丹青社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

2024年、グループ理念として新たに「パーパス」「バリュー」を策定した。パーパスは「こころを動かす空間づくりのプロフェッショナル」として、この世にまだない体験を空間の力で生み出すことを掲げる。

バリューは「人と向き合う」「丹精をこめる」「いまの先に挑む」「個性をかけ合わせる」「仕事を楽しむ」の5つ。策定にあたっては2022年発足の若手中心プロジェクトチームが、様々な年代・立場の社員や社外の声を広く聞いた上でまとめた(丹青社公式ニュースリリース・corp-research.jp記事より)。

創業100周年にあたる2046年に向けた「未来ビジョン2046」も策定している。

パーパス・バリューに共感し行動できる「強い個」であることを重視する一方、案件は営業(要望把握)からプランナー(企画)、デザイナー(設計・演出)、制作職(施工)という体系的な分業プロセスで進む。トップダウンというより各専門職の裁量に委ねられる部分が大きいとみられる(丹青社公式採用サイト・corp-research.jp企業研究記事より)。

この記事のポイント

「自律と信頼があるからこその自由」を掲げる社風があり、相談しやすい雰囲気が醸成されているとされる(丹青社公式採用サイトより)
2024年、グループ理念として新たに「パーパス」「バリュー」を策定した。
パーパスは「こころを動かす空間づくりのプロフェッショナル」として、この世にまだない体験を空間の力で生み出すことを掲げる。
バリューは「人と向き合う」「丹精をこめる」「いまの先に挑む」「個性をかけ合わせる」「仕事を楽しむ」の5つ。
創業100周年にあたる2046年に向けた「未来ビジョン2046」も策定している
パーパス・バリューに共感し行動できる「強い個」であることを重視する一方、案件は営業(要望把握)からプランナー(企画)、デザイナー(設計・演出)、制作職(施工)という体系的な分業プロセスで進む。
トップダウンというより各専門職の裁量に委ねられる部分が大きいとみられる(丹青社公式採用サイト・corp-research.jp企業研究記事より)
「資格取得支援」制度によりプロフェッショナルとしての成長を支援している(丹青社公式採用サイト福利厚生ページより)。
詳細な研修プログラムの体系については公開情報からは確認できなかった
パーパス・バリューに強く共感し、自ら行動を起こせる人材(丹青社公式採用サイトより)

企業情報

企業名: 丹青社
業種: サービス
上場: 東証プライム（9743）

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丹青社の社風・カルチャー概要

丹青社は2024年に策定したパーパス・5つのバリューを軸に「自律と信頼」の社風を掲げる企業で、中途採用比率は直近3年で63〜69%と高水準にある。風通しの良さに定評がある一方、業務量と待遇のギャップを指摘する声もある。

社風・企業文化の特徴

1「自律と信頼があるからこその自由」を掲げる社風があり、相談しやすい雰囲気が醸成されているとされる(丹青社公式採用サイトより)
2OpenWorkの社員回答集計では「風通しの良さ」「社員の相互尊重」の項目で高い評価を得ている
3設計・営業・デザイナーなど職種間で方向性が揃いにくいとの指摘もあり、多様な専門職が協働する複雑さもうかがえる(転職会議の口コミ傾向より)

ミッション・ビジョン・バリュー

丹青社のMVV

2024年、グループ理念として新たに「パーパス」「バリュー」を策定した。パーパスは「こころを動かす空間づくりのプロフェッショナル」として、この世にまだない体験を空間の力で生み出すことを掲げる。バリューは「人と向き合う」「丹精をこめる」「いまの先に挑む」「個性をかけ合わせる」「仕事を楽しむ」の5つ。

策定にあたっては2022年発足の若手中心プロジェクトチームが、様々な年代・立場の社員や社外の声を広く聞いた上でまとめた(丹青社公式ニュースリリース・corp-research.jp記事より)。創業100周年にあたる2046年に向けた「未来ビジョン2046」も策定している。

職場環境

働き方の文化

求められる人材像

丹青社では「パーパス・バリューに強く共感し、自ら行動を起こせる人材(丹青社公式採用サイトより)」など3つの要素が重視されています。

1パーパス・バリューに強く共感し、自ら行動を起こせる人材(丹青社公式採用サイトより)
2チーム・組織の健康を大切にできる人材(丹青社公式採用サイトより)
3空間づくりの各工程(企画・設計・施工・運営)のいずれかで専門性を発揮できる人材(丹青社事業概要ページより)

採用データ

中途採用の割合	正規雇用労働者の中途採用比率は2023年度63%、2024年度69%、2025年度67%と推移しており、新卒・中途を問わず多くの社員が活躍している(丹青社公式キャリア採用ページより)。
ダイバーシティ	2025年度実績で管理職に占める女性労働者の割合は11.0%、男女間賃金格差(全労働者)は76.5%(有価証券報告書ベースの人的資本データより)。育児休業取得率は女性100%・男性94.4%と、男性の取得率が高い水準にある(丹青社公式採用サイトより)。

