丹青社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 丹青社の福利厚生・待遇を徹底分析
丹青社は住宅手当そのものは支給していないが、28歳(大学院卒は30歳)まで利用できる借り上げ独身寮(寮費月4万円前後)を用意しているなど、若手社員向けの住宅サポートに特徴がある。慶弔金給付や職場内クラブ活動補助を行う共済会、企業主導型保育事業、外部EAP(従業員支援プログラム)による相談窓口など、暮らしを支える制度も整っている。
育児休業取得率は2025年度実績で女性100%、男性94.4%と公式サイトで公表されており、育児・介護による短時間勤務制度も整備されている。丹青社の求人20件(キャリビー掲載、2026年8月時点)は正社員が中心で、想定年収帯650万円〜950万円のレンジが多く、これらの福利厚生は主に正社員向けに設計されている点にも留意したい。
この記事のポイント
住宅手当は無いが、28歳(院卒30歳)まで利用できる借り上げ独身寮(寮費月4万円前後)がある。
育児休業取得率は2025年度実績で女性100%、男性94.4%と公式サイトで公表されている。
従業員持株会・財形貯蓄制度、共済会による慶弔金給付など、資産形成・生活支援の制度が用意されている。
コアタイムなしのフルフレックスタイム制度や、外部EAPによるメンタルヘルス相談窓口など、働き方・健康面のサポートも整っている。
企業情報
- 企業名
- 丹青社
- 業種
- サービス
- 上場
- 東証プライム（9743）
丹青社の福利厚生の概要
丹青社は住宅手当そのものは支給しないが、28歳(院卒30歳)まで利用できる借り上げ独身寮を用意し、育児休業取得率は男性94.4%と高水準にあるなど、若手・育児層向けの支援に特徴がある。
各種手当
丹青社では住宅手当・社宅・通勤手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当そのものはなく、入社から28歳(大学院卒は30歳)まで利用できる会社借り上げの独身寮がある。品川本社から約1時間圏内のエリアに20㎡程度のマンションを借り上げ、寮費は月4万円前後。入居時の引越費用は会社負担で、入居条件は独身で実家が片道1.5時間以上等となっている(丹青社公式採用サイト福利厚生ページより)。 転勤者には数年間、住宅関連の補助が出るとの口コミもある(転職会議の口コミ傾向より)。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は「その他の諸手当・福利厚生制度」の一つとして支給される旨が公式サイトに記載されているが、上限額や支給条件の詳細は公開されていない。 |
| その他手当 | 制作職が現場に従事する際に支給される「現場手当」がある。慶弔金給付は共済会(丹青社の役員・従業員が入社と同時に加入)から給付される制度がある(丹青社公式採用サイト福利厚生ページより)。 |
休暇制度
結婚休暇・出生支援休暇・出生休暇などの慶弔・育児関連休暇制度がある。年次有給休暇の取得率は2025年度実績で57.1%と公式サイトで公表されている。年間休日数の具体的な日数は公開情報からは確認できなかった(丹青社公式採用サイト福利厚生ページより)。
育児・介護支援
育休・産休
2025年度実績で育児休業取得率は女性100%、男性94.4%と公式サイトで公表されている。育児・介護による短時間勤務制度も整備されている(丹青社公式採用サイト・5分でわかる丹青社ページより)。
時短勤務
育児・介護・妊娠中の社員を対象とした短時間勤務制度が整備されている(丹青社公式採用サイト福利厚生ページより)。
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
従業員持株会制度と財形貯蓄制度を導入している(丹青社公式採用サイト福利厚生ページより)。
ユニークな福利厚生
丹青社には共済会による慶弔金給付・職場研修会補助・職場内クラブ活動補助、コアタイムなしのフルフレックスタイム制度(入社6か月経過後はテレワーク併用可)などの独自制度があります。
- 1共済会による慶弔金給付・職場研修会補助・職場内クラブ活動補助
- 2コアタイムなしのフルフレックスタイム制度(入社6か月経過後はテレワーク併用可)
- 3企業主導型保育事業やベビーシッター割引券制度
- 4外部カウンセリングによるEAP(従業員支援プログラム)制度
- 5契約保養所の利用制度
- 6プロフェッショナルとしての成長を支援する資格取得支援制度
業界比較
業界水準との比較
住宅手当を恒常的に支給しない点は、住宅補助を手厚くする一部の同業他社と比べるとやや見劣りする面がある一方、フルフレックスやテレワーク、EAP等のメンタルヘルス支援制度は建設・内装業界の中では比較的整備されている部類に入るとみられる(丹青社公式採用サイト福利厚生ページの記載内容をもとにした分析)。
まとめ: 丹青社の福利厚生・待遇
住宅補助を重視する場合は、独身寮の利用条件(28歳まで等)を事前に確認しておく。
育児との両立を考える場合、男性94.4%という高い育休取得率は働きやすさの判断材料になる。
契約社員など雇用形態によって福利厚生の適用範囲が異なる可能性があるため、応募時に確認しておくと安心。
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技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）16件
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