メークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報

この記事のポイント

• 創業者の森山雅明氏が相談役、森山泰宏氏が社長を務める同族経営。

  役員6名という小さな体制で、意思決定までの距離が短い構造です

• 経営理念は、顧客満足を最優先とした研究開発と製品提供、従業員の夢の実現と生活環境の確立、リスクを負った自主的な意思決定による企業成長という3本柱で構成されています。

  加えて、仕事の報酬は顧客からいただくものという考え方を掲げ、時代をリードする技術を低コストで安定的に量産することで正当な対価を得るという立て付けです。

  行動指針は人材育成から安全衛生まで8項目にわたり、製造業らしく品質管理と継続的改善が明記されています

• 所定労働は8:30〜17:45の実働8時間で、休憩は75分。

  生産拠点が中心の会社のため全社的な在宅勤務制度は確認できていませんが、社内SE職は在宅勤務の相談が可能と案内されています。

  キャリビー掲載の求人はいずれも転勤なしの条件で、拠点ごとに人を採って地域に根づかせる採り方をとっているのが特徴です。

  工場長候補が7拠点それぞれで募集されている点にも、その方針が表れています

• 新入社員には1週間程度の導入研修があり、その後はメンターの先輩が業務と生活面の相談に応じる形が口コミで報告されています。

  現場配属後はOJT中心で段階的に業務を覚える体制で、業務に必要な資格の取得は会社が支援し、国家資格を取得できる研修制度も用意されています。

  ただし新卒定着率が2024年度54.5%、2023年度85.7%と年度で振れており、受け入れ体制の運用には年度差が出ている可能性があります。

  研修の中身より、配属後に誰が面倒を見るかを確認するほうが実態に近づけます

• 1棟ごとに図面から部材を拾う仕事に、正確さで応えられる人