株式会社タフの評判・口コミ
本文の更新日: 2026/8/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
管理職に女性が多く、性別に関わらず実績が認められれば役職に就ける環境がある。産育休の取得実績も多く、気兼ねなく取得できるという声がある(エン カイシャの評判の口コミより)。
賞与は夏冬年2回支給されるが、2回合計で給与1か月分に届くかどうかの水準で、周囲と比べて少ないと感じるという口コミがある。
この記事のポイント
女性活躍：管理職に女性が多く、性別に関わらず実績が認められれば役職に就ける環境がある。
産育休の取得実績も多く、気兼ねなく取得できるという声がある(エン カイシャの評判の口コミより)
給与制度：基本給に見込み残業20時間分が含まれており、それを超えた残業分は別途支給されるという声がある(エン カイシャの評判の口コミより)
通勤手当：通勤手当や本社出勤時の交通費は基本的に全額支給されるという口コミがある
賞与：賞与は夏冬年2回支給されるが、2回合計で給与1か月分に届くかどうかの水準で、周囲と比べて少ないと感じるという口コミがある
退職金：退職金制度がなく、長く勤めるメリットを感じにくいという口コミがある
企業情報
- 企業名
- 株式会社タフ
- 本社
- 東京都
株式会社タフの評判・口コミ概要
株式会社タフの口コミでは、良い評価として「管理職に女性が多く、性別に関わらず実績が認められれば役職に就ける環境がある。産育休の取得実績も多く、気兼ねなく取得できるという声がある(エン カイシャの評判の口コミより)」が挙げられる一方、注意点として「賞与は夏冬年2回支給されるが、2回合計で給与1か月分に届くかどうかの水準で、周囲と比べて少ないと感じるという口コミがある」も指摘されています。
職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。
評価材料と入社前の注意点
株式会社タフについて、公開情報から確認できる材料を5項目、入社前に確かめたい点を5項目に整理しました。
確認できる材料
- 女性活躍
管理職に女性が多く、性別に関わらず実績が認められれば役職に就ける環境がある。産育休の取得実績も多く、気兼ねなく取得できるという声がある(エン カイシャの評判の口コミより)。
- 給与制度
基本給に見込み残業20時間分が含まれており、それを超えた残業分は別途支給されるという声がある(エン カイシャの評判の口コミより)。
- 通勤手当
通勤手当や本社出勤時の交通費は基本的に全額支給されるという口コミがある。
- 資格手当
ソフトバンク資格認定手当(最大7万円)など、資格取得で年収を伸ばせる仕組みが用意されている(公式求人ページより)。
- 昇進スピード
入社1年で店長、3年目でエリアマネージャーに昇進した実績があり、若手でも早期に管理職を目指せる(公式求人ページより)。
入社前に確認したい点
- 賞与
賞与は夏冬年2回支給されるが、2回合計で給与1か月分に届くかどうかの水準で、周囲と比べて少ないと感じるという口コミがある。
- 退職金
退職金制度がなく、長く勤めるメリットを感じにくいという口コミがある。
- 住宅手当
住宅手当は上限25,000円までで、勤務地によっては十分でないと感じるという口コミがある。
- 勤務シフト
土日祝出勤が基本のシフト制で、希望休が通るかどうかは店舗の上司次第という口コミがある。
- 事業の将来性
中期的な事業の伸びしろについて、社員から慎重な見方を示す声がある(エン カイシャの評判の口コミ傾向より)。
職種・勤務地別の確認ポイント
20代
未経験からの成長環境や資格手当による年収アップの機会を評価する声が比較的多い(OpenWork・エン カイシャの評判の口コミ傾向より)。
女性社員
管理職登用の実績があり(OpenWork調査では女性管理職比率28%)、産育休の取得・復帰もしやすいとされる一方、接客業務中心のため適性による評価差を指摘する声もある。
30代以降
賞与・退職金など待遇面への納得度の低さから転職を検討する声が増える傾向がある。
「株式会社タフ やめとけ」の情報を検証
公開情報からの結論
「やめとけ」という声の背景には、賞与水準が周囲と比べて少ないと感じる声や退職金制度がないこと、土日祝出勤が基本のシフト制で希望休の可否が店舗次第となる点などが影響していると考えられる。一方で、女性管理職への登用実績や産育休の取得しやすさ、資格手当による年収アップの機会を評価する声も同時に存在しており、一概に不人気企業とは言えない。
転職前に確認するポイント
株式会社タフで入社後のミスマッチを防ぐために
- 1未経験からのスタートでも、ソフトバンク資格認定手当などの資格取得支援を活用し年収アップを狙う
- 2入社1年で店長、3年目でエリアマネージャーという昇進実績を踏まえ、早期から管理職を目指す姿勢を持つ
- 3土日祝出勤が基本のシフト制であることを事前に理解し、希望休の運用について面接時に確認しておく
- 4賞与・退職金の制度内容を入社前に確認し、長期的な待遇の見通しを踏まえて意思決定する
まとめ: 株式会社タフの評判・口コミ
管理職に女性が多く、性別に関わらず実績が認められれば役職に就ける環境がある。
産育休の取得実績も多く、気兼ねなく取得できるという声がある(エン カイシャの評判の口コミより)。
賞与は夏冬年2回支給されるが、2回合計で給与1か月分に届くかどうかの水準で、周囲と比べて少ないと感じるという口コミがある。
口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する
面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する
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出典・参考情報
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