総合メディカル株式会社の面接・選考対策
最終更新: 2026年8月 ｜ 総合メディカル株式会社の面接・選考対策を徹底分析
総合メディカルの中途・新卒採用は書類選考の後、リクルーター面談を経て2〜3回の面接に進む流れが一般的で、内定まで概ね2〜4週間程度とされる。選考の雰囲気は穏やかとの口コミが多い一方、学生時代や前職での経験を深掘りされる質問はしっかりと準備しておく必要がある。
頻出質問は志望動機や自己PR、ストレス対処法、10年後のキャリア計画など。中途採用でも構成は同様で、職務経験の活かし方や転職理由が重点的に確認される傾向がある。
この記事のポイント
選考フローは書類選考→リクルーター面談(Zoom)→一次面接→二次面接→最終面接の構成。
内定まで概ね2〜4週間程度。
一次面接は約1時間。
面接の雰囲気は穏やかとの口コミが多数だが、質問への深掘りはしっかり行われる。
頻出質問は学生時代・前職の経験、志望動機、ストレスの対処法、10年後のキャリア計画など。
中途採用では転職理由や職務経験の活かし方が重点的に確認される。
企業情報
- 企業名
- 総合メディカル株式会社
- 業種
- 医療・介護・福祉
- 本社
- 福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル（福岡本社）／東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階（東京本社）
- 資本金
- 10億円
- 設立
- 1978年6月
- 代表
- 代表取締役社長 多田荘一郎
総合メディカル株式会社の面接・選考の概要
総合メディカルの中途・新卒採用は2〜3回の面接が一般的で、穏やかな雰囲気の選考が特徴。人事部と営業部が面接官を務め、深掘り質問が多い。
内定まで概ね2〜4週間程度。
選考フロー
総合メディカル株式会社は書類選考から最終面接（人事本部長・営業本部長ほか）まで全5ステップの選考です。
- 1
書類選考
- 2
リクルーター面談（Zoom）
- 3
一次面接（人事部、約1時間）
- 4
二次面接（人事部・営業部同席）
- 5
最終面接（人事本部長・営業本部長ほか）
選考の基本情報
| 面接形式 | 個人面接、オフィスまたはZoom開催。一次面接は約1時間。 |
|---|---|
| 適性検査・筆記試験 | 適性検査の実施有無は求人票による（一部選考で実施）。 |
| 選考難易度 | 普通（選考は温和な雰囲気だが、深掘り質問はしっかりある） |
| 内定までの期間 | 面接2〜3回を経て内定まで概ね2〜4週間。 |
よく聞かれる質問
総合メディカル株式会社の面接では7種類の頻出質問が確認されています。
学生時代・前職で頑張ったこと（深掘りあり）
志望動機
自己PR・強み
短所と改善策
ストレスの対処法
入社後に取り組みたいこと
10年後のキャリア計画
面接の特徴
中途面接の特徴
中途採用でも選考フローは同様の2〜3回面接構成。職務経験の活かし方や転職理由を重点的に確認される傾向がある。
面接官の雰囲気
穏やかでリラックスした雰囲気との口コミが多数。ただし質問への深掘りはしっかり行われる。
面接対策のポイント
総合メディカル株式会社の面接を突破するために
- 1医療・介護業界への関心と志望動機を具体的に準備する
- 2学生時代や前職の経験は深掘りされるため、STAR法で整理しておく
- 3リクルーター面談でES添削や疑問解消ができるので活用する
- 4穏やかな雰囲気に油断せず、質問への具体的な回答を準備する
まとめ: 総合メディカル株式会社の面接・選考対策
学生時代や前職の経験はSTAR法などで整理し、深掘り質問に備えておく。
リクルーター面談を活用してES添削や疑問解消を事前に済ませておくとよい。
穏やかな雰囲気に油断せず、具体的なエピソードを用意して臨む。
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Q.総合メディカル株式会社の面接でよく聞かれる質問は？
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Q.総合メディカル株式会社の内定までの期間は？
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Q.総合メディカル株式会社の面接形式は？
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