株式会社澤村の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | 株式会社澤村の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社澤村は「風通しの良さ」と「多様性の尊重」を重視する組織文化を持ち、3代目社長のもとで地域密着・人づくりを大切にする社風が根付いている。
女性社員が多く活躍し育児休暇取得実績もあるなど、建設業界の中でも働きやすさに配慮した環境整備が進んでいる。
この記事のポイント
入社後3か月間のOJT研修に加え、資格取得支援(受験料全額負担)による実践的な人材育成体制を整えている。
女性社員の活躍推進に力を入れており、育児休暇取得実績・時短勤務制度など両立支援が具体的に存在する。
11のサークル活動を通じた社内コミュニティが活発で、部署を超えた交流の機会が多い。
新卒採用ではインターンシップ・説明会参加が必須となっており、入社前に企業理解を深めるプロセスを重視している。

企業情報
- 企業名
- 株式会社澤村
- 本社
- 〒520-1121 滋賀県高島市勝野1108番地3
- 資本金
- 5,000万円
- 設立
- 1950年(昭和25年)創業
- 代表
- 澤村幸一郎
株式会社澤村の社風・カルチャー概要
風通しの良さと多様性の尊重を重視する組織文化。3代目社長(澤村幸一郎)のもとで、地域密着・人づくりを大切にする社風が根付いている。
女性社員も多く、育児休暇制度など女性が働きやすい環境整備に積極的。若手育成のノウハウが充実しており、入社後のOJTや資格取得支援が手厚い。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社澤村のMVV
設計から施工まで一貫して手がける建設会社として、地域のあらゆる建設ニーズに応えることを使命とする。創業70年以上の信頼と実績をもとに、地域社会の発展に貢献する
職場環境
働き方の文化
現場業務が中心で、滋賀・京都・福井の拠点を活用した働き方。月平均残業15時間と建設業としては比較的働きやすい水準。週休2日制・年間休日120日
社内の雰囲気
組織は風通しが良く、社員同士の仲が良い。複数拠点での勤務やその日の業務に合わせた柔軟な働き方が可能
求められる人材像
株式会社澤村では「建設・住宅業界で長期的にキャリアを築きたい方」など4つの要素が重視されています。
- 1建設・住宅業界で長期的にキャリアを築きたい方
- 2チームワークを大切にできる方
- 3地域への貢献意欲がある方
- 4資格取得・スキルアップに積極的な方
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に実施(施工管理・営業・設計職が中心) |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性社員が多く活躍。育児休暇取得実績あり。時短勤務制度あり |
研修・教育制度
入社後OJT研修(3ヶ月)。資格取得支援(受験料全額負担)。現場同行による実践的な育成
採用プロセス
選考の流れ
新卒・中途ともに実施。新卒はインターンシップ・説明会参加が必須。中途は施工管理・営業・設計などの経験者採用が中心
まとめ: 株式会社澤村の社風・カルチャー・採用情報
地域貢献への意欲やチームワークを重視する人物像が求められているため、志望動機ではこの点を具体的に語ると評価されやすい。
中途採用は施工管理・営業・設計職が中心で、実務経験を活かしたキャリアチェンジがしやすい。
風通しの良い組織文化を求める人、地方で腰を据えて長期的にキャリアを築きたい人に向いている。
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|---|---|
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| 製造・技術 | 7件 |
| 営業 | 5件 |
| コンサルタント | 3件 |
| その他 | 2件 |
| 営業職 | 2件 |
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技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)14件
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営業|福井県|年収400〜650万円
コンサルタント3件
その他2件
営業職2件
出典・参考情報
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