総合メディカル株式会社の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 総合メディカル株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
総合メディカル株式会社は「よい医療は、よい経営から」を基本理念に掲げる1978年創業の医業支援・調剤薬局グループだ。安定志向が強く年功序列が適度に残る社風で、真面目に勤務を続ければ着実に昇給していく傾向があるという口コミが目立つ。
えるぼし3段階目認定・新ダイバーシティ経営企業100選選定など、女性活躍推進の実績を公式に示している。選考では自己実現志向や医療・高齢化といった社会課題への関心を重視する姿勢がうかがえる。
この記事のポイント
基本理念は「よい医療は、よい経営から」。
2026年3月までの中期経営計画でヘルスケア業界のフロンティアカンパニーへの転換を推進。
えるぼし3段階目・新ダイバーシティ経営企業100選など女性活躍関連の認定を複数取得。
職場の人間関係満足度は74%(エンゲージ調査)で、穏やかな社員が多いとの評価がある。
安定志向・年功序列色が残る文化との口コミがある一方、経営は「変化はチャンス」を掲げている。
選考では自己実現志向・社会課題(医療・高齢化)への関心を持つ人材を求める傾向。
企業情報
- 企業名
- 総合メディカル株式会社
- 業種
- 医療・介護・福祉
- 本社
- 福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル（福岡本社）／東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階（東京本社）
- 資本金
- 10億円
- 設立
- 1978年6月
- 代表
- 代表取締役社長 多田荘一郎
総合メディカル株式会社の社風・カルチャー概要
「よい医療は、よい経営から」を基本理念に掲げ、40年超の歴史を持つ大手グループ。安定志向の社風で年功序列色が残る一方、「変化はチャンス」の成長志向型カルチャーを標榜。
女性社員が多く、育児支援制度の実効性が高い。
ミッション・ビジョン・バリュー
総合メディカル株式会社のMVV
基本理念：「よい医療は、よい経営から」。ミッション：「よい医療を支え、よりよい社会づくりに貢献する」。2026年3月までの中期経営計画で「未来の社会・医療を支えるヘルスケア業界のフロンティアカンパニー」への転換を推進
職場環境
働き方の文化
店舗スタッフは出社が基本。本部系・管理部門の一部はリモート勤務可能。月平均残業は13〜18時間程度で全社的な残業抑制姿勢あり
社内の雰囲気
穏やかで落ち着いた社風。職場の人間関係満足度74%（エンゲージ調査）。ただし現場と上層部のギャップを指摘する声もある
求められる人材像
総合メディカル株式会社では「自己実現をめざす人」など4つの要素が重視されています。
- 1自己実現をめざす人
- 2困難な状況を成長の機会と捉えられる人
- 3社会的課題（医療・高齢化）の解決に貢献したい人
- 4医療・ヘルスケア分野に関心を持ち、長期的なキャリアを描ける人
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用も積極的に行っており、薬剤師・事務・営業職で随時募集 |
|---|---|
| ダイバーシティ | えるぼし3段階目認定取得。新・ダイバーシティ経営企業100選選定。育児休業取得率100%・復帰率95%以上と女性活躍推進が実績として示されている |
| 採用大学 | 大卒・大学院卒を幅広く採用（特定大学限定の情報は確認できず） |
研修・教育制度
選択型プログラムが充実。外来がん治療専門薬剤師育成・在宅専任薬剤師プログラム・経営ビジネス関連研修等。4つのキャリアフィールド（マネジメント・専門薬剤師・本部系・コンサルタント）から選択可能
採用プロセス
選考の流れ
書類選考 → リクルーター面談（Zoom）→ 一次面接 → 二次面接 → 最終面接の2〜3回構成。穏やかな雰囲気で深掘り質問あり
まとめ: 総合メディカル株式会社の社風・カルチャー・採用情報
安定重視の社風を求める人には合いやすい環境。
女性のキャリア継続支援は制度・実績とも手厚い。
経営が掲げる成長志向と現場の安定志向のギャップは面接で確認しておくとよい。
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|---|---|
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| コンサルタント | 2件 |
| 営業 | 2件 |
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