株式会社ワンキャリアの福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社ワンキャリアの福利厚生・待遇を徹底分析
株式会社ワンキャリアは、「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、キャリアデータプラットフォーム事業を展開する企業です。
2025年12月期の平均年収は674万円、2026年7月時点の従業員数は307名です。同社は、年間休日125日、有給休暇取得率70.1%（2024年12月期実績）、平均残業時間18.1時間（2024年12月期実績）と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境を提供しています。
本記事では、株式会社ワンキャリアの福利厚生・待遇について、住宅手当や育児・介護支援、ユニークな制度まで網羅的に解説します。転職を検討されている方が、同社の魅力や働きがいを深く理解するための一助となることを目指します。
この記事のポイント
年間休日125日、有給休暇取得率70.1%（2024年12月期実績）、平均残業時間18.1時間（2024年12月期実績）と、ワークライフバランスを重視した環境が整備されています。
住宅手当として、会社から半径4km圏内に住居がある社員には最大30,000円が支給され、18歳未満の子どもがいる社員には月15,000円の家族手当があります。
育児休業取得率は男性75.0%、女性100.0%（2025年12月期実績）と高く、子育て・介護リモートワーク制度や時短勤務制度も利用可能です。
フレックス制度（コアタイム11時〜16時）や副業OK（申請制）、書籍購入補助、ベビーシッター補助など、多様な働き方や自己成長を支援する制度が充実しています。
健康診断やインフルエンザ予防接種の無料実施、各種研修制度、社内交流イベントなど、社員の健康維持とスキルアップ、コミュニケーションを促進する取り組みも行われています。
企業情報
- 企業名
- 株式会社ワンキャリア
- 本社
- 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
- 従業員数
- 294
- 上場
- グロース（4377）
- 資本金
- 1000万円
- 設立
- 2015年8月
- 代表
- 宮下尚之
株式会社ワンキャリアの福利厚生の概要
株式会社ワンキャリアは、フレックス制度や年間休日125日、高い育児休業取得率など、社員のワークライフバランスと多様な働き方を重視した福利厚生を提供しています。住宅手当や家族手当、書籍購入補助といった生活支援や自己成長を促す制度も充実しています。
健康保険・社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の社会保険が完備されています。健康診断とインフルエンザ予防接種は無料で受けられます。
各種手当
株式会社ワンキャリアでは住宅手当・社宅・通勤手当・家族手当・その他手当が支給されています。
| 住宅手当・社宅 | 会社から半径4km圏内に住居がある社員には、最大30,000円の住宅補助が支給されます。 |
|---|---|
| 通勤手当 | 通勤手当は、月額3万円を上限に交通費定期代が実費支給されます。 |
| 家族手当 | 18歳未満の子を養う社員を対象に、子ども1人あたり月15,000円の家族手当が支給されます。ベビーシッター補助制度も利用可能です。 |
| その他手当 | 出張手当が支給されます。リファラル採用でのインセンティブ付与制度があります。 |
休暇制度
完全週休2日制（土日祝日休み）で、年間休日は125日です。夏季休暇は7月から9月の間に3日間、好きな日に取得できます。年末年始休暇と慶弔休暇、特別休暇も整備されています。
年次有給休暇は入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与され、有給休暇取得率は70.1%（2024年12月期実績）です。
育児・介護支援
育休・産休
産休・育休制度があり、育児休業取得率は男性75.0%、女性100.0%（2025年12月期実績、単体ベース）と高い水準です。アルバイトも産休・育休を取得している実績があります。
時短勤務
子育て・介護を行う社員向けの時短勤務制度が導入されています。
ユニークな福利厚生
株式会社ワンキャリアにはフレックス制度（コアタイム11時〜16時）により、自分のライフスタイルに合わせて働く時間を設計できます。、副業が申請制で認められています（一部条件あり）。などの独自制度があります。
- 1フレックス制度（コアタイム11時〜16時）により、自分のライフスタイルに合わせて働く時間を設計できます。
- 2副業が申請制で認められています（一部条件あり）。
- 3子育て看病・介護リモートワーク制度があります。
- 4各種研修（PPT・Excel・ライティング〜マネジメント研修など）や、育成・キャリア形成にコミットする1on1「CD-Time」があります。
- 5書籍購入補助制度が利用できます。
- 6全社定例会議（月に1度）、締め会（半期に1度）、社内報「ONE CAREER NEWS Clip」などでコミュニケーションを促進しています。
- 7「Mix Free Night」というフリードリンク形式の社内交流イベントを定期開催しています。
- 8オフィスではお弁当が700円弱で販売されているという声があります。
業界比較
業界水準との比較
株式会社ワンキャリアは、HRテック・IT業界における優秀な人材獲得競争に対応し、2027年4月入社の新卒初任給を年収102万円引き上げるなど、積極的に報酬水準を改善しています。平均年収674万円（2025年12月期）は、平均年齢30.9歳という若く活気ある組織において高い水準です。年間休日125日、有給休暇取得率70.1%、平均残業時間18.1時間（2024年12月期実績）など、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境が整っています。
男性の育児休業取得率75.0%、女性100.0%（2025年12月期実績）は、業界内でも子育て支援が充実していることを示しています。
まとめ: 株式会社ワンキャリアの福利厚生・待遇
株式会社ワンキャリアは、柔軟な働き方を可能にするフレックス制度や、充実した育児・介護支援制度により、ライフステージの変化にも対応しやすい環境です。
住宅手当や家族手当、通勤手当など、生活をサポートする手当が整備されており、安心して働くための基盤が整っています。
年間休日125日や高い有給休暇取得率、平均残業時間の少なさから、仕事とプライベートのバランスを重視する方にとって魅力的な企業と言えるでしょう。
書籍購入補助や各種研修、リファラル採用インセンティブなど、個人の成長やキャリア形成を後押しするユニークな福利厚生も注目すべき点です。
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企画・マーケティング6件
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プロダクトマネジメント3件
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出典・参考情報
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