株式会社オープンアップソリューションズの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社オープンアップソリューションズの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社オープンアップソリューションズの福利厚生は、東証プライム上場のオープンアップグループの一員として社会保険完備を基本とし、資格取得支援等の各種手当を重視する給与体系が特徴的だ。
有給消化率は75.8%程度(グループ関連会社の口コミより)と高めの水準にあり、未経験者向けの研修体制も整備されている。基本給は比較的低めとの指摘もあるため、資格手当を活用した年収アップの余地を確認しておきたい。
この記事のポイント
社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)を完備
資格取得支援制度・資格手当があり、グループ共通で手当を重視する給与体系
有給消化率は75.8%程度(グループ関連会社の口コミより)と高めの水準
未経験者向けの研修体制が整備されている
東証プライム上場のオープンアップグループの一員としての経営基盤の安定性
企業情報
- 企業名
- 株式会社オープンアップソリューションズ
- 本社
- 埼玉県
株式会社オープンアップソリューションズの福利厚生の概要
株式会社オープンアップソリューションズは東証プライム上場のオープンアップグループの一員として、社会保険完備に加え、資格取得支援等の各種手当を重視する給与体系を持つ。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備(一般的なICT人材サービス企業の労務体系より)。
各種手当
| 通勤手当 | 通勤手当は規程に基づき支給される一般的な運用とみられる。 |
|---|---|
| その他手当 | 資格取得支援制度・資格手当があり、グループ共通で資格手当を重視する給与体系となっている(グループ関連会社の口コミより)。 |
休暇制度
完全週休2日制を基本とし、有給消化率は75.8%程度(グループ関連会社の口コミより)と高めの水準。
ユニークな福利厚生
株式会社オープンアップソリューションズには未経験者向けの研修体制、資格取得支援制度・資格手当などの独自制度があります。
- 1未経験者向けの研修体制
- 2資格取得支援制度・資格手当
業界比較
業界水準との比較
組込みソフトウェア・ICT人材サービス業界と比較すると、有給消化率の高さは同業の中でも良好な水準とみられる一方、基本給は比較的低めで手当重視の給与体系との指摘がある。
まとめ: 株式会社オープンアップソリューションズの福利厚生・待遇
資格取得支援制度の詳細を面接で確認する
基本給と手当のバランスを踏まえた年収設計を理解しておく
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技術職（組み込みソフトウェア）33件
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