メークス株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ メークス株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
メークス株式会社の待遇は、上限月2万円の住宅手当と、配偶者1万円・子1人あたり5,000円の家族手当という現金手当が軸になっています。通勤手当は実費で上限月3万円、賞与は年2回（5月・11月）、昇給は年1回という設計です。
年間休日は2025年の115日から2026年に120日へ引き上げ予定で、マイナビ転職の求人票と中部工場の採用情報の双方に記載があります。誕生日休暇が年5日、リフレッシュ休暇が連続5日と、休暇の内訳まで日数で開示されているのが特徴です。
この記事のポイント
住宅手当は上限月2万円で、支給対象は賃貸物件に住む社員に限られます。
持ち家は対象外と求人票に明記されているため、応募前に自分が該当するか確認が必要です。
家族手当は配偶者1万円、子1人につき5,000円。
配偶者と子2人という構成なら月2万円、年間24万円が基本給とは別に積み上がる計算になります。
退職金は勤続3年以上が対象で、制度は確定拠出年金（401k）です。
自分で運用商品を選ぶ形式のため、入社時に配分を決める作業が発生します。
年間休日は2025年115日、2026年は120日へ変更予定。
完全週休2日制に加え、誕生日休暇が年5日、リフレッシュ休暇が連続5日で設定されています。
自社運営の天然温泉きぬの湯を社員割引で使えるほか、レクリエーション費として年2万円が支給されます。
温泉事業を持つ会社ならではの制度設計です。
企業情報
- 企業名
- メークス株式会社
- 業種
- 金属製品・建材製造（住宅用基礎鉄筋）
- 本社
- 茨城県
メークス株式会社の福利厚生の概要
メークス株式会社の待遇は、賃貸入居者に上限月2万円の住宅手当、配偶者1万円・子1人5,000円の家族手当という現金支給が軸です。退職金は勤続3年以上が対象で確定拠出年金（401k）を導入。
年間休日は2025年の115日から2026年に120日へ引き上げられます。
健康保険・社会保険
各種社会保険を完備しています。求人媒体の福利厚生欄には健康診断に加えて人間ドックの費用を会社が負担する記載があり、工場の現業職を多く抱える構成に合わせた健診体制がとられています。定期健診の対象範囲は職種で異なる可能性があるため、配属先の実施内容は選考時に確認しておくと確実です。
各種手当
メークス株式会社では住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 上限は月2万円で、支給対象は賃貸物件に住んでいる社員に限られます（マイナビ転職の求人票）。持ち家は対象外と明記されているため、住宅を取得したタイミングで実質的な手取りが目減りする点は織り込んでおくべきです。転勤なしの求人が多く、地元に腰を据える人ほど早い段階で持ち家へ移りやすい構造なので、この線引きは長期の年収設計に効いてきます。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 実費支給で上限は月3万円です。工場が宮城県白石市、岐阜県恵那市、佐賀県神埼市、鹿児島県姶良市など公共交通の薄い地域に立地しており、マイカー通勤可の求人が並びます。ガソリン代を含む実費が月3万円の枠に収まるかは通勤距離次第なので、住居を決める前に往復距離から試算しておくと安全です。 |
| 家族手当 | 配偶者に月1万円、子1人につき月5,000円が支給されます。配偶者と子2人という家族構成なら月2万円、年間で24万円が加算される計算です。基本給が同じ求人でも扶養家族の有無で年収差が出る設計になっており、子育て期の応募者にとっては額面以上の意味を持ちます。 |
| その他手当 | 固定残業手当が職種により設定されており、工場長候補では月7万2,900円〜8万5,900円が40時間分として月給に含まれます。超過分は別途支給です。このほか資格取得支援制度があり、業務に必要な国家資格の取得を会社が後押しする研修制度も用意されています。 現場の有資格者を内部で育てる方針が制度に表れています。 |
休暇制度
完全週休2日制で、年間休日は2025年の115日から2026年に120日へ引き上げられる予定です。ゴールデンウィーク、夏季、年末年始の連休に加え、誕生日休暇が年5日、リフレッシュ休暇が連続5日で設定されています。ただし2024年度の平均有給取得日数は6日と開示されており、カレンダー上の休日と有給の消化は分けて見る必要があります。
育児・介護支援
育休・産休
2024年度は対象者9名（男性5名・女性4名）のうち7名が取得し、取得率は男性60.0%、女性100%でした（マイナビ2027）。男性の取得率6割は製造拠点中心の会社としては低くない水準です。ただし母数が男性5名と小さく年度による振れが大きいため、直近年度の実績と平均取得日数を面接で聞き直す価値があります。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
勤続3年以上が対象で、制度は確定拠出年金（401k）です。中部工場の採用情報にも退職金制度（401k）と明記されています。確定給付型ではないため、受け取る額は本人の運用結果に左右されます。
入社時に運用商品の配分を決める必要があり、投資判断に不慣れな場合は会社側の説明機会の有無を確認しておくと安心です。
ユニークな福利厚生
メークス株式会社には自社が茨城県常総市で運営する天然温泉きぬの湯を社員割引で利用できます。製造業では珍しい、自社事業をそのまま福利厚生に転用した制度です。、レクリエーション費として年2万円が支給されます。部署単位の親睦活動に会社が原資を出す形になっています。などの独自制度があります。
- 1自社が茨城県常総市で運営する天然温泉きぬの湯を社員割引で利用できます。製造業では珍しい、自社事業をそのまま福利厚生に転用した制度です。
- 2レクリエーション費として年2万円が支給されます。部署単位の親睦活動に会社が原資を出す形になっています。
- 3再雇用制度の上限が70歳。定年後も現場のノウハウを持つ人材を残す設計で、工場のベテラン層が厚くなる構造です。
- 4資格取得支援制度に加え、国家資格を取得できる研修制度が用意されています。未経験入社でも資格で職域を広げられる導線です。
- 5社内SE職は在宅勤務の相談が可能と案内されており、製造拠点中心の会社としては例外的な扱いになっています。
業界比較
業界水準との比較
手当の設計は建材メーカーとして標準的な範囲に収まりますが、住宅手当が賃貸限定で上限2万円という条件は都市部の同規模企業と比べるとやや控えめです。一方で誕生日休暇を年5日、リフレッシュ休暇を連続5日と明文化している点、年間休日を115日から120日へ実際に引き上げた点は、生産計画に休みが縛られやすい製造現場としては前進といえます。現金手当で家族構成に報い、休暇日数で現場に報いる、という二本立ての設計思想が読み取れます。
まとめ: メークス株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当は賃貸限定で上限2万円。
持ち家の取得を予定しているなら、その時点で手当が外れる前提で年収を見積もっておくべきです。
工場長候補の求人は月給30万2,900円〜38万5,900円で、うち7万2,900円〜8万5,900円が40時間分の固定残業手当。
額面と実労働の関係は面接で必ず詰めておきたい点です。
退職金が勤続3年以上という条件は、短期での転職を考える場合に効いてきます。
401kの会社拠出額を選考の後半で確認しておくと判断しやすくなります。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造・技術 | 8件 |
| 企画・管理 | 3件 |
| 技術職（機械・電気） | 3件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 1件 |
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【茨城／常総市】生産管理◆住宅基礎鉄筋メーカー／ニッチトップカンパニー／工場長候補／UIターン歓迎
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経理・財務1件
ITエンジニア1件
営業1件
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出典・参考情報
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