く募集している。
面接官の雰囲気
現場社員から役員まで各段階で多角的に人物像を深掘りする。威圧的ではなくフラットな雰囲気だが、志望度や成長意欲を見極める鋭い質問が飛ぶ。
面接対策のポイント
株式会社ナハトの面接を突破するために
- 1「働くことが好き」という姿勢を具体的なエピソードで示す。業務内容が好きというより、働くこと自体を楽しめる人材が活躍している
- 2SNSやインフルエンサーマーケティングのトレンドについて自分なりの仮説を準備しておく
- 3主体性と成果への執着心を過去の経験から具体的にアピールする
- 4逆質問では事業への深い関心を示す。事前にナハトの事業内容やバリューを調べておくことが有効
- 5ナハトの6つのバリュー（コミット・意図を語る・遠慮と保身を捨てる等）を理解し、共感を示す
まとめ: 株式会社ナハトの面接・選考対策
「働くことが好き」という姿勢を具体的なエピソードで示せるよう準備しておくとよい
SNSやインフルエンサーマーケティングのトレンドについて自分なりの仮説を持って臨むと評価されやすい
逆質問ではナハトの事業内容やバリューへの理解を示すと好印象につながる
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
株式会社ナハトの掲載求人（22件）
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求められるスキル TOP2
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出典・参考情報
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