旭化成ホームズ株式会社の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | 旭化成ホームズ株式会社の福利厚生・待遇を徹底分析
旭化成ホームズの給与制度は基本給は平均的だが賞与が非常に高く、成績が良ければ良いほど高くなる評価制度が特徴です。営業本部の副店長で年収1,800万円(基本給660万円・残業代180万円・賞与800万円)という事例も報告されています。
旭化成グループとして各種社会保険が完備されており、住宅業界大手の中では成果連動の賞与制度により高年収を狙える点が魅力です。
この記事のポイント
基本給は平均的だが賞与が非常に高く成果連動で大きく変動
営業本部の副店長で年収1,800万円(基本給660万円・残業代180万円・賞与800万円)の事例も
各種社会保険完備(旭化成グループの制度に準拠)
営業職には社用車が支給される場合がある
住宅業界大手の中では成果連動の賞与制度により高年収を狙える

企業情報
- 企業名
- 旭化成ホームズ株式会社
- 本社
- 千葉県
旭化成ホームズ株式会社の福利厚生の概要
旭化成ホームズの給与制度は基本給は平均的だが賞与が非常に高く、成績が良ければ良いほど高くなる評価制度が特徴。営業本部の副店長で年収1,800万円(基本給660万円・残業代180万円・賞与800万円)という事例も報告されている。
旭化成グループとして各種社会保険が完備されている。
健康保険・社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の各種社会保険完備(旭化成グループの制度に準拠)
各種手当
| その他手当 | 賞与が成果に応じて大きく変動する評価制度。社用車が支給される場合がある(営業職)。 |
|---|
ユニークな福利厚生
旭化成ホームズ株式会社には成果に応じて大きく変動する賞与制度、営業職には社用車が支給される場合があるなどの独自制度があります。
- 1成果に応じて大きく変動する賞与制度
- 2営業職には社用車が支給される場合がある
業界比較
業界水準との比較
住宅業界大手の中では、成果連動の賞与制度により高年収を狙える点が特徴的。
まとめ: 旭化成ホームズ株式会社の福利厚生・待遇
成果を出せば賞与で大きく年収アップが見込める給与体系
基本給と賞与のバランスを理解した上で判断する
営業職は社用車等の付帯的な待遇も確認するとよい
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【東京】「ヘーベルメゾン」の主任技術者◆50代60代活躍◆70歳まで年収維持◆定時退社・土日祝休
【千葉】「ヘーベルメゾン」の監理技術者◆50代60代活躍◆70歳まで年収維持◆定時退社・土日祝休
【三重/旭化成G】「ヘーベルハウス」の施工管理◇チームで働く/平均残業32H/直行直帰・リモート可
【群馬/旭化成G】「ヘーベルハウス」の意匠設計◇独自技術で設計の自由度が高い/チームで働く文化
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製造・技術7件
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【神奈川】建築施工管理(戸建て・低層階集合住宅※4階建てまで)◇旭化成へーベルハウス/巡回型
【東京】建築施工管理(戸建て・低層階集合住宅※4階建てまで)◇旭化成へーベルハウス/巡回型
【大阪】建築施工管理(戸建て・低層階集合住宅※4階建てまで)◇旭化成へーベルハウス/巡回型
【埼玉】建築施工管理(戸建て・低層階集合住宅※4階建てまで)◇旭化成へーベルハウス/巡回型
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出典・参考情報
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