メークス株式会社の評判・口コミ
最終更新: 2026年8月 ｜ メークス株式会社の評判・口コミを徹底分析
メークス株式会社の口コミは、手当の分かりやすさを評価する声と、労働時間の長さを指摘する声が同居しています。会社が公表する月平均残業は20時間（2024年度）ですが、口コミサイトの集計値は月50時間台。
この差がそのまま社内の部署差を映しています。
新卒入社者の定着率は2024年度54.5%、2023年度85.7%、2022年度68.8%と年度で大きく振れます（マイナビ2027）。従業員415名・7工場という規模のなかで、配属先によって体験が変わる会社だと読み解けます。
この記事のポイント
住宅手当は上限月2万円、家族手当は配偶者1万円・子1人5,000円と金額が明示されており、扶養家族がいる人ほど手取りが積み上がる設計です。
年間休日は2025年の115日から2026年に120日へ引き上げ。
誕生日休暇が年5日、リフレッシュ休暇が連続5日で別途設定されています。
一方で2024年度の平均有給取得日数は6日にとどまり、休日日数の増加に有給の消化が追いついていません。
残業については会社公表20時間に対して口コミサイトの集計は月50時間台。
工場・部署によって実態が分かれているとみるのが妥当です。
管理職43名のうち女性は2名で4.7%（2024年度）。
中部工場では従業員370名中90名が女性で、現場と管理職層の構成に差があります。
企業情報
- 企業名
- メークス株式会社
- 業種
- 金属製品・建材製造（住宅用基礎鉄筋）
- 本社
- 茨城県
メークス株式会社の評判・口コミ概要
メークス株式会社の口コミは、手当の分かりやすさや年間休日120日への引き上げを評価する声と、労働時間の長さ・有給の取りにくさを指摘する声が並びます。会社公表の月平均残業20時間に対し口コミ集計は月50時間台、新卒定着率も年度で50%台から80%台まで振れる、部署差の大きい会社です。
良い評判・悪い評判
メークス株式会社について12件の口コミ（良い評判6件・注意点6件）を調査しました。
良い評判
- 手当の設計
住宅手当は上限月2万円、家族手当は配偶者1万円・子5,000円と金額が明示されており、扶養家族がいる人ほど手取りが積み上がる分かりやすさがあります。
- 休日日数
年間休日が2025年の115日から2026年に120日へ引き上げられました。誕生日休暇年5日、リフレッシュ休暇連続5日も別枠で設定されています。
- 職場環境
朝礼後に清掃の時間が設けられ、オフィスが清潔に保たれているという投稿があります。行動指針に掲げる安全衛生と継続的改善が現場運用に落ちている様子です。
- 顧客との関係
取引先が固定の大手ハウスメーカー中心のため、担当者と信頼関係を積み上げると日々のやり取りが進めやすいという声が出ています。
- 受け入れ体制
新入社員に1週間程度の導入研修があり、メンターの先輩が業務だけでなく生活面の相談にも応じる仕組みがあると報告されています。
- 自社施設の還元
自社運営の天然温泉きぬの湯を社員割引で使えます。年2万円のレクリエーション費支給と合わせ、現金給与以外の還元も用意されています。
悪い評判・注意点
- 労働時間
残業の多さを指摘する投稿が複数あり、口コミサイトの集計値は月50時間台。会社公表の20時間との差が大きく、部署差の存在を示しています。
- 有給取得
2024年度の平均有給取得日数は6日。年間休日の増加に対して有給の消化が進んでおらず、まとまった休みは取りにくい状況がうかがえます。
- 条件の説明
募集要項と内定時に提示された条件が異なったという指摘があります。社内イベント費の給与天引きを内定後に知ったという投稿も見られます。
- 意思決定
完全なトップダウンで下から意見を上げにくいという投稿があります。ただし2017〜2018年時点のもので、その後の本社移転や拠点新設は反映されていません。
- 指導方法
同期入社者を競わせる運用や高圧的な指導を問題視する声が過去に投稿されています。配属部署による差が大きい領域です。
- 女性の登用
管理職43名のうち女性は2名で4.7%（2024年度）。現場には一定数の女性がいる一方、管理職層への到達はこれからの段階です。
退職理由
メークス株式会社では「労働時間の長さと有給の取りにくさが続いたことを理由に挙げる声」など4件の退職理由が報告されています。
退職理由で多いもの
- 労働時間の長さと有給の取りにくさが続いたことを理由に挙げる声
- 入社前に聞いていた条件と実際の給与・控除の内容が食い違ったという不一致
- トップダウンの意思決定のもとで裁量を持てなかったという過去の投稿
- 指導方法が合わず早期に離れたケース（新卒定着率は2024年度54.5%）
年代別・職種別の傾向
工場の生産管理・製造職
納期が最短中3日という受注構造のため、注文が集中した時期の負荷を挙げる声が中心です。一方で工場長候補の枠が7拠点にあり、管理職への道筋は見えやすい環境といえます。
本社の管理部門
経理・人事・総務は守谷本社での転勤なし募集。キャリビー掲載求人の想定年収は400万〜800万円で管理職候補の枠が並び、腰を据えて働く前提の条件設計になっています。
社内SE・IT職
積算システムをJRubyで内製しており、要件定義から開発、ベンダーコントロールまで担当範囲が広くなります。システム部の人数が少ない分、一人あたりのカバー範囲も広がります。
営業職
取引先が大手ハウスメーカー中心で新規開拓より既存深耕が主軸です。名古屋や福岡など拠点ごとの募集で、キャリビー掲載求人の想定年収は500万〜600万円となっています。
「メークス株式会社 やめとけ」の実態を検証
調査結果
やめとけと言い切れる材料はありません。手当の金額が明示され、年間休日が実際に120日へ引き上げられ、拠点も直近4年で4か所増えている会社です。ただし残業時間の見え方が公式と口コミで大きく割れ、有給取得が6日にとどまり、新卒定着率が年度で50%台から80%台まで振れているのも事実。
配属される拠点と部署によって体験が変わる会社だと理解し、面接で配属先を具体的に確かめてから判断するのが妥当な向き合い方です。
転職で成功するポイント
メークス株式会社への転職を成功させるために
- 1配属予定の工場・部署の残業実績を、月ごとの最大値まで含めて面接で確認する
- 2内定時に給与明細のモデルケースを求め、手当と控除の内訳を書面で突き合わせる
- 3住宅手当は賃貸限定のため、持ち家を予定しているなら手当が外れた後の年収で試算しておく
- 4有給取得6日という数字の背景を、部署ごとの取得状況として具体的に聞き取る
- 5生産管理なら工場長候補という肩書きの実際の権限範囲と、昇格までの標準的な期間を確認する
まとめ: メークス株式会社の評判・口コミ
配属予定の工場・部署の残業実績を、月ごとの最大値まで含めて面接で確認する。
全社平均の20時間だけを見て判断しないことが重要です。
内定時は給与・手当・控除の内訳を書面で突き合わせる。
条件の相違を指摘する口コミがあるため、口頭確認だけで済ませないほうが安全です。
有給取得が6日という数字の背景を、部署ごとの取得状況として聞き取っておくと入社後のギャップが小さくなります。
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| ITエンジニア | 1件 |
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| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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出典・参考情報
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