株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年10月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
公式採用ページによると、標準的な選考プロセスは「カジュアル面談→チーム(技術)面接→GM面接→CEO面接」の4段階で構成される。エンジニア職ではこれに加えて技術課題が課される場合があるとされている。
中途採用ではSARリサーチエンジニアやカスタマーサクセスなど衛星データ事業を軸にしたポジションの募集が中心で、技術職では前職での宇宙・防衛関連または高度専門領域の経験が重視される傾向がある(転職会議の口コミ傾向より)。
この記事のポイント
公式採用ページによると、標準的な選考プロセスは「カジュアル面談→チーム(技術)面接→GM面接→CEO面接」の4段階で構成される。
エンジニア職ではこれに加えて技術課題が課される場合があるとされている
技術的な意思決定プロセスについて、なぜその設計や手法を選んだのかを問う質問(転職会議の口コミ傾向より)
中途採用ではSARリサーチエンジニアやカスタマーサクセスなど衛星データ事業を軸にしたポジションの募集が中心で、技術職では前職での宇宙・防衛関連または高度専門領域の経験が重視される傾向がある(転職会議の口コミ傾向より)
2024年12月の東証グロース上場後も採用を積極化しており、2026年8月時点でキャリビーには26件の求人が掲載されている。
一方、口コミでは技術面接での深掘りが指摘されており、専門性の高いポジションほど難易度は高いとみられる
選考フローは「カジュアル面談→チーム(技術)面接→GM面接→CEO面接」の4段階が標準で、公式採用ページに明記されている
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（290A）
株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの面接・選考の概要
選考は「カジュアル面談→チーム(技術)面接→GM面接→CEO面接」の4段階が基本と公式採用ページに明記されている。技術職では追加の技術課題が課される場合がある。
選考フロー
株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅは公式採用ページによると、標準的な選考プロセスは「カジュアル面談からCEO面接」の4段階で構成される。エンジニア職ではこれに加えて技術課題が課される場合があるとされている。まで全4ステップの選考です。
- 1
公式採用ページによると、標準的な選考プロセスは「カジュアル面談
- 2
チーム(技術)面接
- 3
GM面接
- 4
CEO面接」の4段階で構成される。エンジニア職ではこれに加えて技術課題が課される場合があるとされている。
選考の基本情報
| 面接形式 | 面接は主にオンライン形式で実施されているとの口コミ報告が複数ある(転職会議)。「カジュアル面談」という名目でも実質的な選考として機能しているとの指摘がある。 |
|---|---|
| 選考難易度 | 2024年12月の東証グロース上場後も採用を積極化しており、2026年8月時点でキャリビーには26件の求人が掲載されている。一方、口コミでは技術面接での深掘りが指摘されており、専門性の高いポジションほど難易度は高いとみられる。 |
よく聞かれる質問
株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの面接では4種類の頻出質問が確認されています。
技術的な意思決定プロセスについて、なぜその設計や手法を選んだのかを問う質問(転職会議の口コミ傾向より)
宇宙・防衛関連産業での実務経験や技術的バックグラウンドについて(同口コミ傾向より)
他部門とどのように協調し、コミュニケーションを取ってきたか(同口コミ傾向より)
衛星データ・宇宙ビジネスへの志望動機、なぜSynspectiveを選んだか
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用ではSARリサーチエンジニアやカスタマーサクセスなど衛星データ事業を軸にしたポジションの募集が中心で、技術職では前職での宇宙・防衛関連または高度専門領域の経験が重視される傾向がある(転職会議の口コミ傾向より)。
面接官の雰囲気
面接官は時間配分を重視する一方、企業側が面接対応に不慣れな面もあるとの声がある(転職会議の口コミ傾向より)。スタートアップらしいカジュアルな雰囲気の中でも技術的な深掘りが行われる傾向がある。
面接対策のポイント
株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの面接を突破するために
- 1選考初期の「カジュアル面談」も実質的な選考の一部として臨む(公式プロセスでの位置づけより)
- 2技術系ポジションでは意思決定の理由・プロセスを論理的に説明できるよう準備する(口コミ傾向より)
- 3宇宙・防衛産業や高度専門領域での実務経験があれば具体的な実績として整理しておく
- 4他部門との協業経験・コミュニケーション実績を語れるようにしておく(口コミ傾向より)
まとめ: 株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの面接・選考対策
エンジニア職の選考では、技術的な意思決定の理由を筋道立てて説明できるよう準備しておく
「カジュアル面談」もフラットな雑談ではなく、実質的な選考の一部として臨む
宇宙・防衛産業や高度専門領域での実務経験があれば具体的なエピソードとして整理しておく
選考の難易度は職種によって差があるため、求人票の必須要件を事前に確認しておく
株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの掲載求人（24件）
キャリビーに掲載中の株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 6件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 |
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| その他 | 3件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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コーポレートコントローラー◆東証グロース／人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業
事業戦略推進◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業／東証グロース
【グロース上場】調達エンジニア ※自社製造の衛星データを活用した地球環境ビジネスを展開
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
SARリサーチエンジニア◆自社SAR衛星を活用したソリューションに関する技術探索・研究推進
社内SE／インフラエンジニア◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業／東証グロース
ITエンジニア（自社衛星運用地上システム）◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネス／業界経験不問
カスタマーサクセス（衛星データ・ソリューション）◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業
【第二新卒歓迎】カスタマーエンジニア◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネス／東証グロース
データプラットフォーム開発（クラウド基盤）◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネス／業界経験不問
技術職（機械・電気）5件
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その他3件
ITエンジニア1件
経理・財務1件
営業職1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 採用情報 - Synspective-JP
- Synspectiveの評判/社風/社員の口コミ(全10件)【転職会議】
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- 国税庁 法人番号公表サイト
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