エーザイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月｜公開情報の確認日は各出典を参照

1992年に制定された企業理念(hhc理念)は「患者様satisfaction(満足)の増大」を経営の目標に置き、患者様・生活者の喜怒哀楽を第一に考え、その便益の増進に貢献することを掲げている。同理念は後に社憲として経営の基本原則に組み込まれた。

採用ページでは、専門性の高さだけでなく「環境変化に先取適応し、期待された成果を出す」人材を人財像として掲げているとされる。個人の目標に応じて選べる研修体系への移行が進み、階層別・選抜型・任意選択型の研修が併存している。

この記事のポイント

hhc理念のもと、就業時間の1%を患者と過ごすことを実践に組み込んでいる
1992年に制定された企業理念(hhc理念)は「患者様satisfaction(満足)の増大」を経営の目標に置き、患者様・生活者の喜怒哀楽を第一に考え、その便益の増進に貢献することを掲げている。
同理念は後に社憲として経営の基本原則に組み込まれた
採用ページでは、専門性の高さだけでなく「環境変化に先取適応し、期待された成果を出す」人材を人財像として掲げているとされる。
個人の目標に応じて選べる研修体系への移行が進み、階層別・選抜型・任意選択型の研修が併存している
E-GOLD(次世代リーダー育成)、E-ACE(変革を推進する人材育成)、E-Win(女性社員のキャリア開発を支えるネットワーク)といった人財育成プログラムを設けている。
社員が自ら選択・挑戦する機会提供型の研修体系への移行を「学び方改革」として進めている
環境変化に先取して適応し、期待された成果を出せる人材

企業情報

企業名: エーザイ株式会社
本社: 東京都
上場: 東証プライム（4523）

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エーザイ株式会社の社風・カルチャー概要

hhc(ヒューマン・ヘルスケア)理念を軸に、患者と接する時間を業務に組み込む点が特徴で、女性管理職比率30%以上を掲げている。

社風・企業文化の特徴

1hhc理念のもと、就業時間の1%を患者と過ごすことを実践に組み込んでいる
2自律的にキャリアを描くことを促す「学び方改革」として、社員が自ら選ぶ機会提供型の研修体系に移行している
3中途採用比率が高く、キャリア採用者の管理職登用でも公正な審査を実施している

ミッション・ビジョン・バリュー

エーザイ株式会社のMVV

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

エーザイ株式会社では「環境変化に先取して適応し、期待された成果を出せる人材」など3つの要素が重視されています。

1環境変化に先取して適応し、期待された成果を出せる人材
2課題や問題を自ら解決に導ける人材
3患者様やご家族の思いに寄り添い、それをかたちにできる人材

採用データ

中途採用の割合	2024年度の中途採用比率は40.0%。
ダイバーシティ	女性管理職比率30%以上、30代以下の若手マネジメント比率20%以上、男性社員の配偶者出産休暇・育児休職(5日以上)の取得率80%以上を目標に掲げている。2026年6月時点で役員18名のうち女性は3名、外国籍は2名。2024年度の新卒採用では女性が61名(約54%)と男性を上回った。
採用大学	採用実績には東京大学・京都大学・東京医科歯科大学など難関大学の出身者が多いとされるが、医学部・薬学部など専門性の高い学部であれば大学名を問わない採用も行われているとみられる。

研修・教育制度

E-GOLD(次世代リーダー育成)、E-ACE(変革を推進する人材育成)、E-Win(女性社員のキャリア開発を支えるネットワーク)といった人財育成プログラムを設けている。社員が自ら選択・挑戦する機会提供型の研修体系への移行を「学び方改革」として進めている。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用はエントリーシート提出とSPI形式のWebテストの後、一次面接・最終面接の原則2回(いずれもオンラインの個人形式)を経て内定に至る。

まとめ: エーザイ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

hhc理念への共感度は、面接の志望動機や逆質問で確認されやすいポイントとして押さえておきましょう
中途採用比率40.0%という実績は、キャリア入社後の定着や登用を考えるうえでの目安になります
E-GOLD・E-ACE・E-Winなどのプログラム名を把握し、自分のキャリア志向と合うか選考前に確認しましょう
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

エーザイ株式会社の掲載求人（2件）

キャリビーに掲載中のエーザイ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
その他	1件
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その他1件

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ITエンジニア1件

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調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.エーザイ株式会社が求める人材像は？

A.環境変化に先取して適応し、期待された成果を出せる人材。課題や問題を自ら解決に導ける人材。患者様やご家族の思いに寄り添い、それをかたちにできる人材

Q.エーザイ株式会社の採用大学は？

A.採用実績には東京大学・京都大学・東京医科歯科大学など難関大学の出身者が多いとされるが、医学部・薬学部など専門性の高い学部であれば大学名を問わない採用も行われているとみられる。

Q.エーザイ株式会社のミッション・ビジョンは？

A.1992年に制定された企業理念(hhc理念)は「患者様satisfaction(満足)の増大」を経営の目標に置き、患者様・生活者の喜怒哀楽を第一に考え、その便益の増進に貢献することを掲げている。同理念は後に社憲として経営の基本原則に組み込まれた。

Q.エーザイ株式会社は年功序列？実力主義？

A.採用ページでは、専門性の高さだけでなく「環境変化に先取適応し、期待された成果を出す」人材を人財像として掲げているとされる。個人の目標に応じて選べる研修体系への移行が進み、階層別・選抜型・任意選択型の研修が併存している。

Q.エーザイ株式会社の中途採用比率は？

A.2024年度の中途採用比率は40.0%。

Q.エーザイ株式会社の研修・教育制度は？

A.E-GOLD(次世代リーダー育成)、E-ACE(変革を推進する人材育成)、E-Win(女性社員のキャリア開発を支えるネットワーク)といった人財育成プログラムを設けている。社員が自ら選択・挑戦する機会提供型の研修体系への移行を「学び方改革」として進めている。

Q.エーザイ株式会社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業のエーザイ株式会社は現在2件の公開求人があります。その他・ITエンジニアを中心に東京都・茨城県で募集しています。

Q.エーザイ株式会社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は600〜1100万円（中央値813万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。