株式会社ぎょうせいの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ぎょうせいの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社ぎょうせいは「法令の普及と地方自治の振興への寄与」を企業理念に掲げ、自治体・行政・法令という公共性の高い領域に特化した企業文化を持つ。
穏やかな職場雰囲気との口コミが多く年功序列的な組織風土があるが、変化への対応スピードは遅いとの指摘もある。
この記事のポイント
企業理念は「法令の普及と地方自治の振興への寄与」
面接官が朗らかで和やかという口コミが多く、社内も穏やかな雰囲気とされる
年功序列的な組織体制で安定志向の強い社員が多い
求める人物像は自治体・行政・法律への関心が強く、長期的に腰を据えて働きたい人
変化のスピードが遅く保守的との指摘もある
企業情報
- 企業名
- 株式会社ぎょうせい
- 業種
- 広告・マスコミ
- 本社
- 〒104-0061 東京都中央区銀座七丁目4番12号
- 従業員数
- 698名（契約社員等149名を含む、2026年4月現在）
- 資本金
- 5億円
- 設立
- 1970年8月6日（法人登記）。創業は1893年（明治26年）9月
- 代表
- 代表取締役社長 西本功二
株式会社ぎょうせいの社風・カルチャー概要
自治体・行政・法令という公共性の高い領域に特化した企業文化を持つ。穏やかな職場雰囲気との口コミが多く、年功序列的な組織風土がある。
一方で変化への対応スピードは遅いとの指摘もある。
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ぎょうせいのMVV
「法令の普及と地方自治の振興への寄与」を企業理念として掲げ、行政・自治体支援を事業の軸としている(公式サイト記載)
職場環境
働き方の文化
営業職は外回り中心のフィールドセールス。編集・システム職はオフィスワーク中心。
社内の雰囲気
面接官が朗らかで和やかという口コミあり。社内も穏やかな雰囲気の声が多い。ただし変化のスピードが遅く保守的との指摘もある。
求められる人材像
株式会社ぎょうせいでは「自治体・行政・法律への強い関心を持つ人」など3つの要素が重視されています。
- 1自治体・行政・法律への強い関心を持つ人
- 2安定した環境で長期的に腰を据えて働きたい人
- 3地道な営業・編集業務をコツコツ続けられる人
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な中途採用比率の公開情報なし。中途採用は継続的に実施。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 具体的なD&I数値の公開情報なし |
| 採用大学 | 具体的な採用大学の公開情報なし。文系・理系問わず採用実績あり。 |
研修・教育制度
通信教育・研修事業を展開する企業としてOJT・自治体研修ノウハウを活用した教育体制がある
採用プロセス
選考の流れ
書類選考→一次面接→最終面接(2〜3回)が基本。面接は和やかな雰囲気との口コミあり。
まとめ: 株式会社ぎょうせいの社風・カルチャー・採用情報
自治体・行政・法律への強い関心を選考時に具体的に語れるようにしておくとよい
安定志向・長期就業意欲を重視する社風のため、そうした価値観に共感できるかを見極めるとよい
変化のスピードが遅いとの指摘があるため、急成長環境を求める人には合わない可能性がある
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