株式会社ナハトの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
ミッション：「楽しく誇れるコミュニティ」。ビジョン：「変わり続けても、変わらない想い」（人事戦略本部）。
勤務時間11:00〜20:00。出社が基本（リモートワーク制度なし）。
渋谷オフィス勤務。成果主義のため個人の裁量は大きいが、長時間労働の傾向あり。
服装は比較的自由。
この記事のポイント
ミッション：「楽しく誇れるコミュニティ」。
ビジョン：「変わり続けても、変わらない想い」（人事戦略本部）
勤務時間11:00〜20:00。
出社が基本（リモートワーク制度なし）。
渋谷オフィス勤務。
成果主義のため個人の裁量は大きいが、長時間労働の傾向あり。
服装は比較的自由
部署ごとに課長以上の社員を集めた1泊2日の合宿研修を実施。
チームビルディング・スキル・マインドセット向上が目的。
体系的な研修プログラムの詳細は非公開だが、OJT中心で実践の中で学ぶスタイルと推察される
主体的に考え動ける人：指示待ちでなく自分事として仕事に向き合える
ミッションは「楽しく誇れるコミュニティ」、6つのバリューが行動指針
企業情報
- 企業名
- 株式会社ナハト
- 業種
- サービス
- 本社
- 東京都
株式会社ナハトの社風・カルチャー概要
ナハトは「楽しく誇れるコミュニティ」をミッションに掲げ、「会社である前にコミュニティ」という理念のもと、仲間と成長しぶつかり合いながら結果を出す文化を重視している。6つのバリュー（コミット・意図を語る・遠慮と保身を捨てる・ウザがられるくらい積極的に・フィードバック全力受取・熱量高くポジティブ）が組織の行動指針。
平均年齢26.7歳の若い組織で、体育会系的なノリと成果主義が融合した独特のカルチャー。主体的に考え動ける人材を強く求めている。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ナハトのMVV
ミッション：「楽しく誇れるコミュニティ」。ビジョン：「変わり続けても、変わらない想い」（人事戦略本部）。
職場環境
働き方の文化
勤務時間11:00〜20:00。出社が基本（リモートワーク制度なし）。渋谷オフィス勤務。
成果主義のため個人の裁量は大きいが、長時間労働の傾向あり。服装は比較的自由。
求められる人材像
株式会社ナハトでは「主体的に考え動ける人：指示待ちでなく自分事として仕事に向き合える」など5つの要素が重視されています。
- 1主体的に考え動ける人：指示待ちでなく自分事として仕事に向き合える
- 2成果への執着心がある人：結果にコミットし、やり切る姿勢
- 3変化を楽しめる柔軟な人：成長スピードが速い環境を前向きに捉えられる
- 4働くこと自体が好きな人：業務内容というより「働くこと」そのものを楽しめる
- 5熱量高くポジティブな人：6つのバリューを体現できるエネルギッシュさ
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な中途採用比率は非公開。中途採用を積極的に行っており、doda・Green・リクルートエージェント等で幅広く募集している。特定職種に限らず「一緒に事業を創る仲間」を広く求めている。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員が多く、男女平等の評価制度を運用。女性活躍推進としてNピル（低用量ピル費用全額会社負担）やおかえりファイブ（育休復帰支援）を導入。ただし多様な働き方（リモート・時短等）の選択肢は限定的。 |
| 採用大学 | 特定のターゲット大学は確認できず。学歴よりも人物面・成長意欲を重視する傾向。代表の安達友基氏は中央大学法学部出身。 |
研修・教育制度
部署ごとに課長以上の社員を集めた1泊2日の合宿研修を実施。チームビルディング・スキル・マインドセット向上が目的。体系的な研修プログラムの詳細は非公開だが、OJT中心で実践の中で学ぶスタイルと推察される。
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → 一次面接（現場社員） → 適性検査 → 二次面接（役員クラス） → 内定。面接は2〜3回でカルチャーフィットと成長意欲を重視。選考期間は2〜3週間程度。
まとめ: 株式会社ナハトの社風・カルチャー・採用情報
主体性と成果への執着心を重視する社風のため、面接では具体的なエピソードで自分の姿勢を示すとよい
「働くこと自体が好き」という価値観にフィットするかどうかが、この企業文化への適性を左右する
サークル的なノリが合うかどうかは個人差が大きいため、複数の口コミを確認した上で判断するとよい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
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出典・参考情報
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