株式会社アリガの働き方・ワークライフバランス
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
自社求人データ21件・公式採用サイトのいずれにもテレワーク制度への言及はない。店舗の新規出店・改装工事の現場対応やメンテナンスが事業の中核であるため、現場常駐を前提とした働き方が基本とみられる。
有給休暇の消化率は、OpenWorkで66.5%、転職会議で50%/年と、口コミサイト間で16.5ポイントの差がある。年間休日自体は公式サイトで120日(土日祝、年9回程度の土曜出勤あり)と明記されているため休日日数は確保されている一方、有給休暇の取得しやすさには部署差がある可能性がある。
この記事のポイント
口コミサイト3社の回答を比較すると、OpenWorkは月平均29.2時間、転職会議は月32.5時間、エン カイシャの評判は月47時間と幅がある。
差が生じる背景には、施工管理・営業といった現場系職種と比較的残業の少ないバックオフィス系職種が同じ集計に含まれている可能性があり、実際に自社求人データでは大阪拠点の営業事務職が「残業月10時間程度」と明記されている
自社求人データ21件・公式採用サイトのいずれにもテレワーク制度への言及はない。
店舗の新規出店・改装工事の現場対応やメンテナンスが事業の中核であるため、現場常駐を前提とした働き方が基本とみられる
有給休暇の消化率は、OpenWorkで66.5%、転職会議で50%/年と、口コミサイト間で16.5ポイントの差がある。
年間休日自体は公式サイトで120日(土日祝、年9回程度の土曜出勤あり)と明記されているため休日日数は確保されている一方、有給休暇の取得しやすさには部署差がある可能性がある
国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)による建設業の平均年収529万円と比較すると、エン カイシャの評判が示す口コミベースの平均年収466万円(平均年齢35歳)はこれをやや下回る。
一方、自社求人データの年収上限(850万円、法人営業等)は建設業平均を上回っており、職種・実績次第で業界平均を超える水準を狙える構造になっている
月間残業時間は口コミサイトによって29.2時間(OpenWork)〜47時間(エン カイシャの評判)と幅があり、職種・拠点差が大きい
企業情報
- 企業名
- 株式会社アリガ
- 本社
- 鹿児島県
株式会社アリガの働き方の概要
月間残業時間は口コミサイトによって29.2時間(OpenWork)〜47時間(エン カイシャの評判)と幅があり、施工管理・営業職を中心に長時間労働の指摘がある一方、自社求人データでは大阪拠点の営業事務職が「残業月10時間程度」と明記されるなど、拠点・職種による差が大きい働き方の企業だ。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
口コミサイト3社の回答を比較すると、OpenWorkは月平均29.2時間、転職会議は月32.5時間、エン カイシャの評判は月47時間と幅がある。差が生じる背景には、施工管理・営業といった現場系職種と比較的残業の少ないバックオフィス系職種が同じ集計に含まれている可能性があり、実際に自社求人データでは大阪拠点の営業事務職が「残業月10時間程度」と明記されている。
有給取得率
有給休暇の消化率は、OpenWorkで66.5%、転職会議で50%/年と、口コミサイト間で16.5ポイントの差がある。年間休日自体は公式サイトで120日(土日祝、年9回程度の土曜出勤あり)と明記されているため休日日数は確保されている一方、有給休暇の取得しやすさには部署差がある可能性がある。
リモートワーク
自社求人データ21件・公式採用サイトのいずれにもテレワーク制度への言及はない。店舗の新規出店・改装工事の現場対応やメンテナンスが事業の中核であるため、現場常駐を前提とした働き方が基本とみられる。
部署・職種別の残業傾向
株式会社アリガの営業事務(大阪拠点)・施工管理・営業職など2部署の残業傾向を調査しました。
| 営業事務(大阪拠点) | 月10時間程度(自社求人票に記載)。 |
|---|---|
| 施工管理・営業職 | 月30〜47時間程度(口コミ3社の回答平均)。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)による建設業の平均年収529万円と比較すると、エン カイシャの評判が示す口コミベースの平均年収466万円(平均年齢35歳)はこれをやや下回る。一方、自社求人データの年収上限(850万円、法人営業等)は建設業平均を上回っており、職種・実績次第で業界平均を超える水準を狙える構造になっている。残業時間については業界横断の公的な比較データが確認できなかったため、口コミサイト間の数値差(29.2〜47時間)をもって実態の幅として捉えるのが妥当だろう。
まとめ: 株式会社アリガの働き方・ワークライフバランス
残業時間は職種・拠点で差が大きいため、応募前に配属予定拠点の実態を面接で確認する
みなし残業の時間数を条件通知書レベルで確認し、実労働時間とのバランスを把握してから応募判断をする
有給消化率は部署差がある可能性があるため、面接で取得実績を具体的に質問しておく
会社全体の平均より応募部署の直近実績を見る
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出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- アリガ「社員クチコミ」就職・転職の採用企業リサーチ OpenWork
- アリガの評判/社風/社員の口コミ(全47件)【転職会議】
- アリガの評判・口コミ - エン カイシャの評判
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