株式会社タフの社風・カルチャー・採用情報
本文の更新日: 2026/8/3 ｜ 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
経営理念は「素直さ(Honesty)」「優しさ(Kindness)」「頑張り(Effort)」の3項目。代表メッセージでは、お客様にワクワクする楽しさや面白さを提案し続けること、世の中の持続的な成長に役立ち続けること、店がある地域で最も身近に感じてもらえる存在になることの3つを「やるべきこと」として掲げている(公式サイトより)。
新卒・中途を問わず活躍できる風土を掲げ、入社1年以内に店長に昇進した実績があるなど、年功序列よりも成果を公平に評価する仕組みが特徴(公式サイトより)。「隊長制度」により個々が任された部門の数字に責任を持って取り組む運用となっている。
この記事のポイント
実績を公平に評価する社風で、入社1年以内で店長に昇進した実績もある(公式サイトより)
経営理念は「素直さ(Honesty)」「優しさ(Kindness)」「頑張り(Effort)」の3項目。
代表メッセージでは、お客様にワクワクする楽しさや面白さを提案し続けること、世の中の持続的な成長に役立ち続けること、店がある地域で最も身近に感じてもらえる存在になることの3つを「やるべきこと」として掲げている(公式サイトより)
新卒・中途を問わず活躍できる風土を掲げ、入社1年以内に店長に昇進した実績があるなど、年功序列よりも成果を公平に評価する仕組みが特徴(公式サイトより)。
「隊長制度」により個々が任された部門の数字に責任を持って取り組む運用となっている
内定者段階で社会人基礎力研修・チームビルディング研修・コンプライアンス研修を実施し、入社後は本社で約1ヶ月の研修を経て店舗配属となる。
配属後は先輩社員が1対1でフォローする「エルダー制度」や、師匠となる先輩と交換日記で学ぶOJT研修があり、1・3・6・8ヶ月のタイミングで振り返り研修も実施される。
ソフトバンクモバイル認定資格の取得率は83%(公式サイトより)
人と話すことが好きで、未経験からでも接客・販売にやりがいを感じられる人
企業情報
- 企業名
- 株式会社タフ
- 本社
- 東京都
株式会社タフの社風・カルチャー概要
株式会社タフは「素直さ」「優しさ」「頑張り」を経営理念の3本柱に掲げ、新卒・中途を問わず実績を公平に評価する社風を特徴とする。えるぼし認定など女性活躍に関する認定・登録も複数取得している。
社風・企業文化の特徴
- 1実績を公平に評価する社風で、入社1年以内で店長に昇進した実績もある(公式サイトより)
- 2個人の責任と実績を重視する「隊長制度」や新入社員向けの「ルーキー杯」など、競争を通じた成長を促す仕組みがある
- 3社長がコーヒーを入れて待っているという朝話会文化があり、経営層と現場の直接的なコミュニケーションを重視している
- 4店舗ごとに雰囲気が異なり、上司のマネジメントスタイルによって働きやすさが左右されるという口コミもある
- 5えるぼし認定やなら女性活躍推進倶楽部への加盟など、女性が活躍しやすい職場づくりに複数の外部認定で取り組んでいる
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社タフのMVV
経営理念は「素直さ(Honesty)」「優しさ(Kindness)」「頑張り(Effort)」の3項目。代表メッセージでは、お客様にワクワクする楽しさや面白さを提案し続けること、世の中の持続的な成長に役立ち続けること、店がある地域で最も身近に感じてもらえる存在になることの3つを「やるべきこと」として掲げている(公式サイトより)。
職場環境
働き方の文化
新卒・中途を問わず活躍できる風土を掲げ、入社1年以内に店長に昇進した実績があるなど、年功序列よりも成果を公平に評価する仕組みが特徴(公式サイトより)。「隊長制度」により個々が任された部門の数字に責任を持って取り組む運用となっている。
求められる人材像
株式会社タフでは「人と話すことが好きで、未経験からでも接客・販売にやりがいを感じられる人」など3つの要素が重視されています。
- 1人と話すことが好きで、未経験からでも接客・販売にやりがいを感じられる人
- 2実力主義の環境で、資格取得や成果を通じて早期にキャリアアップを目指したい人
- 3土日祝出勤を含むシフト制勤務に対応でき、長期的に店舗運営に携わる意欲がある人
採用データ
| 中途採用の割合 | 同社の求人は新卒・中途を問わず未経験入社が9割を占めており、キャリアチェンジ層の採用が中心となっている(公式求人ページより)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 2020年4月に奈良県から「社員・シャイン職場づくり推進企業」として登録され(奈良県内約4.8万事業者中202社)、えるぼし認定やなら女性活躍推進倶楽部への加盟など女性活躍に関する認定・登録を複数取得している。公式サイトによると女性役職者比率が高く、男性育休取得率100%維持や婦人科検診の全額会社負担など、性別を問わず働き続けやすい制度を整えている。 |
研修・教育制度
内定者段階で社会人基礎力研修・チームビルディング研修・コンプライアンス研修を実施し、入社後は本社で約1ヶ月の研修を経て店舗配属となる。配属後は先輩社員が1対1でフォローする「エルダー制度」や、師匠となる先輩と交換日記で学ぶOJT研修があり、1・3・6・8ヶ月のタイミングで振り返り研修も実施される。ソフトバンクモバイル認定資格の取得率は83%(公式サイトより)。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー→書類選考→面接(Web面接または対面、1回)→内定という流れで、応募から内定までの目安は最短2週間(飯能エリア求人ページより)。
まとめ: 株式会社タフの社風・カルチャー・採用情報
面接では「隊長制度」やルーキー杯など独自の成長支援制度を積極的に質問し、実力主義の環境への適性を確認する
配属予定の店舗の雰囲気を面接時にヒアリングし、公式発信とのギャップがないか確認する
女性活躍関連の認定・登録の実績を踏まえ、長期的なキャリア形成やライフイベントとの両立を見据えて検討する
経営理念(素直さ・優しさ・頑張り)への共感度を、志望動機に具体的に盛り込むと効果的
株式会社タフの掲載求人（11件）
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| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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出典・参考情報
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