研修・教育制度

「資格取得支援」制度によりプロフェッショナルとしての成長を支援している(丹青社公式採用サイト福利厚生ページより)。詳細な研修プログラムの体系については公開情報からは確認できなかった。

採用プロセス

選考の流れ

キャリア採用ではメール(jinji@tanseisha.co.jp)で応募を受け付け、履歴書・職務経歴書の提出後、品川本社での複数回の面接を経て、結果通知まで応募から2〜3週間程度を要する(丹青社公式キャリア採用ページより)。

まとめ: 丹青社の社風・カルチャー・採用情報

面接では2024年策定のパーパス・バリューへの共感を、自身の価値観と結びつけて語れるよう準備しておく
中途採用比率の高さは、キャリア入社者が組織に馴染みやすい環境である可能性を示唆している
多様な専門職が協働する組織文化を踏まえ、他職種との連携経験をアピールできると好印象につながりやすい
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

丹青社の掲載求人（20件）

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職種別の求人数

職種	求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）	16件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	2件
営業職	1件
企画・管理	1件

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全20件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）16件

【大阪】飲食チェーンストア設計ディレクター/建築内装設計◆内装業界大手／空間作りのプロ◆プライム上場

650〜950万円大阪府大阪市北区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【品川】安全衛生管理／内勤メイン◆安全指導・協議会参加など◆プライム上場／内装業界大手／土日祝休み

650〜900万円東京都港区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【勤務地サーチ】制作職（内装施工管理）※東京・札幌・仙台・名古屋・大阪・福岡の中で希望をお伝え下さい

650〜850万円東京都技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【品川】内装設計プロジェクトの推進・マネジメント◆商業施設・文化空間など創造に携わる◎◆プライム上場

950〜1050万円東京都港区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【東京】コンピュテーショナルデザイン(構造設計支援)◆内装業界トップクラス/プライム企業/リモート可

650〜950万円東京都港区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【品川】コンピュテーショナルデザイン／意匠設計◆デザイナーのクリエイティブ支援◎◆内装×プライム上場

650〜950万円東京都港区技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）2件

【品川】生産性向上のためのAIツールおよび開発ディレクション◆テレワーク／フルフレックス／副業可

650〜950万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【品川】社内SE◆基幹システム開発・導入など／要件定義～運用◆プライム上場／リモート・フルフレックス

650〜750万円東京都港区技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

営業職1件

【福岡】空間づくりのプロジェクト営業※既存メイン◆プライム上場総合ディスプレイ企業／リモート可

600〜750万円福岡県福岡市博多区営業職

企画・管理1件

【堺市立ビッグバン】イベント企画・運営担当※ワークショップなどの企画・運営／キャリアチェンジ歓迎

300〜300万円大阪府堺市南区企画・管理

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.丹青社が求める人材像は？

A.パーパス・バリューに強く共感し、自ら行動を起こせる人材(丹青社公式採用サイトより)。チーム・組織の健康を大切にできる人材(丹青社公式採用サイトより)。空間づくりの各工程(企画・設計・施工・運営)のいずれかで専門性を発揮できる人材(丹青社事業概要ページより)

Q.丹青社のミッション・ビジョンは？

A.2024年、グループ理念として新たに「パーパス」「バリュー」を策定した。パーパスは「こころを動かす空間づくりのプロフェッショナル」として、この世にまだない体験を空間の力で生み出すことを掲げる。バリューは「人と向き合う」「丹精をこめる」「いまの先に挑む」「個性をかけ合わせる」「仕事を楽しむ」の5つ。策定にあたっては2022年発足の若手中心プロジェクトチームが、様々な年代・立場の社員や社外の声を広く聞いた上でまとめた(丹青社公式ニュースリリース・corp-research.jp記事より)。創業100周年にあたる2046年に向けた「未来ビジョン2046」も策定している。

Q.丹青社は年功序列？実力主義？

A.パーパス・バリューに共感し行動できる「強い個」であることを重視する一方、案件は営業(要望把握)からプランナー(企画)、デザイナー(設計・演出)、制作職(施工)という体系的な分業プロセスで進む。トップダウンというより各専門職の裁量に委ねられる部分が大きいとみられる(丹青社公式採用サイト・corp-research.jp企業研究記事より)。

Q.丹青社の中途採用比率は？

A.正規雇用労働者の中途採用比率は2023年度63%、2024年度69%、2025年度67%と推移しており、新卒・中途を問わず多くの社員が活躍している(丹青社公式キャリア採用ページより)。

Q.丹青社の研修・教育制度は？

A.「資格取得支援」制度によりプロフェッショナルとしての成長を支援している(丹青社公式採用サイト福利厚生ページより)。詳細な研修プログラムの体系については公開情報からは確認できなかった。

Q.丹青社の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の丹青社は現在20件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職を中心に東京都・大阪府で募集しています。

Q.丹青社の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は300〜1050万円（中央値788万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。

Q.丹青社はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・営業職・企画・管理です。勤務地は東京都・大阪府・福岡県が中心です。