Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
会社が掲げる価値観は4つある。信頼に応える、信頼を積み重ねる。
業務知見×テクノロジーで未来を共に創る。技術に誇りを、学びに貪欲さを。
枠組みを超え、想いをつなげる。いずれもJTB情報システム時代の業務知見と、IBM移行後に加わった技術志向を橋渡しする内容になっている。
評価と賞与は半期ごとの目標設定・達成度に連動する制度で、いわゆるBAND型の等級制度を採用しているという口コミがある。目標未達の期には賞与がゼロになったことが複数回あるという声もあり、成果連動の色合いが強い制度だとわかる。
この記事のポイント
信頼を重視し誠実な対話を積み重ねる姿勢を価値観として掲げている
会社が掲げる価値観は4つある。
信頼に応える、信頼を積み重ねる。
業務知見×テクノロジーで未来を共に創る。
技術に誇りを、学びに貪欲さを。
枠組みを超え、想いをつなげる。
いずれもJTB情報システム時代の業務知見と、IBM移行後に加わった技術志向を橋渡しする内容になっている
評価と賞与は半期ごとの目標設定・達成度に連動する制度で、いわゆるBAND型の等級制度を採用しているという口コミがある。
目標未達の期には賞与がゼロになったことが複数回あるという声もあり、成果連動の色合いが強い制度だとわかる
新入社員教育は2.5か月間実施され、IBMグループ共通の研修基盤を通じて40の学習ソースから約8万件のeラーニングコンテンツとUdemyの講座を利用できるとされる。
資格取得支援もあるという言及がある
挑戦を楽しめる人材
企業情報
- 企業名
- Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社
- 本社
- 東京都
Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社の社風・カルチャー概要
Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社は、JTB情報システム時代からの企業文化と、2021年のIBM移行で加わった技術志向の文化が混在する過渡期にある。「信頼に応える」「学びに貪欲さを」などの価値観を掲げ、役職を超えたコミュニケーションを重視する方針を示している。
社風・企業文化の特徴
- 1信頼を重視し誠実な対話を積み重ねる姿勢を価値観として掲げている
- 2業務知見と技術力を掛け合わせる発想を大切にしている
- 3技術への誇りと学び続ける姿勢を評価する文化がある
- 4役職や立場を超えたコミュニケーションを重視する方針を打ち出している
- 5IBM出身社員とJTB情報システム出身社員が混在する過渡期の組織である
ミッション・ビジョン・バリュー
Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社のMVV
会社が掲げる価値観は4つある。信頼に応える、信頼を積み重ねる。業務知見×テクノロジーで未来を共に創る。
技術に誇りを、学びに貪欲さを。枠組みを超え、想いをつなげる。いずれもJTB情報システム時代の業務知見と、IBM移行後に加わった技術志向を橋渡しする内容になっている。
職場環境
働き方の文化
評価と賞与は半期ごとの目標設定・達成度に連動する制度で、いわゆるBAND型の等級制度を採用しているという口コミがある。目標未達の期には賞与がゼロになったことが複数回あるという声もあり、成果連動の色合いが強い制度だとわかる。
社内の雰囲気
口コミの評価は割れている。フレックスタイム制や在宅勤務を活用しやすいという肯定的な声がある一方、IBM移行後はJTB側の意向を意識しながら業務を進める場面が増えたと感じるという声もある。合弁から4年以上が経つが、組織文化の統合はなお途上にあるとみられる。
求められる人材像
Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社では「挑戦を楽しめる人材」など4つの要素が重視されています。
- 1挑戦を楽しめる人材
- 2学び続けられる人材
- 3役職や立場を超えたコミュニケーションを大切にできる人材
- 4ServiceNowやOkta、クラウド基盤など特定領域の実務経験を持つ人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用の公表比率は確認できなかったが、2026年8月時点で自社サイトに掲載中の求人8件はいずれも正社員のITエンジニア職で、通年での中途募集がうかがえる(自社求人データ)。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 育児休職の取得率は男女とも高水準(一部の情報では男女とも100%)という言及が複数のメディア・口コミにあり、時短勤務を利用する社員や女性の役職者も一定数在籍しているとされる。くるみん等の公的認定に関する情報は確認できなかった。 |
研修・教育制度
新入社員教育は2.5か月間実施され、IBMグループ共通の研修基盤を通じて40の学習ソースから約8万件のeラーニングコンテンツとUdemyの講座を利用できるとされる。資格取得支援もあるという言及がある。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー後の選考プロセスは、新卒・中途とも書類選考を経て面接に進む形が基本とみられる。選考回数や各段階の担当者といった詳細な運用は、情報サイト上に十分な件数の体験談が無く裏付けが取れなかった。中途選考の質問傾向は面接ページで別途取り上げる。
まとめ: Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社の社風・カルチャー・採用情報
価値観として「挑戦」「学び続ける姿勢」を掲げているため、面接では技術学習への具体的な取り組みを語れるようにしておく
評価・賞与が半期の目標達成度に連動する制度である点は、面接で評価基準の具体像を確認しておく価値がある
IBM移行後の組織文化はなお過渡期にあるとみられるため、入社前にチーム構成(IBM出身・JTB出身の比率)を確認しておくと働き方のイメージが具体的になる
抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える
Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社の掲載求人（8件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
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【在宅勤務可】Oktaエンジニア※JTBグループ内販100％／日本IBMグループ
その他1件
調査・編集方針
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 日本IBMとJTBがDXを推進する新会社「I&Jデジタルイノベーション」を発足（JTBニュースルーム）
- I&Jデジタルイノベーション株式会社 - IJDI | IBM
- I＆Jデジタルイノベーション｜各社の事業と仕事・会社概要｜GROUP & JOB｜JTBグループ
- I&Jデジタルイノベーション「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
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