株式会社ぎょうせいの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ぎょうせいの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ぎょうせいは1893年創業、法令・例規集出版を原点とする自治体向け出版・システム会社で、入社3か月後から有給が付与される(法定より早期)等、法定を上回る休暇制度を整えている。
育児休業は子が2歳になるまで延長可能で、病気・介護・ボランティア目的の積立有給(最大30日)もあり、給与水準の低さを福利厚生でカバーする面があるとみられる。
この記事のポイント
入社3か月で5日・6か月で10日の有給付与、最大年25日と法定より手厚い
積立有給(病気・介護・ボランティア目的)が最大30日可能
育児休業は子が2歳になるまで延長可能
住宅手当・家族手当・退職金の具体額は公開情報では確認できない
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険は完備
企業情報
- 企業名
- 株式会社ぎょうせい
- 業種
- 広告・マスコミ
- 本社
- 〒104-0061 東京都中央区銀座七丁目4番12号
- 従業員数
- 698名（契約社員等149名を含む、2026年4月現在）
- 資本金
- 5億円
- 設立
- 1970年8月6日（法人登記）。創業は1893年（明治26年）9月
- 代表
- 代表取締役社長 西本功二
株式会社ぎょうせいの福利厚生の概要
公式採用サイトに記載の福利厚生として、法定を上回る有給休暇付与・産前産後休業・育児休業延長(子が2歳まで)がある。住宅手当・退職金については公開情報から具体額は確認できていない。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 公開情報に具体額の記載なし |
|---|---|
| 家族手当 | 公開情報に具体額の記載なし |
休暇制度
入社3か月で5日・6か月で10日付与。毎年1月1日に年次有給休暇追加。最大年25日。
半日単位取得可。病気時の積立も最大30日可能(公式)
育児・介護支援
育休・産休
産前6週・産後8週の産前産後休業。育児休業は子が2歳になるまで延長可能(公式)
時短勤務
育児による短時間勤務制度の有無は公開情報に明示なし
資産形成・退職金
持株会・ストックオプション
非上場のため株式オプションなし
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
公開情報に記載なし
ユニークな福利厚生
株式会社ぎょうせいには入社3か月後から有給付与(法定より早期)、積立有給(病気・介護・ボランティア目的で最大30日)などの独自制度があります。
- 1入社3か月後から有給付与(法定より早期)
- 2積立有給(病気・介護・ボランティア目的で最大30日)
- 3育児休業の2歳まで延長
業界比較
業界水準との比較
有給付与タイミングが法定より早く育児支援は充実。給与水準の低さを福利厚生でカバーする面がある。
まとめ: 株式会社ぎょうせいの福利厚生・待遇
有給休暇制度は業界内でも手厚い部類のため、ワークライフバランスを重視する人には魅力となりうる
住宅手当・退職金等の具体額が非公開のため、選考時に直接確認することを推奨する
育児休業の2歳までの延長は子育て世代にとって重要な制度のため、詳細を面接等で確認するとよい
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Q.株式会社ぎょうせいの年間休日数・休暇制度は？
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Q.株式会社ぎょうせいの福利厚生は業界と比べてどう？
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