丹青社の働き方・ワークライフバランス
最終更新: 2026年8月 ｜ 丹青社の働き方・ワークライフバランスを徹底分析
丹青社公式サイトによると、2025年度の月平均残業時間は20.9時間、年次有給休暇取得率は57.1%と公表されている。一方、OpenWorkの社員回答集計や転職会議の口コミでは、これを上回る残業時間(30時間台後半〜月40時間程度)が報告されており、全社平均と現場実感には差があるとみられる。
丹青社の求人20件(キャリビー掲載、2026年8月時点)を見ると、大阪・東京・愛知・福岡など複数拠点で募集があり、大阪・関西万博関連プロジェクトのように大型イベント案件が集中する時期は業務量が増加しやすい傾向がある。テレワークは2015年から段階的に導入され、2018年には全社員が対象となっているが、制作・施工など現場常駐が必要な職種では適用が限定的とみられる。
この記事のポイント
公式発表の月平均残業時間は20.9時間(2025年度)だが、OpenWorkや転職会議の口コミでは30〜40時間程度との報告もあり、部署・繁忙期による差が大きい。
年次有給休暇取得率は公式サイトで57.1%(2025年度)と公表されている。
テレワーク制度は2015年に導入開始、2018年に全社員へ対象拡大。
コアタイムのないフルフレックスタイム制度もあり、入社6か月経過後から併用できる。
中期経営計画では「長時間労働是正」を重点戦略の一つに掲げており、会社としても働き方改革に取り組んでいる。
企業情報
- 企業名
- 丹青社
- 業種
- サービス
- 上場
- 東証プライム（9743）
丹青社の働き方の概要
丹青社公式サイトによれば2025年度の月平均残業時間は20.9時間、年次有給休暇取得率は57.1%だが、口コミサイトではこれを上回る残業実態も報告されており、部署・繁忙期による差が大きいとみられる。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
丹青社公式サイトによれば全社の月平均残業時間は20.9時間(2025年度実績)。ただしOpenWorkの社員回答集計では30時間台後半、転職会議の口コミでも「月平均40時間」との報告があり、設計・制作等の現場部門では全社平均を上回る残業が発生しているとみられる。
有給取得率
丹青社公式サイトでは年次有給休暇取得率57.1%(2025年度実績)と公表されている。OpenWorkの社員回答集計ではこれを上回る取得率が示されており、部署による差があるとみられる。
リモートワーク
2015年からテレワーク制度の導入を段階的に進め、2018年には全社員に対象を拡大した。コアタイムのないフルフレックスタイム制度があり、入社6か月経過後からテレワークを併用できる(丹青社公式採用サイト・japandesign.ne.jpの社員インタビュー記事より)。ただし制作・施工など現場常駐が必要な職種は、リモートワークの適用が限定的とみられる。
繁忙期・閑散期
商業施設の改装・オープン案件や大型イベント関連プロジェクト(2025年大阪・関西万博関連案件等)が重なる時期は業務が集中しやすい(決算資料・口コミ情報より)。
部署・職種別の残業傾向
丹青社の設計・デザイン職・施設運営(契約社員)など2部署の残業傾向を調査しました。
| 設計・デザイン職 | 納期前など繁忙期には残業が増加する傾向があるとの口コミが複数ある(転職会議の口コ |
|---|---|
| 施設運営(契約社員) | シフト制中心でワークライフバランスが取りやすいとの声がある(転職会議の口コミ傾向 |
「激務」の実態
丹青社の労働環境の実態
「丹青社は激務」との評判の背景には、繁忙期の残業増加や、業務量に対して給与が見合わないと感じる声がある(転職会議の口コミ傾向より)。一方、公式発表の月平均残業時間は20.9時間であり、全社平均としては突出した水準ではない。同社は中期経営計画(2025〜2027年1月期)の重点戦略の一つに「働き方と人的資本の基盤整備(長時間労働是正)」を掲げており、会社側も長時間労働の是正を課題として認識している(丹青社公式IR中期経営計画ページより)。
退職理由で多いもの
- 1繁忙期の残業負荷を理由に挙げる声がある(転職会議の口コミ傾向より)。
- 2業務量に対する給与水準のギャップを理由とする声がある(転職会議の口コミ傾向より)。
業界平均との比較
業界水準との比較
建設・内装業界大手として、乃村工藝社と並ぶディスプレイ業界2社体制の一角を占める。売上規模では乃村工藝社が丹青社の約1.6倍とされる一方、丹青社は博物館・美術館等の文化施設分野で乃村工藝社とほぼ拮抗する規模(各社約100億円)を持ち、業界内での独自ポジションを築いている(note.com業界比較記事より)。
まとめ: 丹青社の働き方・ワークライフバランス
残業時間は公式平均と現場口コミに差があるため、応募検討時は希望職種・拠点の実態を面接で確認するとよい。
テレワーク・フルフレックス制度は職種によって適用度合いが異なるため、リモート希望が強い場合は事前に確認しておく。
繁忙期(大型イベント・改装案件が重なる時期)を把握した上で、入社時期や配属希望を検討するとミスマッチを防ぎやすい。
丹青社の掲載求人（20件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 16件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 2件 |
| 営業職 | 1件 |
| 企画・管理 | 1件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）16件
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【品川】飲食チェーンストア設計ディレクター/建築内装設計◆内装業界大手／空間作りのプロ◆プライム上場
【品川】アミューズメント・テーマパーク空間などの制作職（内装施工管理）プライム上場・内装業界大手
【東京】エンターテインメント空間の設計ディレクター◆内装業界大手/有名案件を手掛ける空間作りのプロ
【東京】大型商業施設の設計ディレクター◆内装業界大手プライム企業/テレワーク/フルフレックス/副業可
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