ソリッドコミュニケーション株式会社の面接・選考対策
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
書類選考ののち面接に進む。新卒採用の選考体験談では、会社の事業内容・福利厚生・社内制度について説明を受けたうえで、その場で今後の選考フローの案内と筆記試験が行われる。
一次面接はマネージャー級社員と人事担当者が同席する形式で、二次面接は経営層が面接官を務める傾向がある。中途採用向けの選考回数や所要日数を明記した一次情報は確認できなかったため、応募時に人事へ直接確認するのが確実である。
career-be掲載の自社求人は開発エンジニア・インフラエンジニアのいずれも正社員かつ転勤なしの条件で、歓迎スキルとして「開発・運用の実務経験」を挙げている。中途選考に特有の質問内容や面接回数を示す一次情報は確認できなかった。
この記事のポイント
書類選考ののち面接に進む。
新卒採用の選考体験談では、会社の事業内容・福利厚生・社内制度について説明を受けたうえで、その場で今後の選考フローの案内と筆記試験が行われる。
一次面接はマネージャー級社員と人事担当者が同席する形式で、二次面接は経営層が面接官を務める傾向がある。
中途採用向けの選考回数や所要日数を明記した一次情報は確認できなかったため、応募時に人事へ直接確認するのが確実である
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career-be掲載の自社求人は開発エンジニア・インフラエンジニアのいずれも正社員かつ転勤なしの条件で、歓迎スキルとして「開発・運用の実務経験」を挙げている。
中途選考に特有の質問内容や面接回数を示す一次情報は確認できなかった
フェルミ推定に近い出題とSPI形式のペーパーテストが実施され、論理的な文章力を確認する設問が含まれる
選考難易度を数値で示す一次情報は確認できなかった。
書類選考の後に筆記試験と複数回の面接を課す構成のため、業界研究と自己PRの準備量が結果を左右するとみられる
企業情報
- 企業名
- ソリッドコミュニケーション株式会社
- 本社
- 東京都
ソリッドコミュニケーション株式会社の面接・選考の概要
選考は書類選考の後に面接へ進み、会社説明と制度説明を挟んでから筆記試験に移る流れが新卒採用の体験談で確認できる。金融・官公庁向けの受託開発を担う企業のため、業界理解の深さを問う質問が多い。
選考フロー
書類選考ののち面接に進む。新卒採用の選考体験談では、会社の事業内容・福利厚生・社内制度について説明を受けたうえで、その場で今後の選考フローの案内と筆記試験が行われる。一次面接はマネージャー級社員と人事担当者が同席する形式で、二次面接は経営層が面接官を務める傾向がある。
中途採用向けの選考回数や所要日数を明記した一次情報は確認できなかったため、応募時に人事へ直接確認するのが確実である。
選考の基本情報
| 面接形式 | 対面形式の面接に加え、フェルミ推定とSPI形式に近い筆記試験が組み合わされる。論理的に文章を組み立てる力を見る出題が含まれる。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | フェルミ推定に近い出題とSPI形式のペーパーテストが実施され、論理的な文章力を確認する設問が含まれる。 |
| 選考難易度 | 選考難易度を数値で示す一次情報は確認できなかった。書類選考の後に筆記試験と複数回の面接を課す構成のため、業界研究と自己PRの準備量が結果を左右するとみられる。 |
よく聞かれる質問
ソリッドコミュニケーション株式会社の面接では8種類の頻出質問が確認されています。
自己紹介をお願いします
学生時代に力を入れたことは何ですか
なぜこの業界を選んだのですか
数ある企業の中でなぜソリッドコミュニケーションを志望したのですか
入社後はどのような仕事に携わりたいですか
今後どのような分野の勉強に取り組む予定ですか
これまでの就職活動の状況を教えてください
何か質問はありますか(逆質問)
面接の特徴
中途面接の特徴
career-be掲載の自社求人は開発エンジニア・インフラエンジニアのいずれも正社員かつ転勤なしの条件で、歓迎スキルとして「開発・運用の実務経験」を挙げている。中途選考に特有の質問内容や面接回数を示す一次情報は確認できなかった。
面接官の雰囲気
一次面接ではマネージャー級社員と人事が同席し、二次面接では経営層が面接官を務める傾向があると新卒採用の選考体験談に記録されている。
面接対策のポイント
ソリッドコミュニケーション株式会社の面接を突破するために
- 1志望動機は「なぜIT業界か」と「なぜソリッドコミュニケーションか」の2段階で語れるように準備する
- 2フェルミ推定は結論だけでなく計算過程を声に出して説明する練習をしておく
- 3自社求人にある「開発・運用の実務経験」に当てはまる経験をプロジェクト単位で整理しておく
- 4入社後に携わりたい業務(金融・官公庁向けシステムなど)を自分の言葉で説明できるようにする
まとめ: ソリッドコミュニケーション株式会社の面接・選考対策
志望動機は「なぜIT業界か」「なぜこの会社か」を分けて準備すると回答に厚みが出る
フェルミ推定対策は結論より計算過程を声に出して説明する練習をしておきたい
自社求人にある歓迎スキル「開発・運用の実務経験」に該当する経験をプロジェクト単位で言語化しておく
求人要件と自分の経験を一対一で対応させる
ソリッドコミュニケーション株式会社の掲載求人（2件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 2件 |
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 会社概要 | ソリッドコミュニケーション株式会社
- 事業内容 | ソリッドコミュニケーション株式会社
- 当社の特色 | ソリッドコミュニケーション株式会社
- 社長メッセージ | ソリッドコミュニケーション株式会社
- ソリッドコミュニケーション株式会社 | 1010001021349 | gBizINFO
- ソリッドコミュニケーション株式会社 の企業情報 | バフェット・コード
- ソリッドコミュニケーション株式会社（東京都千代田区 / 未上場）の会社概要｜Baseconnect
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