株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社Synspectiveは社内公用語を英語とし、25カ国以上の国籍のメンバーが在籍するグローバルな組織文化を特徴とする宇宙スタートアップ。ミッションには「次世代が地球を理解し、レジリエントな未来を実現できる新たなインフラを創る」ことを掲げている(公式採用ページ)。
選考は「カジュアル面談→チーム(技術)面接→GM面接→CEO面接」の4段階が標準。2026年8月時点でキャリビーには同社の求人が26件掲載されており、想定年収は400万円〜1,600万円と職種によって幅がある。
この記事のポイント
社内公用語は英語で、25カ国以上の国籍のメンバーが在籍するグローバルな組織(公式採用ページ)。
標準的な選考プロセスは「カジュアル面談→チーム(技術)面接→GM面接→CEO面接」の4段階。
フレックスタイム制を導入し、月3万円までの語学学習費用支援や外部コーチングサービスを福利厚生として用意している。
口コミでは技術力に加え、他部門との協調性・コミュニケーション能力が重視される傾向があるとされる(転職会議の口コミ傾向より)。
女性管理職比率など具体的なダイバーシティ指標は有価証券報告書で開示義務対象外とされ、公開されていない。
企業情報
- 企業名
- 株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅ
- 本社
- 東京都
- 上場
- 東証グロース（290A）
株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの社風・カルチャー概要
社内公用語は英語で、25カ国以上の国籍を持つメンバーが在籍するグローバルな組織文化が特徴。ミッションは「次世代が地球を理解し、レジリエントな未来を実現できる新たなインフラを創る」ことに置かれている(公式採用ページ)。
社風・企業文化の特徴
- 1社内公用語は英語で、日本語も併用される
- 225カ国以上の国籍のメンバーが在籍するグローバルな組織
- 3フレックスタイム制を導入し、柔軟な働き方を推進
- 4CEOオフィスアワーなど経営陣と直接対話できる機会がある(JAC Recruitment掲載求人より)
- 5スタートアップらしい自由な雰囲気がある一方、ルール整備は発展途上との口コミ指摘もある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社ＳｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅのMVV
ミッションとして「次世代が地球を理解し、レジリエントな未来を実現できる新たなインフラを創る(Create a new infrastructure that enables the next generation to understand our Earth and achieve a resilient future.)」を掲げている(公式採用ページ)。CEOの新井元行氏は「不確実性を乗り越える唯一の方法はチームワークと組織学習である」というメッセージを発信している。
職場環境
働き方の文化
口コミでは、技術力に加えて他部門との協調性やコミュニケーション能力が重視される傾向があるとされる(転職会議の口コミ傾向より)。裁量労働制が適用される職種があり、時間的自由度は高いとの報告がある一方、業務連絡が遅い時間帯に届くこともあるとの声がある。
社内の雰囲気
オフィスは手狭ながら社員同士の交流が活発であるとの口コミがある(エンカイシャの評判の口コミ傾向より)。グローバルメンバーが多く在籍する一方、女性比率は低めとの指摘もある。
求められる人材像
株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅでは「技術的な意思決定プロセスを論理立てて説明できる人材(転職会議の口コミ傾向より)」など5つの要素が重視されています。
- 1技術的な意思決定プロセスを論理立てて説明できる人材(転職会議の口コミ傾向より)
- 2宇宙・防衛関連産業での実務経験や高度な技術的バックグラウンドを持つ人材
- 3他部門と協調しながら仕事を進められるコミュニケーション能力を持つ人材
- 4スタートアップらしい未整備な環境でも自律的に動ける人材
- 5英語でのコミュニケーションに抵抗がない人材(社内公用語が英語のため)
採用データ
| 中途採用の割合 | 具体的な中途採用比率の開示は確認できなかったが、2026年8月時点でキャリビーに掲載されている同社の求人26件はいずれも正社員の中途採用募集であり、エンジニア職から管理部門まで幅広い職種で中途採用を積極化している。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 女性管理職比率や男性育休取得率などの具体的な数値は、有価証券報告書において女性活躍推進法等の開示義務対象外として開示されていない。口コミでは女性比率が低めとの声がある一方、女性管理職は増加傾向にあるとの報告もある(転職会議の口コミ傾向より)。 |
研修・教育制度
公式採用ページでは、月3万円までの語学学習費用支援(Learning Expense Support)や外部専門家によるコーチングサービスが福利厚生として明記されている。
採用プロセス
選考の流れ
標準的な選考プロセスは「カジュアル面談→チーム(技術)面接→GM面接→CEO面接」の4段階(公式採用ページ)。
まとめ: 株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの社風・カルチャー・採用情報
社内公用語が英語であるため、英語でのコミュニケーションに抵抗がないことが働きやすさに直結する。
技術的な意思決定を論理立てて説明できる準備をしておくと、選考・入社後双方で評価されやすい。
スタートアップらしい未整備な環境を前向きに捉え、自律的に動く姿勢を示すことが重要。
株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの掲載求人（26件）
キャリビーに掲載中の株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。
職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 企画・管理 | 8件 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 6件 |
| 技術職（機械・電気） | 5件 |
| その他 | 3件 |
| ITエンジニア | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 営業職 | 1件 |
| 技術職（組み込みソフトウェア） | 1件 |
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全26件
企画・管理8件
労務・人事制度企画◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業／東証グロース
経理（連結決算・開示担当メイン）◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業／東証グロース
【東京】FP＆Aリード◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業
コーポレートコントローラー◆東証グロース／人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業
事業戦略推進◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業／東証グロース
法務◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業／東証グロース
【グロース上場】調達エンジニア ※自社製造の衛星データを活用した地球環境ビジネスを展開
経理（単体決算メイン）◆東証グロース／人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）6件
SARリサーチエンジニア◆自社SAR衛星を活用したソリューションに関する技術探索・研究推進
社内SE／インフラエンジニア◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業／東証グロース
ITエンジニア（自社衛星運用地上システム）◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネス／業界経験不問
カスタマーサクセス（衛星データ・ソリューション）◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業
【第二新卒歓迎】カスタマーエンジニア◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネス／東証グロース
データプラットフォーム開発（クラウド基盤）◆人工衛星の自社開発・運用×データビジネス／業界経験不問
技術職（機械・電気）5件
【グロース上場】サプライヤー品質管理 ※自社製造の衛星データを活用した地球環境ビジネスを展開
【カジュアル面談からのスタート】機電エンジニアオープンポジション ※宇宙業界で数少ない上場会社の一角
RFエンジニア（小型SAR衛星）◆東証グロース／人工衛星の自社開発・運用×データビジネスを行う企業
品質管理（機械）｜神奈川県｜年収500〜800万円
【グロース上場】人工衛星組立技能者 ※自社製造の衛星データを活用した地球環境ビジネスを展開
その他3件
ITエンジニア1件
経理・財務1件
営業職1件
技術職（組み込みソフトウェア）1件
出典・参考情報
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よくある質問
Q.株式会社Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅの社風・雰囲気は？
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