株式会社コナミデジタルエンタテインメントの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 | 株式会社コナミデジタルエンタテインメントの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社コナミデジタルエンタテインメントはセキュリティ重視・ソーシャルメディア禁止等の厳しい社内規制がある企業文化を持つ。管理職の口コミでは、こうした社内規制の厳しさが具体的に指摘されている。
以前は裁量労働制を採用していたが現在は廃止されており、それに伴いみなし残業代がなくなったため、全体的な給与水準は減少傾向にあるとの指摘もある。
この記事のポイント
セキュリティ重視・ソーシャルメディア禁止など厳しい社内規制がある
以前は裁量労働制を採用していたが現在は廃止されている
裁量労働制廃止に伴いみなし残業代がなくなった
給与水準は減少傾向にあるとの指摘がある

企業情報
- 企業名
- 株式会社コナミデジタルエンタテインメント
- 本社
- 東京都
株式会社コナミデジタルエンタテインメントの社風・カルチャー概要
株式会社コナミデジタルエンタテインメントはセキュリティ重視・ソーシャルメディア禁止等の厳しい社内規制がある企業文化を持つ。以前は裁量労働制を採用していたが現在は廃止されており、みなし残業代がなくなったことで給与水準が減少傾向にあるとの指摘もある。
社風・企業文化の特徴
- 1セキュリティ重視の厳しい社内規制(ソーシャルメディア利用制限等)
- 2裁量労働制廃止によるみなし残業代の見直し
職場環境
働き方の文化
以前は裁量労働制が導入されていたが現在は廃止。それに伴いみなし残業代がなくなったため、実際の残業時間に応じた残業代が支給される体系となっている。
社内の雰囲気
セキュリティ重視・ソーシャルメディア禁止など厳しい社内規制があるとの口コミがある。
求められる人材像
株式会社コナミデジタルエンタテインメントでは「ゲーム業界の主力IP開発に関わりたい人」など2つの要素が重視されています。
- 1ゲーム業界の主力IP開発に関わりたい人
- 2厳格なセキュリティ規制の下で働くことに理解がある人
まとめ: 株式会社コナミデジタルエンタテインメントの社風・カルチャー・採用情報
社内規制の具体的な内容を面接で確認する
現在の給与体系(裁量労働制廃止後)を理解しておく
株式会社コナミデジタルエンタテインメントの掲載求人(59件)
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企画・管理9件
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その他3件
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