メークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ メークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
メークス株式会社は1985年6月に有限会社森山商事として立ち上がり、1987年12月に有限会社メークス、2000年12月に現在の社名へ変わりました。創業者の森山雅明氏が相談役、森山泰宏氏が代表取締役社長を務める同族経営の会社です。
従業員は415名（2026年7月現在、正社員・パート含む）。中部工場では従業員370名のうち女性が90名、平均年齢は40歳と開示されています。
中途と新卒の比率はほぼ1対1で、外から入った人が多数派にも少数派にもならない構成です。
この記事のポイント
経営理念は3本柱で、顧客満足を最優先にした研究開発と製品提供、従業員の夢の実現と生活環境の確立、リスクを負った自主的意思決定による企業成長を掲げています。
行動指針は8項目あり、人材育成、社員の生活環境、社会貢献、顧客への奉仕、品質管理、継続的改善、新商品開発、安全衛生が並びます。
中途と新卒の比率はほぼ1対1。
新卒採用は2022年16名、2023年7名、2024年11名と年度で振れており、事業拡大に合わせて枠を動かしています。
女性管理職は43名中2名で4.7%（2024年度）。
中部工場の女性比率が370名中90名であることを踏まえると、現場と管理職層の構成に差があります。
2019年7月に常総市と災害時の相互応援協定を締結し、自社運営の天然温泉きぬの湯を被災者の入浴場所として提供する体制をとっています。
企業情報
- 企業名
- メークス株式会社
- 業種
- 金属製品・建材製造（住宅用基礎鉄筋）
- 本社
- 茨城県
メークス株式会社の社風・カルチャー概要
メークス株式会社は森山家が経営に関わる同族企業で、経営理念に顧客からの正当な対価と従業員の生活環境の確立を掲げています。中途と新卒の比率はほぼ1対1。
1985年の有限会社森山商事設立から40年で、7工場・従業員415名の体制へ広がりました。
社風・企業文化の特徴
- 1創業者の森山雅明氏が相談役、森山泰宏氏が社長を務める同族経営。役員6名という小さな体制で、意思決定までの距離が短い構造です。
- 2行動指針に安全衛生と継続的改善を明記し、朝礼後に清掃の時間を設けるなど、整理整頓の運用が日常業務に組み込まれています。
- 3売上の9割以上が完全受注生産で、1棟ごとに図面を読んで部材を拾う仕事のため、正確さを積み上げる仕事観が現場に染みています。
- 4直近4年で前橋工場・南九州工場・福岡支社・北陸工場と4拠点を新設。既存の型を守るより外へ広げる方向に会社の意思が向いています。
- 5中途と新卒がほぼ半々の構成で、前職の異なる人が混在しています。同質性の高い職場ではありません。
ミッション・ビジョン・バリュー
メークス株式会社のMVV
経営理念は、顧客満足を最優先とした研究開発と製品提供、従業員の夢の実現と生活環境の確立、リスクを負った自主的な意思決定による企業成長という3本柱で構成されています。加えて、仕事の報酬は顧客からいただくものという考え方を掲げ、時代をリードする技術を低コストで安定的に量産することで正当な対価を得るという立て付けです。行動指針は人材育成から安全衛生まで8項目にわたり、製造業らしく品質管理と継続的改善が明記されています。
職場環境
働き方の文化
所定労働は8:30〜17:45の実働8時間で、休憩は75分。生産拠点が中心の会社のため全社的な在宅勤務制度は確認できていませんが、社内SE職は在宅勤務の相談が可能と案内されています。キャリビー掲載の求人はいずれも転勤なしの条件で、拠点ごとに人を採って地域に根づかせる採り方をとっているのが特徴です。
工場長候補が7拠点それぞれで募集されている点にも、その方針が表れています。
社内の雰囲気
中部工場の採用情報では、分からないことを気軽に質問できる協力的な職場と説明されています。一方でOpenWorkにはトップダウンで意見を上げにくいという投稿が残っており、これは2017〜2018年時点のものです。本社移転（2020年）、年間休日の115日から120日への引き上げ、4拠点の新設が続いた後の現在地は、拠点ごとに確認するのが確実でしょう。
工場と本社、営業と製造とで温度差が出やすい会社構成だといえます。
求められる人材像
メークス株式会社では「1棟ごとに図面から部材を拾う仕事に、正確さで応えられる人」など5つの要素が重視されています。
- 11棟ごとに図面から部材を拾う仕事に、正確さで応えられる人
- 2受注が集中する時期の納期プレッシャーを、段取りの工夫で吸収できる人
- 3配属拠点の地域に腰を据えて、工場や営業所を任される立場を目指せる人
- 4相手を尊重して力を合わせ、感謝を伝え合える関係を大事にできる人（採用サイトの記載より）
- 5外部パッケージに頼らず内製で業務を組み立てる方針に、面白さを感じられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用と新卒採用の比率はほぼ1対1と案内されています（リクルートエージェント掲載の企業情報）。新卒は2022年16名、2023年7名、2024年11名という実績で、中途はこれと同程度の規模で採り続けている計算になります。異なるバックボーンを持つ人が混在する構成のため、中途入社者が既存のやり方に一方的に飲み込まれにくい環境です。 募集背景も業容拡大に伴う人員増強と説明されています。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職は43名中2名で4.7%（2024年度）。中部工場の従業員370名のうち女性は90名で、現場には一定数の女性がいる一方、管理職層への到達はこれからの段階です。育児休業は2024年度に対象9名のうち7名が取得し、男性の取得率は60.0%、女性は100%でした。 再雇用制度は上限70歳まで設定されており、年齢の幅は広く取られています。海外拠点としてインドネシア・ジャカルタにPT. Makes Design Aidを構えています。 |
研修・教育制度
新入社員には1週間程度の導入研修があり、その後はメンターの先輩が業務と生活面の相談に応じる形が口コミで報告されています。現場配属後はOJT中心で段階的に業務を覚える体制で、業務に必要な資格の取得は会社が支援し、国家資格を取得できる研修制度も用意されています。ただし新卒定着率が2024年度54.5%、2023年度85.7%と年度で振れており、受け入れ体制の運用には年度差が出ている可能性があります。
研修の中身より、配属後に誰が面倒を見るかを確認するほうが実態に近づけます。
採用プロセス
選考の流れ
中途は書類選考、面接、内定という3ステップで、試用期間は3か月です。面接では残業への対応可否や異動の受け入れ可否といった就業条件の確認が中心になる傾向があります。募集職種は生産管理（工場長候補）、経理、人事、総務・労務、システムエンジニア、機械設計、積算、提案型営業と幅広く、キャリビー掲載求人の想定年収は350万〜800万円のレンジ。
管理職候補の枠が多いのは、拠点増に人が追いついていない裏返しでもあります。
まとめ: メークス株式会社の社風・カルチャー・採用情報
同族経営で意思決定が速い反面、過去の口コミにはトップダウンへの指摘もあります。
現在どこまで現場の意見が通るのかを面接で確かめるとギャップが減ります。
中途採用の比率が高いので、前職の進め方をどこまで持ち込めるかを具体的に質問してみる価値があります。
配属候補が全国7工場に分かれるため、拠点ごとの雰囲気を面接や職場見学で確認するのが現実的な進め方です。
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|---|---|
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| 経理・財務 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
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| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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経理・財務1件
ITエンジニア1件
営業1件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件
出典・参考情報
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