メークス株式会社の働き方・ワークライフバランス

この記事のポイント

• 会社が公表する月平均残業時間は20時間（2024年度、マイナビ2027の開示）です。

  ただしマイナビ転職の工場長候補求人には月平均30〜40時間と記載され、固定残業手当は40時間分が設定されています。

  口コミサイト（OpenWork、エン カイシャの評判）の集計値はいずれも月50時間台で、公式値との乖離が大きい項目です。

  全社平均と現場管理職の実態を同じ数字で語ることはできない、と考えるのが妥当でしょう。

  応募時は必ず配属部署ベースで確認すべきポイントです

• 製造拠点が事業の中心のため、全社的な在宅勤務制度は確認できていません。

  ただし社内SE職についてはリクルートエージェント掲載の求人で在宅勤務の相談が可能と案内されています。

  工場の生産管理や施工職は現場に立つ前提の仕事で、職種によって扱いがはっきり分かれるタイプの会社です

• 2024年度の平均有給取得日数は6日です（マイナビ2027）。

  付与日数を法定最低の年10日と仮定しても取得率は6割に届かず、勤続年数が長く付与日数が多い社員ほど消化率は下がる計算になります。

  年間休日を115日から120日へ引き上げた動きとは対照的に、有給の運用は追いついていません。

  休日日数の改善が先行し、有給の取得促進が後追いになっているのが現在地です

• 住宅の基礎工事は着工スケジュールに引きずられるため、ハウスメーカーの決算期や引き渡しが集中する時期に合わせて負荷が動きます。

  売上の9割以上が完全受注生産で、受注から最短中3日という納期を掲げている以上、注文が集中した週は生産現場に負荷が寄る構造です。

  口コミにも受注が読みにくい時期の負荷を指摘する声が出ており、平準化しきれない受注特性が働き方に直結しています

• 工場を7拠点抱える製造業で年間休日を115日から120日へ引き上げた点は、生産計画に労働時間が縛られやすい業態としては前向きな整備です。

  ただし2024年度の平均有給取得6日が動かないままだと、実質の年間休養日数は120日台にとどまります。

  休日日数と有給消化のどちらを先に動かすかで体感は変わるため、面接では制度上の日数ではなく直近の実績値を聞くのが有効です