株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の公開求人を45件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は550〜675万円（中央値675万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は営業です。

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の勤務地はどこですか？

主な勤務地は福島県・栃木県・山梨県・愛知県・滋賀県です。

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)が求める人材像は？

体力に自信があり、現場作業を厭わない人。成果報酬型の給与体系にモチベーションを感じる人。お客様の住環境を守ることにやりがいを感じられる人。転勤に柔軟に対応できる人。未経験からでも学ぶ意欲が高い人

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の採用大学は？

検索結果からは具体的な採用大学名やターゲット校の情報は確認できていない。新卒・中途ともに学歴よりも人柄・体力・意欲を重視する採用方針。

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の社風・カルチャー・採用情報

Q: 株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)はどんな職種を募集していますか？

主な募集職種は営業です。

最終更新: 2026年6月｜株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の社風・カルチャー・採用情報を徹底解説します。社内の雰囲気は「体育会系寄りの社風との口コミがある。営業成績が重視される環境で、成果を…」、働き方の文化は「現場作業中心の働き方で、営業職は顧客宅への訪問・床下調査・提…」、中途採用比率は「中途入社者が多い企業で、中途入社の決め手として「安…」との特徴があります。社風の特徴、ミッション・ビジョン・バリュー、年功序列か実力主義か、求められる人材像、採用大学、研修制度、採用プロセスまで網羅します。キャリビーでは株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の求人を45件掲載中（想定年収550〜675万円）。

社風が自分に合うかは転職後の満足度を大きく左右します。営業などの職種の求人内容と合わせて、働き方や評価制度の実態を確認し、ミスマッチを防ぎましょう。本記事では株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)が求める人材像も具体的に紹介します。

この記事のポイント

社風: 体育会系寄りの社風との口コミがある。営業成績が重視される環境で、成果を出す社員が評価される文化。一方で、研修では先輩社員…
評価制度: 現場作業中心の働き方で、営業職は顧客宅への訪問・床下調査・提案営業が主な業務。技術職はシロアリ防除や…
求める人材: 体力に自信があり、現場作業を厭わない人、成果報酬型の給与体系にモチベーションを感じる人
中途採用: 中途入社者が多い企業で、中途入社の決め手として「安定性」「地元就職」「経験不要」が多く挙げられている…
キャリビーに株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の求人を45件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)
本社: 東京都新宿区新宿1丁目33番15号
従業員数: 連結1,013名（2026年3月末）
上場: 東証プライム（6073）
資本金: 11億円
設立: 1973年9月18日（創業1970年）
代表: 代表取締役社長宮内征

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の求人・企業情報を見る →

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の社風・カルチャー概要

株式会社アサンテは「人と技術を育て、人と家と森を守る」を経営理念に掲げ、住宅メンテナンスを通じた社会貢献を重視する社風です。実力主義寄りの評価制度で、営業成績が収入に直結する成果報酬型の文化が根付いています。研修制度は業界随一の充実度で、福島県猪苗代と静岡県三ヶ日に独自の研修センターを保有。未経験者を一人前に育てる仕組みが整っています。代表取締役は「家族に応援してもらえる会社」を標榜しています。

社風・企業文化の特徴

1成果報酬型の実力主義文化（営業職の歩合比率が高い）
2研修・教育投資への注力（独自研修センター2カ所保有）
3現場主義（床下作業など体を動かす仕事が中心）
4JAや生協との協業による地域密着型の営業スタイル
5上場企業としてのガバナンス体制

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)のMVV

経営理念は「人と技術を育て、人と家と森を守る」。「人材育成と働きがいのある職場づくり」をマテリアリティ（重要課題）の1つに掲げている。代表取締役は2020年着任以来「家族に応援してもらえる会社」であることを大切にし、社員の家族が「自慢したくなる」「安心してもらえる」会社を目指すと表明している。

職場環境

働き方の文化

現場作業中心の働き方で、営業職は顧客宅への訪問・床下調査・提案営業が主な業務。技術職はシロアリ防除や害虫・害獣駆除の施工作業が中心。繁忙期（春〜夏）と閑散期（秋〜冬）で仕事量の波が大きい。タブレット端末を活用した電子地図の導入など、業務効率化の取り組みも進行中。

社内の雰囲気

体育会系寄りの社風との口コミがある。営業成績が重視される環境で、成果を出す社員が評価される文化。一方で、研修では先輩社員がマンツーマンで指導するなど、面倒見の良さも特徴。上場後も古くからの慣習が残る面がある。

求められる人材像

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)が求める人物像です。選考対策の参考にしてください。

1体力に自信があり、現場作業を厭わない人
2成果報酬型の給与体系にモチベーションを感じる人
3お客様の住環境を守ることにやりがいを感じられる人
4転勤に柔軟に対応できる人
5未経験からでも学ぶ意欲が高い人

採用データ

中途採用の割合	中途入社者が多い企業で、中途入社の決め手として「安定性」「地元就職」「経験不要」が多く挙げられている。営業職・技術職・事務職・アクティブシニア（営業）職で中途採用を実施。
ダイバーシティ	人的資本への取り組みとして多様性の推進をサステナビリティページで言及しているが、具体的な女性管理職比率や多様性に関する数値目標は検索結果からは確認できていない。
採用大学	検索結果からは具体的な採用大学名やターゲット校の情報は確認できていない。新卒・中途ともに学歴よりも人柄・体力・意欲を重視する採用方針。

研修・教育制度

業界随一の研修制度を誇る。福島県猪苗代と静岡県三ヶ日の2カ所に独自の研修センターを保有。入社後は約2週間の合宿形式の導入研修（Off-JT）を実施し、その後は配属先でのマンツーマン指導（OJT）と研修センターでの研修を繰り返し行う。「人」が会社の重要な資本という考えのもと社員教育に力を入れている。

採用プロセス

選考の流れ

中途採用の選考フロー：書類選考 → 一次面接（人事・現場社員） → 最終面接（部長クラス） → 内定。内定まで約2週間。営業職・技術職・事務職・アクティブシニア（営業）職・営業サポーターなど幅広い職種で募集。

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まとめ: 株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の社風・カルチャー・採用情報

1社風は「体育会系寄りの社風との口コミがある。営業成績が重視される環境で、成果を出す社員が…」が特徴。入社前にカルチャーフィットを確認することで、転職後のミスマッチを防げます。
2株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)が求める人材像を理解した上で、自分の強みとの接点を面接でアピールしましょう。
3評価制度・働き方は「現場作業中心の働き方で、営業職は顧客宅への訪問・床下調査・提案営業が主…」です。自分のキャリアプランと合致するか確認してください。
4株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の求人45件の中から、カルチャーに共感できるポジションを探してみてください。

株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の掲載求人（45件）

キャリビーに掲載中の株式会社アサンテ(東証プライム市場上場)の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

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出典・参考情報

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