丹青社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 丹青社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
丹青社は2024年、グループ理念として新たにパーパスと5つのバリュー「人と向き合う」「丹精をこめる」「いまの先に挑む」「個性をかけ合わせる」「仕事を楽しむ」を策定した。策定にあたっては2022年発足の若手中心プロジェクトチームが様々な年代・立場の社員や社外の声を広く聞いており、トップダウンではなくボトムアップ色の強いプロセスを経ている。
中途採用比率は2023年度63%、2024年度69%、2025年度67%と直近3年で6割を超えており、キャリア入社者が組織文化の一翼を担っている。OpenWorkの社員回答集計では「風通しの良さ」が高く評価される一方、口コミでは職種間の方向性のすり合わせに課題を感じる声もあり、丹青社の求人20件(キャリビー掲載、2026年8月時点)が示す職種の幅広さ(デザイナー・制作・法人営業・情報システム等)とも重なる論点といえる。
この記事のポイント
2024年に策定したパーパスと5つのバリューは、若手中心のプロジェクトチームが社内外の声を広く聞いた上でまとめられた。
中途採用比率は2023年度63%、2024年度69%、2025年度67%と6割超で推移し、キャリア入社が組織の主力になっている。
管理職に占める女性労働者の割合は11.0%、男性の育児休業取得率は94.4%(2025年度実績)。
OpenWorkの社員回答集計では「風通しの良さ」が高評価な一方、職種間の連携には課題を感じる声もある。
企業情報
- 企業名
- 丹青社
- 業種
- サービス
- 上場
- 東証プライム（9743）
丹青社の社風・カルチャー概要
丹青社は2024年に策定したパーパス・5つのバリューを軸に「自律と信頼」の社風を掲げる企業で、中途採用比率は直近3年で63〜69%と高水準にある。風通しの良さに定評がある一方、業務量と待遇のギャップを指摘する声もある。
社風・企業文化の特徴
- 1「自律と信頼があるからこその自由」を掲げる社風があり、相談しやすい雰囲気が醸成されているとされる(丹青社公式採用サイトより)。
- 2OpenWorkの社員回答集計では「風通しの良さ」「社員の相互尊重」の項目で高い評価を得ている。
- 3設計・営業・デザイナーなど職種間で方向性が揃いにくいとの指摘もあり、多様な専門職が協働する複雑さもうかがえる(転職会議の口コミ傾向より)。
ミッション・ビジョン・バリュー
丹青社のMVV
2024年、グループ理念として新たに「パーパス」「バリュー」を策定した。パーパスは「こころを動かす空間づくりのプロフェッショナル」として、この世にまだない体験を空間の力で生み出すことを掲げる。バリューは「人と向き合う」「丹精をこめる」「いまの先に挑む」「個性をかけ合わせる」「仕事を楽しむ」の5つ。
策定にあたっては2022年発足の若手中心プロジェクトチームが、様々な年代・立場の社員や社外の声を広く聞いた上でまとめた(丹青社公式ニュースリリース・corp-research.jp記事より)。創業100周年にあたる2046年に向けた「未来ビジョン2046」も策定している。
職場環境
働き方の文化
パーパス・バリューに共感し行動できる「強い個」であることを重視する一方、案件は営業(要望把握)からプランナー(企画)、デザイナー(設計・演出)、制作職(施工)という体系的な分業プロセスで進む。トップダウンというより各専門職の裁量に委ねられる部分が大きいとみられる(丹青社公式採用サイト・corp-research.jp企業研究記事より)。
社内の雰囲気
「話しやすく、明るい人が多い」環境とされ、職種や階級を超えたコミュニケーションが取りやすいと公式サイトで紹介されている。一方、口コミでは企業文化がやや古めかしいと感じる社員の声もある(丹青社公式採用サイト・OpenWorkの口コミ傾向より)。
求められる人材像
丹青社では「パーパス・バリューに強く共感し、自ら行動を起こせる人材(丹青社公式採用サイトより)。」など3つの要素が重視されています。
- 1パーパス・バリューに強く共感し、自ら行動を起こせる人材(丹青社公式採用サイトより)。
- 2チーム・組織の健康を大切にできる人材(丹青社公式採用サイトより)。
- 3空間づくりの各工程(企画・設計・施工・運営)のいずれかで専門性を発揮できる人材(丹青社事業概要ページより)。
採用データ
| 中途採用の割合 | 正規雇用労働者の中途採用比率は2023年度63%、2024年度69%、2025年度67%と推移しており、新卒・中途を問わず多くの社員が活躍している(丹青社公式キャリア採用ページより)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2025年度実績で管理職に占める女性労働者の割合は11.0%、男女間賃金格差(全労働者)は76.5%(有価証券報告書ベースの人的資本データより)。育児休業取得率は女性100%・男性94.4%と、男性の取得率が高い水準にある(丹青社公式採用サイトより)。 |
研修・教育制度
「資格取得支援」制度によりプロフェッショナルとしての成長を支援している(丹青社公式採用サイト福利厚生ページより)。詳細な研修プログラムの体系については公開情報からは確認できなかった。
採用プロセス
選考の流れ
キャリア採用ではメール(jinji@tanseisha.co.jp)で応募を受け付け、履歴書・職務経歴書の提出後、品川本社での複数回の面接を経て、結果通知まで応募から2〜3週間程度を要する(丹青社公式キャリア採用ページより)。
まとめ: 丹青社の社風・カルチャー・採用情報
面接では2024年策定のパーパス・バリューへの共感を、自身の価値観と結びつけて語れるよう準備しておく。
中途採用比率の高さは、キャリア入社者が組織に馴染みやすい環境である可能性を示唆している。
多様な専門職が協働する組織文化を踏まえ、他職種との連携経験をアピールできると好印象につながりやすい。
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職種別の求人数
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|---|---|
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| 営業職 | 1件 |
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）16件
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