ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の面接・選考対策を徹底分析
ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の中途採用選考は、書類選考→MDとの1次面接→社長による最終面接という流れで進み、必要に応じて追加面談が行われる。新卒採用はエントリー→書類選考→面接3回+適性検査という段階を踏む。
頻出質問は志望動機やこれまでの経歴、希望年収、将来のライフプランなど。人事担当が制度説明を丁寧に行うとの声がある一方、圧迫面接的な質問をされたという口コミもあり、面接官によって対応の差が大きい。
この記事のポイント
中途は書類選考→MD面接→社長面接、新卒はエントリー→書類選考→面接3回+適性検査。
頻出質問は志望動機・経歴・希望年収・ライフプランなど。
コンサルタント職では営業意識・成長意欲の高さが重視される。
面接官によって対応の差が大きく、圧迫面接的な口コミもある。
選考難易度は標準的からやや高め。
企業情報
- 企業名
- ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社
- 本社
- 東京都港区赤坂2丁目4-6 赤坂グリーンクロス27F
- 従業員数
- 1508
- 上場
- 東証グロース（9556）
- 資本金
- 20.1億円
- 設立
- 2005年2月
- 代表
- 林博文
ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の面接・選考の概要
中途採用は書類選考→MDとの1次面接→社長による最終面接という流れで進む。新卒採用はエントリー→書類選考→面接3回+適性検査。
コンサルタント職では営業意識・成長意欲の高さが重視される。
選考フロー
ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社は中途: 書類選考から面接3回+適性検査。まで全5ステップの選考です。
- 1
中途: 書類選考
- 2
1次面接(MD)
- 3
最終面接(社長)、必要に応じて追加面談。新卒: エントリー
- 4
書類選考
- 5
面接3回+適性検査。
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接形式。人事担当が制度説明を丁寧に行うとの声がある一方、圧迫面接との口コミもある。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 新卒採用では適性検査が実施される。 |
| 選考難易度 | 標準的からやや高めの難易度。営業意識・成長意欲を具体的に語れるかが評価を左右する。 |
よく聞かれる質問
ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の面接では5種類の頻出質問が確認されています。
志望動機
なぜこの経歴で応募してきたのか
本当にやっていけると思うか
希望年収
将来のライフプラン
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用ではコンサルタントとしての営業意識・成長意欲の高さが重視される。
面接官の雰囲気
面接官によって対応の差が大きく、丁寧な説明をする担当者もいれば、圧迫面接的な質問をする担当者もいるとの口コミがある。
面接対策のポイント
ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の面接を突破するために
- 1コンサルタントとしての営業意識・成長意欲を具体的なエピソードで語れるようにしておく
- 2経歴と志望動機の一貫性を整理しておく
- 3圧迫的な質問にも動じず、自分の考えを冷静に伝える準備をしておく
まとめ: ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の面接・選考対策
営業意識・成長意欲を具体的なエピソードで語れるよう準備しておくと評価されやすい。
経歴と志望動機の一貫性を整理し、深掘り質問にも対応できるようにしておきたい。
圧迫面接的な質問をされる可能性も踏まえ、冷静に対応する心構えを持っておくとよい。
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よくある質問
Q.ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の選考フローは？
Q.ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
Q.ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の適性検査・筆記試験はある？
Q.ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の選考難易度は？
Q.ＩＮＴＬＯＯＰ株式会社の面接形式は？
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