エーザイ株式会社の働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
採用サイトによると、2020年以降オフィス勤務者のリモートワーク利用日数に上限を設けていない。フレックスタイム制もコアタイムを廃止し、生産性や創造性に応じて働く場所を選べるABW(Activity Based Working)型のオフィス改装も進めている。
エーザイ株式会社の働き方は、採用サイトが公表する制度面では柔軟です。2020年以降リモートワークの利用日数に上限がなく、フレックスタイム制もコアタイムを廃止しています。
育児・介護・通院を理由に1日最大2時間の勤務時間短縮ができ、子が9歳に達する年度末までが対象です。
この記事のポイント
OpenWorkの社員クチコミ集計(回答440件)で月間平均残業時間32.6時間との数値がある
採用サイトによると、2020年以降オフィス勤務者のリモートワーク利用日数に上限を設けていない。
フレックスタイム制もコアタイムを廃止し、生産性や創造性に応じて働く場所を選べるABW(Activity Based Working)型のオフィス改装も進めている
リモートワークは2020年以降利用日数の上限がなく、フレックスタイム制もコアタイムを廃止しています
育児・介護・通院を理由に1日最大2時間の勤務時間短縮ができ、子が9歳に達する年度末まで対象です
OpenWorkの社員クチコミ集計(回答440件)によると、残業時間は全社平均で月32.6時間、有給消化率は64.2%です
企業情報
- 企業名
- エーザイ株式会社
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証プライム（4523）
エーザイ株式会社の働き方の概要
OpenWork集計(回答440件)では月間平均残業時間32.6時間・有給消化率64.2%で、部署による働き方の差が実態として大きい。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
OpenWorkの社員クチコミ集計(回答440件)で月間平均残業時間32.6時間との数値がある。
リモートワーク
採用サイトによると、2020年以降オフィス勤務者のリモートワーク利用日数に上限を設けていない。フレックスタイム制もコアタイムを廃止し、生産性や創造性に応じて働く場所を選べるABW(Activity Based Working)型のオフィス改装も進めている。
部署・職種別の残業傾向
エーザイ株式会社のMR(担当施設・地域による)・IT部門など2部署の残業傾向を調査しました。
| MR(担当施設・地域による) | 月30時間前後。重点施設担当は繁忙期に増加との声。 |
|---|---|
| IT部門 | 月80時間規模との口コミがある。 |
まとめ: エーザイ株式会社の働き方・ワークライフバランス
制度上の柔軟性(リモート上限なし、コアタイムなし)と、部署ごとの残業実態の両方を確認しましょう
配属予定部署の繁忙期を、面接やOpenWork等の口コミで事前に把握しておきましょう
育児・介護と両立したい場合は、時短勤務の対象年齢(子が9歳の年度末まで)を確認しましょう
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
エーザイ株式会社の掲載求人（2件）
キャリビーに掲載中のエーザイ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
関連企業
エーザイ株式会社をさらに詳しく調べる
転職先を総合的に判断するため、複数の観点から企業を分析しましょう。