Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社の福利厚生・待遇
ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照
有給休暇は事前申請で柔軟に取得できるという口コミが複数あり、コアタイムなしのフレックスタイム制と組み合わせた休み方がしやすいとされる。年1回の社員旅行制度もあり、国内外3〜4コースから選べ、費用の半額を会社が負担するという口コミがある。
育児休職の取得率は男女とも高水準(一部の情報では男女とも100%)という言及が複数のメディア・口コミにある。産休・育休からの復帰後も働き続ける女性社員が多いとされる。
この記事のポイント
住宅手当は無いという口コミが複数ある。
以前は寮制度があったが、住宅補助として引き継がれてはいないとされる
有給休暇は事前申請で柔軟に取得できるという口コミが複数あり、コアタイムなしのフレックスタイム制と組み合わせた休み方がしやすいとされる。
年1回の社員旅行制度もあり、国内外3〜4コースから選べ、費用の半額を会社が負担するという口コミがある
育児休職の取得率は男女とも高水準(一部の情報では男女とも100%)という言及が複数のメディア・口コミにある。
産休・育休からの復帰後も働き続ける女性社員が多いとされる
保養所の抽選利用制度
住宅手当は無いという口コミが複数あり、以前の寮制度も住宅補助の代わりにはなっていないとされる
企業情報
- 企業名
- Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社
- 本社
- 東京都
Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社の福利厚生の概要
住宅手当は無いという口コミが複数ある一方、教育関連の選択型支援や社員旅行制度など、住宅手当以外の福利厚生を評価する声が多い。育児休職の取得率も高水準という言及がある。
健康保険・社会保険
健康保険をはじめとする社会保険は完備されており、口コミでは人間ドックなど健診オプションの選択肢が多いという声がある。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 住宅手当は無いという口コミが複数ある。以前は寮制度があったが、住宅補助として引き継がれてはいないとされる。 |
|---|
休暇制度
有給休暇は事前申請で柔軟に取得できるという口コミが複数あり、コアタイムなしのフレックスタイム制と組み合わせた休み方がしやすいとされる。年1回の社員旅行制度もあり、国内外3〜4コースから選べ、費用の半額を会社が負担するという口コミがある。
育児・介護支援
育休・産休
育児休職の取得率は男女とも高水準(一部の情報では男女とも100%)という言及が複数のメディア・口コミにある。産休・育休からの復帰後も働き続ける女性社員が多いとされる。
時短勤務
時短勤務制度があり、利用している社員や女性の役職者も一定数いるという口コミがある。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
選択型の福利厚生としては、住宅や娯楽よりも教育・研修関連への支援を評価する口コミが目立つ。学べるコンテンツの量自体が多く、社員が自分の関心に合わせて学習先を選びやすい点が特徴として挙げられている。
ユニークな福利厚生
Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社には保養所の抽選利用制度、健診オプションの選択肢の多さなどの独自制度があります。
- 1保養所の抽選利用制度
- 2健診オプションの選択肢の多さ
- 3年1回の社員旅行(国内外3〜4コースから選択、費用半額を会社負担)
- 4新入社員向け2.5か月の教育プログラム
まとめ: Ｉ＆Ｊデジタルイノベーション株式会社の福利厚生・待遇
住宅手当が無い点は口コミで繰り返し指摘されているため、年収レンジと合わせて総支給の水準を確認する
教育関連の支援を評価する声が多いため、資格取得やスキルアップを重視するなら面接で研修制度の詳細を聞く
育児との両立を重視する場合は、時短勤務や育休復帰後のキャリアパスについて具体的に確認する
制度名だけでなく金額・対象者・利用条件を見る
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 日本IBMとJTBがDXを推進する新会社「I&Jデジタルイノベーション」を発足（JTBニュースルーム）
- I＆Jデジタルイノベーション｜各社の事業と仕事・会社概要｜GROUP & JOB｜JTBグループ
- I&Jデジタルイノベーション「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
- I&Jデジタルイノベーションの会社の評判・口コミ｜ライトハウス
- I&Jデジタルイノベーション（旧：JTB情報システム）のクチコミ一覧｜ワンキャリア転職（ONE CAREER PLUS）
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