株式会社タフの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社タフの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社タフはSoftBank/Y!mobileショップを運営する携帯販売代理店で、福利厚生にはソフトバンク資格認定手当(最大7万円)や家族手当(配偶者月1万円、子ども1人につき月5000円)などの手当が用意されています。一方で退職金制度はなく、住宅手当も上限25,000円までとなっており、待遇面には具体的で手当額が明示された制度と、対象が限定される制度の両方が混在しています。
キャリビーに掲載中の株式会社タフの求人13件は全て正社員のSoftBankショップスタッフで、想定年収は250万円〜330万円です。福利厚生の実態を踏まえたうえで、応募の判断材料にしてください。
この記事のポイント
家族手当は配偶者月1万円、子ども1人につき月5000円が明記されている(公式求人ページより)。
ソフトバンク資格認定手当は最大7万円が支給され、資格取得によって収入アップが狙える。
退職金制度はなく、住宅手当も上限25,000円までという口コミがある。
年間休日は店舗ごとの実績で110〜119日、育休・産休の取得率と復帰率はいずれも100%と案内されている。
通勤手当は全額支給、結婚祝金・出産祝金などライフイベント関連の一時金も用意されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社タフ
- 本社
- 東京都
株式会社タフの福利厚生の概要
株式会社タフの福利厚生は、ソフトバンク資格認定手当(最大7万円)や家族手当(配偶者月1万円、子ども1人につき月5000円)など具体的な手当がある一方、退職金制度はなく住宅手当も上限25,000円までとなっている。
健康保険・社会保険
求人ページ(飯能エリア)によると各種社会保険完備で、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険に加入する。
各種手当
株式会社タフでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 求人ページには住宅手当の記載があるが金額は明記されていない。エン カイシャの評判の口コミによると上限は25,000円までとされ、勤務地によっては十分でないと感じる声がある。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 求人ページ(飯能エリア)によると交通費は全額支給。エン カイシャの評判の口コミでも通勤手当・本社出勤の交通費は基本的に全額支給されるとされている。 |
| 家族手当 | 求人ページ(飯能エリア)に「家族手当(配偶者:月1万円、子ども1人につき:月5000円)」と明記されている。 |
| その他手当 | 編集部で飯能エリアの求人ページを確認したところ、ソフトバンク資格認定手当(最大7万円)、クルーポイント制度、結婚祝金、出産祝金など、資格取得や人生の節目に応じた手当が用意されている。 |
休暇制度
求人ページ(飯能エリア)によると年間休日119日(2025年度実績)。シフト制の完全週休二日制に加え、最大6連休が取得できるサンクス休暇があり、有給休暇は入社半年後から10〜20日付与される(同ページでは2025年度平均取得日数9日)。全社平均では年間休日110日・平均有給消化8日(2025年度、公式サイト・jobs.softbank.jp)とされ、集計対象によって実績値に幅がある。
育児・介護支援
育休・産休
飯能エリアの求人ページによると育休・産休の取得率および復帰率はいずれも100%とされている。公式サイトでは男性育休取得率100%維持や婦人科検診の全額会社負担、育休中の定期面談・復職支援も紹介されている。
資産形成・退職金
退職金・企業年金
エン カイシャの評判の口コミによると退職金制度はなく、長く勤めるメリットを感じにくいという声がある。
ユニークな福利厚生
株式会社タフにはソフトバンク資格認定手当(最大7万円)により資格取得で収入を伸ばせる仕組みがある。、クルーポイント制度により、資格取得や成果に応じてポイントを積み上げられる仕組みがある。などの独自制度があります。
- 1ソフトバンク資格認定手当(最大7万円)により資格取得で収入を伸ばせる仕組みがある。
- 2クルーポイント制度により、資格取得や成果に応じてポイントを積み上げられる仕組みがある。
- 3結婚祝金・出産祝金や結婚休暇(5日間)など、ライフイベントに応じた制度が用意されている。
- 4婦人科検診の費用を会社が全額負担する制度がある(公式サイトより)。
業界比較
業界水準との比較
携帯キャリアショップ運営代理店では制服・端末貸与や通信料割引が一般的な福利厚生だが、同社はこれに加えてソフトバンク資格認定手当(最大7万円)や家族手当(配偶者月1万円、子ども1人月5000円)など、資格取得や扶養家族に連動した手当を具体的な金額で用意している点が特徴的といえる。一方で退職金制度がない点は、長期勤続を検討する上で見落とせない要素になる。
まとめ: 株式会社タフの福利厚生・待遇
退職金制度がない点を踏まえ、長期的な資産形成は個人での準備も視野に入れる。
住宅手当は上限25,000円という条件のため、勤務地によっては自己負担が発生する点に注意する。
資格認定手当を活用し、入社後早期にソフトバンク関連資格の取得を目指すと収入アップにつながる。
育休・産休の取得率100%という実績を踏まえ、ライフイベントを見据えた長期就業を検討しやすい。
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よくある質問
Q.株式会社タフに住宅手当・社宅はある？
Q.株式会社タフの育休・産休の取得率は？
Q.株式会社タフの年間休日数・休暇制度は？
Q.株式会社タフに退職金制度はある？
Q.株式会社タフの福利厚生は業界と比べてどう？
Q.株式会社タフの公開求人は何件ありますか？
Q.株式会社タフの求人の想定年収レンジは？
Q.株式会社タフはどんな職種を募集していますか？